Blog de Infojobs.net

Más visibilidad de tus ofertas para perfiles Executive

Thu, 09 May 2013 13:53:11 +0200

Izaskun Mallen
Product Owner

En InfoJobs queremos ayudarte a encontrar el mejor candidato para tus ofertas, cuidando especialmente los procesos de selección para perfiles de alto nivel. Por este motivo ahora destacamos las ofertas para directivos y managers:

Se identifican dentro del listado de ofertas con un icono, de este modo los candidatos pueden detectar rápidamente las ofertas de perfil alto.

Los candidatos pueden filtrar las Ofertas Executive en los resultados de búsqueda.

Además estas ofertas estarán accesibles desde InfoJobs Executive, el espacio exclusivo para directivos y managers.

¿Cómo se identifican las ofertas de empleo para ejecutivos?

InfoJobs se encarga de detectar las ofertas para directivos y managers, sin que ello suponga un trabajo ni un coste extra por parte de la empresa. Para que una oferta se destaque como Oferta Executive debe cumplir los siguientes requisitos:

El nivel laboral necesario para cubrir el puesto debe ser como mínimo managers o directivos con nivel de responsabilidad en su empresa que estén o reporten a nivel de dirección en sus últimos años de experiencia profesional.

El salario mínimo para el puesto debe mayor de 42.000 euros brutos al año. Te recordamos que es importante indicar el salario cuando publiques la oferta, no obstante mantenemos la posibilidad de ocultar este dato en la oferta publicada. Del mismo modo mantenemos la confidencialidad en cuanto al nombre de la empresa que publica la oferta de trabajo si esta lo requiere.

Las ofertas que cumplan con estos requisitos serán validadas por InfoJobs de forma manual para garantizar su calidad, ya que entendemos que los profesionales que buscan este tipo de ofertas valoran más la calidad que la cantidad de las ofertas publicadas.

Enlaces de interés:

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Ver Ofertas Executive

Fomentar las relaciones y trabajo en equipo

Sun, 17 Jun 2012 21:56:34 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

Como parte de las actividades para lograr una organización transparente, cercana, compacta, unida por la confianza mutua y con una única visión compartida, en InfoJobs realizamos actividades que nos llevan a alinear a la dirección de la compañía con la acción.

Realizamos diferentes jornadas al año dedicadas a realizar estas actividades y el resultado ha sido muy positivo: un equipo de personas capaces de escuchar y trabajar unidas, aportando cada uno lo mejor de sí mismo.

Entre el equipo directivo destaca el respeto por la toma de decisiones de cada rol: se pide opinión a los demás durante el proceso de elaboración de una idea, pero finalmente la persona responsable de cada área es quien toma la decisión y es respetada por los demás.

Los infojobbers opinan

“En InfoJobs no existen las distancias. Cuando cada uno de los componentes de un equipo participa en el proyecto sin que la separación física le afecte, aun siendo consciente de ella, la complicación inicial que entendemos que existe, se reduce tanto, que casi se podría decir que se elimina, cuando cada persona sabe cuál debe ser su responsabilidad y cómo debe ser gestionada. Considero que una de las claves para la optimización de nuestro tiempo, no es pensar en la parte cuantitativa, si no en la cualitativa y el los resultados positivos que obtenemos de nuestra comunicación. En InfoJobs creamos espacios en los que se facilita la comunicación, el desarrollo personal y la generación de nuevas acciones positivas que nos permiten una mayor vinculación entre todos nosotros.” Ginés Cortés

Consejos para dar más relevancia a tus ofertas

Tue, 16 Apr 2013 17:10:08 +0200

Montse Gil, Product Manager
Perfil público

La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que aparece en tu oferta determina la relevancia que decide el orden en el que aparecen las ofertas en el listado. En este orden influyen varios parámetros, pero el más importante es el nombre del puesto.

A continuación te damos algunos consejos para conseguir que tus ofertas tengan mayor relevancia y sean más visibles para los candidatos:

Elige un nombre común y reconocible
Nuestro sistema reconoce los nombres más comunes para los puestos y los prioriza. Ten en cuenta que los candidatos buscan también formas corrientes de denominar los puestos, por lo que encontrarán más fácilmente tu oferta si tiene un nombre común. Evita el uso de abreviaturas y vigila la ortografía.

Usa solo las palabras necesarias
El uso de palabras extra que no sirvan para definir el puesto (como urgente, empresa líder, etc.) disminuyen la relevancia de tu oferta.

Utiliza las palabras que usan tus candidatos
La coincidencia entre las palabras clave que usan tus candidatos para buscar ofertas y el nombre del puesto es vital para determinar la relevancia de tu oferta.

En resumen, usa términos comunes que tus candidatos conozcan y utilicen. Concéntrate en identificar el puesto, usando el resto de secciones de la oferta para ampliar la información.

Ejemplos de nombres de puesto correctos
- Programador Java
- Dependiente/a sector textil hogar
- Auxiliar administrativo

Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
- ¡Comienza a trabajar! Campaña cara al público
- Urgente! Pintor/a piezas departamento automoción empresa líder
- Agentes emisión L-V estable

Recuerda que el título de la oferta no se puede editar una vez esté publicada. Si quieres publicar una oferta dedícale especial atención a la hora de escribir el nombre del puesto.

Mejoramos el buscador de ofertas de InfoJobs

Mon, 15 Apr 2013 15:59:51 +0200

Montse Gil, Product Manager
Perfil público

A continuación te mostramos los cambios y mejoras que hemos realizado en el buscador de ofertas:

Ya no necesitarás actualizar la fecha de tus ofertas

Se priorizarán las ofertas más coincidentes con la búsqueda del candidato. Es decir, el buscador ordenará las ofertas según las palabras clave introducidas en la búsqueda del candidato que coincida con el título, descripción o conocimientos necesarios de tus ofertas publicadas. Descubre cómo dar más relevancia a tus ofertas.

En caso de que el candidato no utilice la búsqueda por palabra clave, las ofertas se mostrarán por orden de publicación, de más reciente a más antigua. El funcionamiento de la búsqueda en la web será el mismo que ya tienen los e-mails que reciben los candidatos con ofertas. A partir de ahora la fecha que aparecerá en tus ofertas será:

Fecha de publicación: Es la fecha en la que publicas por primera vez una oferta. Esta fecha se mantendrá mientras la oferta sea vigente (60 días). Durante las primeras 24 horas, la oferta se destacará como NUEVA en el listado de ofertas.

Publicada de nuevo: Si pasados los 60 primeros días, el proceso de selección sigue en curso y deseas volver a publicar la misma oferta, se mostrará la nueva fecha y los candidatos podrán ver que esta oferta se ha publicado de nuevo.

Ofertas permanentes: Para aquellos procesos de selección que ofrecen puestos vacantes durante todo el año, se mostrará la fecha de publicación de la oferta y se anunciará como oferta permanente.

Damos más visibilidad a las ofertas con pocos inscritos

Una de las novedades que hemos incorporado en el buscador de ofertas de InfoJobs es la posibilidad de ver las ofertas ordenadas según el número de inscritos, mostrando primero aquellas ofertas que tienen menos inscritos. De este modo, si tus ofertas tienen pocos inscritos tendrán más visibilidad para los candidatos, por lo que te resultará más fácil recibir nuevas inscripciones.

Información sobre el estado del proceso de selección

Los candidatos podrán ver en todo momento información actualizada del proceso de selección. Además de ver el número de inscritos, tendrán visibilidad de la fecha en que se han gestionado Cvs por última vez. Con esta información los candidatos pueden ver que el proceso de selección sigue abierto y puede recibir más inscripciones.

Si tienes dudas o deseas darnos tu opinión sobre estas mejoras, envíanos un mail a posventa@infojobs.net o contacta con tu comercial.

Generar orgullo de pertenencia

Sun, 17 Jun 2012 22:11:11 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

La misión de InfoJobs es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Ser la compañía online referente en empleo, innovadora, altamente rentable, que ofrece el mejor servicio a sus clientes y el mejor entorno para sus profesionales es nuestra meta, y no podemos conseguirla pasando por alto nuestra esencia, que son nuestros valores:

AMBICIÓN: Buscamos mejorar continuamente. Tenemos entusiasmo y energía y mantenemos vivo el espíritu de superación con alegría y optimismo.

ESFUERZO: Somos gente que superamos las dificultades, los contratiempos o un mal estado de ánimo. Cumplimos nuestros compromisos y mantenemos la intensidad del esfuerzo ante las dificultades.

GENEROSIDAD: En InfoJobs nos gusta escuchar y dedicar a cada cosa el tiempo que merece. Nos ayudamos y animamos. No retenemos celosamente la información. ¡La ofrecemos!

SINCERIDAD: Somos honestos, íntegros y cumplimos con nuestra palabra. Nos comunicamos abiertamente y con transparencia, respetando a los demás. Porque queremos un entorno de confianza.

HUMILDAD: Reconocemos nuestros errores y puntos débiles, intentamos mejorarlos y no tenemos miedo al error. Somos gente que escucha al resto del equipo, a los clientes, al mercado, y que relativiza lo que significa ser una empresa líder.

SENTIDO COMÚN: Actuamos en base a la realidad. Somos lógicos y racionales en la toma de decisiones. Distinguimos lo relevante de lo accesorio, lo real de lo supuesto. Queremos ser objetivos.

ALEGRÍA: Trabajamos desde el positivismo y el buen ánimo, tanto en circunstancias favorables como ante las dificultades.

Tanto nuestra misión enfocada a un servicio a la sociedad, como nuestros valores compartidos por todos los infojobbers, generan nuestro orgullo de pertenencia. Tanto es así, que desde hace aproximadamente un año hemos iniciado una serie de actividades de volutariado donde los trabajadores de InfoJobs imparten de forma voluntaria cursos de formación sobre búsqueda de empleo a colectivos en riesgo de exclusión social que están en fase de reinserción laboral.

Los infojobbers opinan

"Somos un equipo, nos regimos por unos valores, ayudamos a nuestros clientes externos y nos ayudamos entre nosotros, aportamos valor a los candidatos y estamos a pie de cañón... InfoJobs proporciona el ambiente para crear este sentimiento, ¡y más!". Irene Molins.

Nuevo buscador de CVs en InfoJobs

Wed, 10 Apr 2013 09:43:17 +0200

Marc Pou, Product Owner
Perfil Público

Una de las peticiones que más veces nos han hecho las empresas en InfoJobs es la posibilidad de poder buscar candidatos por sus conocimientos.

Atendiendo a esta demanda, hemos mejorado nuestro buscador de CVs, permitiendo a las empresas encontrar de forma rápida y sencilla a los profesionales con los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto de trabajo.

La búsqueda de CVs permite ahora especificar una lista de los conocimientos que queremos que tenga el perfil que estamos buscando. A medida que se escribe un conocimiento se obtiene una lista de sugerencias para facilitar ma cumplimentación y establecer un lenguaje común entre candidatos y empresas.

La página de resultados solo muestra los candidatos que tienen todos los conocimientos que hemos incluido en la búsqueda y en la visualización del currículum destaca aquellos conocimientos que hemos especificado.

Uno de los puntos clave para encontrar talento a partir de los conocimientos y aptitudes consiste en que tanto candidatos como empresas compartan una misma definición para un mismo concepto, es decir, que compartan un lenguaje común. Para cubrir este objetivo hemos incluido las definiciones de los conocimientos, que a su vez, en un entorno que cambia y evoluciona muy rápidamente, permite incrementar el nivel de información de los reclutadores.

Por otra parte, seguimos realizando acciones para informar a los candidatos de la importancia de tener un currículum correctamente actualizado y lograr así una búsqueda más eficiente y efectiva de profesionales en InfoJobs.

Compartir objetivos

Mon, 18 Jun 2012 11:42:20 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

En InfoJobs trabajamos todos con una finalidad: Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Para conseguir nuestra meta, nos marcamos unos objetivos que son compartidos por toda la empresa, de este modo se produce un alineamiento de los trabajadores hacia una misma dirección.

Para conseguir el alineamiento de toda la empresa se realizan diferentes acciones. La más destacada es el uso de la metodología Hoshin, donde cada infojobber asume sus tareas, es líder de su ámbito de responsabilidad y toma consciencia del impacto directo que su día a día aporta a los objetivos globales de la organización. Las personas pasan a formar parte activa de la misión de la empresa.

Cada uno de los trabajadores en InfoJobs tenemos objetivos por trimestres. Parte de estos objetivos son compartidos entre diferentes equipos de trabajo y otros, son comunes por toda la organización. De esta manera fomentamos el trabajo en equipo y el empowerment de los trabajadores.

Los infojobbers opinan

"Compartir los objetivos entre las diferentes áreas nos permite trabajar teniendo claro que tu trabajo contribuye a algo más grande y ver cómo todo encaja en el puzle final. Es reconfortante ver el resultado que se consigue entre personas tan diferentes que trabajan por un mismo fin. En mi opinión, sentir que tu trabajo importa y marca una diferencia es la mejor motivación para venir cada día a trabajar". Abel Alfonseca.

Define los conocimientos necesarios y encuentra el mejor candidato para tus ofertas

Mon, 18 Mar 2013 13:31:21 +0100

Marc Pou, Product Owner
Perfil Público

En ocasiones es difícil encontrar el candidato que cumpla con los requisitos del puesto vacante que necesitamos cubrir en la empresa. En InfoJobs somos conscientes de ello, por lo que estamos realizando una serie de mejoras que te ayudarán a encontrar a los profesionales mejor preparados para cada una de tus ofertas de trabajo.

Las empresas que publiquen una oferta en InfoJobs ya pueden detallar aquellos conocimientos y aptitudes específicos que se requieren para cubrir el puesto vacante, como puedes ver en este ejemplo:

Incluir los conocimientos necesarios en la oferta de trabajo es una forma de destacar la oferta de forma natural frente a otras. Además, estas ofertas reciben candidatos con un perfil más adecuado para cubrir el puesto vacante, ya que los mismos candidatos pueden identificar rápidamente si poseen los conocimientos demandados en la oferta.

¿Qué son los conocimientos y cómo deben describirse en la oferta?

Los conocimientos son palabras y conceptos que hacen referencia a herramientas, estándares, marcos de trabajo, sectores o actividades concretas relacionadas con un puesto de trabajo.

Cada conocimiento debe expresarse de manera individual, correctamente escritos y usando la jerga típica de cada sector. Es recomendable no utilizar frases largas y palabras reduntantes.

¿Cuántos conocimientos se pueden incluir en cada oferta?

Actualmente es posible incluir hasta 10 conocimientos diferentes en cada oferta. Por lo general, se debe tener en cuenta que cuantos más conocimientos se especifiquen en la oferta publicada, más pequeño será el universo de candidatos potenciales.

Para ofertas que reciben muchas inscripciones es aconsejable incluir el máximo de conocimientos posible. Si por el contrario recibes pocas inscripciones, es aconsejable incluir un número inferior de conocimientos, detallando aquellos que son imprescincibles para el puesto.

Si quieres añadir un conocimiento necesario en tus ofertas publicadas, entra en el apartado "Tus ofertas y candidatos", dentro de tu Menú privado y edita aquella oferta activa que quieras modificar. Te lo explicamos paso a paso en este videoturorial.

Enlace de interés

Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo

Mejora continua de los procesos de trabajo

Tue, 12 Jun 2012 15:15:45 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

En InfoJobs disponemos de un departamento destinado única y exclusivamente a la mejora continua de la compañía, el Departamento de Continuous Improvement. Analizan los procesos y proponen nuevos métodos de trabajo. Además contamos también con dos metodologías de trabajo que nos ayudan a realizar nuestras tareas de forma alineada y con más agilidad. Estas metodologías son:

Hoshin

Desde hace dos años, en InfoJobs utilizamos la metodología Hoshin. La implantación del Hoshin responde a la voluntad de la Dirección de InfoJobs de contar con un modelo de gestión transparente en el que todas las personas participen de los objetivos de la compañía y conozcan y participen del plan estratégico. Alineando las tareas principales de cada persona a los objetivos departamentales que, a su vez, inciden directamente en los de empresa, es indiscutible el aumento de la implicación y la motivación de todos y cada uno de los empleados que sienten como su día a día contribuye inexorablemente a que la compañía alcance las metas planteadas.

El Hoshin nos permite tener a toda la compañía completamente alineada y apuntando a los mismos objetivos.

Scrum

Además de las áreas departamentales, en las que las personas se distribuyen por áreas de conocimiento, en InfoJobs trabajamos con el método Scrum, una metodología para la gestión y desarrollo de proyectos.

El objetivo principal del Scrum es mejorar la productividad mediante equipos estables y multidisciplinares, en los que se definen una serie de roles.

- Product Owner (P.O.): Es la voz del cliente (normalmente se trata de alguien de Marketing). Se encarga de escribir requisitos de un proyecto, los prioriza y los coloca en la pila de trabajo del equipo (llamado Product Backlog).

- Scrum Master (S.M.):Es un facilitador del trabajo del equipo. Sus principales funciones son:

Eliminar los obstáculos que impiden que el equipo alcance los objetivos.

Asegurar que el proceso Scrum se utiliza como es debido. Es el que hace que las reglas se cumplan.

- Equipo: Compuesto por entre 3 y 6 personas multidisciplinares. Estos equipos trabajan en iteraciones denominadas sprints: periodos de tiempo determinados por el equipo para finalizar un producto.

Los infojobbers opinan

"La cultura ágil de desarrollo de software nos orienta a aportar el mayor valor posible al cliente, a partir de equipos de desarrollo multidisciplinares altamente motivados y un proceso consolidado de mejora continua. Trabajar de esta forma no solo contribuye eficazmente a la consecución de los objetivos de la compañía, sino que además construye un clima laboral de autosuperación, camaradería y aprendizaje constante". Toni Navarro.

Celebrar para motivar

Sun, 17 Jun 2012 23:20:14 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

Motivar a las personas en su día a día es básico para continuar realizando un buen trabajo y que cada uno aporte lo mejor de si mismo. En InfoJobs nos tomamos tiempo para hacer celebraciones como:

Celebraciones de logros en la oficina: Cada vez que un equipo o departamento consigue alcanzar su objetivo o incluso superarlo, lo celebramos. De esta manera, no solamente se reconoce el esfuerzo y trabajo que ha realizado el equipo, sino que nos sirve para cargar baterías y ser capaces de afrontar nuevos retos con ilusión.

Santa @: En el periodo navideño hacemos una convención o día de celebración de toda la plantilla al completo. En esta jornada llevamos a cabo actividades lúdicas (show de talentos, juegos por equipos, baile...) y otras actividades de empresa (kick off de compañía, etc).

Celebración Alegrías: Para InfoJobs cada contrato cerrado a través de nuestro portal es una alegría. El pasado año se cerraron más 330.000 contratos a través de InfoJobs y para celebrarlo realizamos el Lipdub InfoJobs Alegrías 2011 con todos los infojobbers.

Los infojobbers opinan

"Una de las acciones que marcan la diferencia en InfoJobs es el cómo celebramos tanto los grandes éxitos como las pequeñas cosas del día a día. En Navidad no hacemos una cena, sino que pasamos un día entero de celebración con todos los compañeros. O cuando recibimos una “Alegría”: una noticia de algún usuario que ha encontrado trabajo a través de nuestro portal. Un día, al llegar a la oficina, nos encontramos en cada mesa un globo en forma de corazón junto a un mensaje de agradecimiento de alguno de nuestros candidatos. Cada uno representaba una de estas Alegrías que damos a las personas que encuentran empleo." Aida Roigé.

Una Dirección General cercana genera confianza

Tue, 12 Jun 2012 15:07:26 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

La transparencia es uno de los aspectos que se priorizan en la relación de la empresa con la plantilla de InfoJobs. En este sentido, se presta especial atención a la comunicación interna y el fácil acceso de cualquier infojobber al Director General y al Comité de Dirección.

Buscamos momentos de diálogo abierto con Dirección, individualmente o en grupo, para dar feedback o aportar ideas de negocio o de cualquier otro tema directamente al Director General. Para ello, se realizan actividades como:

Open Office: Con una periodicidad quincenal, el Director General de InfoJobs atiende a los infojobbers que, de forma individual, soliciten una reunión para comentarle sus dudas o propuestas sobre cualquier tema.

Desayunos con el Director General: Jaume Gurt se reúne en ocasiones con un grupo de trabajadores en un desayuno para que puedan hablar libremente, exponer sus quejas, preocupaciones, sugerencias...

Los infojobbers opinan

"Jaume, nuestro Director General, nos ofrece muchas posibilidades para transmitirle nuestras inquietudes e impresiones. Los espacios de diálogo y de comunicación directa con Dirección y los managers de InfoJobs son muchos". Cristina Varona.

Nuestro objetivo es conseguir que el 90% de los empleados sean felices

Mon, 26 Nov 2012 17:01:04 +0100

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

La semana pasada Irene Molins y yo nos pusimos guapos para ir a recoger el accésit que Emprendedores & Empleo nos otorgaba por la manera en que creemos y gestionamos la felicidad en InfoJobs.

El primer objetivo de nuestro plan estratégico es lograr que el 90% de los empleados en InfoJobs sean felices: Así, estarán comprometidos, darán todo su valor y, por lo tanto, mejorarán los resultados de la empresa.

Una vez más, para mí ha sido un orgullo y enorme ilusión recoger un premio en representación de todos los que formamos InfoJobs.Y si hablamos de felicidad, tengo que decir que estoy muy feliz de poder trabajar en lo que me apasiona, con un gran equipo y empresa que me acompaña y me enseña constantemente y que hace que consigamos todos nuestros éxitos.

¿Quieres saber cómo trabajamos para conseguir la felicidad de las personas que trabajan en InfoJobs? Descubre nuestras mejores prácticas de RR.HH.

Llevamos la educación emocional a las escuelas gracias al proyecto Apadrina una Escuela

Wed, 21 Nov 2012 17:21:55 +0100

Jaume Gurt
Director General de InfoJobs

Conocimos el programa de apadrinamiento para empresas gracias a Cristina, la Directora de La Granja, Fundació per l'Educació que se puso en contacto con nosotros pensando en que seríamos unos buenos precursores de la iniciativa. Y no iba desencaminada: nos encantó la idea de poder participar y no tardamos en firmar un convenio de colaboración con la « Escola Montessori » de l’Hospitalet de Llobregat, la escuela que quiso ser apadrinada por InfoJobs.

Como padrinos, nos comprometemos a aportar nuestra experiencia y conocimientos a los alumnos realizando charlas sobre temas que sean de su interés. Por ejemplo, a los alumnos de 3º y 4º de ESO les hablé de imagen y actitudes en el mundo laboral. Fue una experiencia impresionante el hecho de contar con la atención de más de 70 alumnos que escuchaban y preguntaban, primero tímidamente y luego más lanzados, sobre lo que les explicaba…

Pero el acompañamiento no acaba aquí: a lo largo del curso, los infojobbers seguiremos dando charlas profesionales sobre temas más concretos como Marketing, negocio, etc. Porque los niños son el futuro y es muy importante poner la semilla para que conozcan lo que hay ahí fuera.

Para qué apadrinar a una escuela

El apadrinamiento supone un compromiso con la educación de los niños, a la vez que resulta un apoyo para el gran reto formativo de la escuela.

Tú también tienes la posibilidad de ofrecer a una escuela cercana experiencias reales de las personas que trabajan en tu compañía, aportándoles a los alumnos información interesante y de valor sobre vuestro sector. Aprovechando los recursos que puedes ofrecer sólo por unas horas al trimestre, los niños podrán conocer la realidad de una empresa desde la experiencia y ampliar así sus conocimientos.

Como afirma Maria Triquell, la directora de la Montessori, escuela a la que apadrinamos: «que una persona de fuera del colegio entre en la burbuja de una escuela y exponga de manera clara sus experiencias es muy importante para enriquecer a los alumnos».

Y es que para la empresa, la experiencia también resulta beneficiosa. Para empezar, implica a los empleados en una iniciativa socialmente responsable involucrándoles en una acción que fortalece el sentimiento de pertenencia a la empresa. Por otro lado, quiénes participan en la actividad se responsabilizan de preparar el contenido de las charlas específicas, haciéndoles reflexionar sobre su puesto de trabajo, detectando sus puntos fuertes y la importancia de sus funciones en el engranaje de la empresa.

Por último, el público al que se dirige la presentación es muy distinto al que estamos acostumbrados, y ello nos fuerza a realizar un discurso más plano y en un tono más distendido.

Desde InfoJobs seguiremos impulsando los apadrinamientos de escuelas por parte de las empresas.

Si tu empresa también quiere apadrinar una escuela de tu pueblo o barrio rellena el formulario que encontrarás en la web de Fundació La Granja.

Más información del proyecto Apadrina una Escuela

Comunicación interna transparente

Mon, 18 Jun 2012 10:50:14 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

Informar de forma rápida y transparente de las acciones y proyectos que se realizan en la empresa es necesario para generar confianza y ganar credibilidad entre los trabajadores. En InfoJobs apostamos por una comunicación transparente desde todos los niveles de la compañía. Para ello contamos con:

Responsable de comunicación interna: Contamos con una persona en la compañía en constante coordinación con el Departamento de RRHH y de Comunicación, que se encarga exclusivamente de comunicar todas las acciones y novedades que se realizan en la empresa. Esto incluye comunicación de cambios de plantilla, comunicación coorporativa (novedades o mejoras de servicios), informar sobre los diferentes eventos que se realizan en la empresa o incluso realizar encuestas a los infojobbers sobre diferentes temas.

Utilizamos herramientas que facilitan la comunicación interna: Desde hace casi dos años, en InfoJobs utilizamos Teambox, una herramienta colaborativa para informar, compartir y participar. A través de esta herramienta los diferentes departamentos comparten documentación e información sobre los proyectos en los que están trabajando y es público para toda la compañía.

Reuniones de evolución del negocio: Mensualmente se invita a todos los infojobbers a conocer la actualidad de los objetivos y cifras de negocio, así como las acciones realizadas por cada área de la compañía en la revisión de Hoshin de empresa.

Los infojobbers opinan

"Me interesa conocer el día a día de la compañía y es importante saber hacia dónde vamos. Las prácticas que llevamos a cabo en InfoJobs, como la revisión de Hoshin, son muy útiles para ello". Marta Gil.

La Oferta Responsable, un ejemplo más de por qué me encanta mi trabajo

Tue, 06 Nov 2012 16:28:17 +0100

Anna Quintero, Directora de Marketing y Comunicación
@annaquintero - Perfil público

Me encanta mi trabajo. Y me encanta por la curiosa combinación del ADN de InfoJobs: somos una compañía privada, competitiva y ambiciosa, pero nuestra misión es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Tengo en mi trabajo lo mejor de dos mundos, la libertad y los recursos económicos de una compañía y el alma de una entidad social.

Estos días hemos lanzado la Oferta Responsable, que es un excelente ejemplo de esta particular combinación. Es una idea sencilla: ofrecer la posibilidad a las empresas de publicar una Oferta Responsable, una oferta que muestra la predisposición de quien recluta a aceptar candidaturas de personas con alguna dificultad, sea física, psíquica o de exclusión social. ¿La aportación de InfoJobs? Bien sencilla también: una oferta responsable nunca tendrá coste para la empresa que la publica.

Como toda buena idea ha sido co-creada por muchas personas. Recuerdo hacer unos cuantos cafés con Jordi Gusi, Gerente de ECAS, Entitats Catalanes d'Acció Social, viendo cómo podíamos crear esa Oferta Responsable más allá del ámbito catalán en el que ellos actúan. Y recuerdo especialmente su generosidad al presentarme a Jaume Farré del Programa Incorpora de La Caixa quién vio el potencial de un acuerdo con InfoJobs para ampliar la capacidad de captación de empresas interesadas.

He tenido la suerte de ver en su lugar de trabajo a personas que, por muy diversas razones, han tenido especial dificultad para conseguir un empleo. Y conozco el trabajo que hacen las entidades vinculadas al Programa Incorpora para garantizar el perfecto encaje entre esas personas y su nuevo lugar de trabajo. Al publicar una Oferta Responsable las empresas no sólo estarán dando una oportunidad a alguien que la necesita, estarán también resolviendo un problema en su organización y se sentirán acompañados en todo momento por los especialistas en inserción laboral del Programa Incorpora.

Desde su lanzamiento a finales de octubre 20 empresas se han interesado por la Oferta Responsable. Es en días como estos que me siento afortunada por el trabajo que tengo.

Esta acción forma parte de nuestro proyecto de apoyo a colectivos con dificultad para acceder a un empleo. Si quieres conocer otras acciones de responsabilidad social visita nuestro Compromiso InfoJobs.

Facilitar medidas de desarrollo personal y profesional

Fri, 15 Jun 2012 15:11:36 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
Perfil público

Para nosotros es importante que un empleado pueda crecer personal y profesionalmente. Por ese motivo en InfoJobs impulsamos una serie de políticas de desarrollo y formación para los infojobbers.

Evaluación personal

La Evaluación Personal del Desempeño (EPD) es un proceso anual donde manager y evaluado hacen una valoración conjunta de la eficacia de nuestro día a día. El EPD nos permite mejorar y aportar nuestro máximo potencial en nuestros puestos de trabajo.

Coaching

InfoJobs ofrece un 70% del coste de un proceso de coaching que ayuda a cada trabajador a conocer sus puntos fuertes y a detectar y trabajar aquellos puntos de mejora.

Formación

Tanto el mercado como los propios retos de la compañía nos han llevado a crear un modelo de desarrollo continuo de las personas que formamos InfoJobs. Nuestro objetivo es ofrecer un modelo de aprendizaje integrado que permita a todos los infojobbers desarrollarse y alcanzar la excelencia. Buscamos compartir conocimiento, acentuar nuestra esencia y valores, inspirar una cultura de auto‐reflexión y mantener actualizados nuestros conocimientos y capacidades profesionales:

- Academia InfoJobs: En estos cursos internos somos los propios infojobbers los que compartimos nuestro conocimiento con los demás y ponemos en común el por qué, el cómo y el qué de nuestra empresa.

- Formación genérica: Programa que comprende toda aquella formación técnica que un infojobber requiere para su desarrollo profesional dentro de InfoJobs. No solo incluye las necesidades formativas específicas de cada área, sino también las genéricas, como cursos de inglés. InfoJobs ofrece a sus trabajadores clases grupales gratuitas de inglés en la compañía. Además, si el empleado prefiere estudiar inglés en una academia, InfoJobs paga el 70% de estas clases.

Los infojobbers opinan

"Como empleada de InfoJobs me siento muy agradecida de que la empresa piense activamente en las personas y nos dé la oportunidad de seguir desarrollándonos. De las diferentes opciones formativas que nos ofrecen, he realizado los cursos de Excel y las clases de inglés. Es estupendo saber que puedo seguir formándome y mejorar, a la vez que desempeño mi trabajo en la empresa". Andrea Toscano.

Aprender de los errores para potenciar la creatividad

Mon, 18 Jun 2012 14:02:30 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

En InfoJobs animamos a todos los trabajadores a proponer nuevas ideas de proyectos o metodologías de trabajo que nos ayuden en nuestro día a día. Puntualmente realizamos workshops de innovación, en la que se invita a todos los infojobbers a participar en un brainstorming de ideas que contribuyan a los objetivos de la compañía.

Además de animar a todos los trabajadores a proponer nuevas ideas, en cada proceso se realiza un aprendizaje. Indiferentemente de si el proyecto ha alcanzado sus objetivos o no, cada equipo debe valorar el trabajo realizado y detectar los puntos de mejora y aquellos en los que se ha tenido éxito. De esta manera el equipo toma consciencia de las causas de los objetivos alcanzados y potenciamos la creatividad y esfuerzo conjunto para el desarrollo de los próximos proyectos.

Los infojobbers opinan

"En nuestro último proyecto audiovisual estábamos satisfechos con un resultado un poco más alto de lo habitual. Cuando nuestro director general nos retó a conseguir un objetivo mucho más alto, pensamos y encontramos otras maneras para aumentar los resultados. Reconocer la falta de ambición inicial fue el trampolín que necesitábamos para alcanzar el nuevo objetivo… ¡Y lo logramos!" David González.

Delegar responsabilidades para implicar a las personas

Sun, 17 Jun 2012 21:49:38 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

En InfoJobs creemos que cada empleado debe ser responsable de su trabajo y que debe aportar el máximo para alcanzar los objetivos que nos marcamos como empresa. Las personas se sienten implicadas cuando son responsables de las decisiones e hitos que nos marcamos.

En InfoJobs, por ejemplo, han sido los miembros de cada equipo los que han tenido la responsabilidad de decidir:

Los presupuestos de cada departamento: Los miembros de cada equipo hacen una estimación del presupuesto que necesitará el departamento para cada ejercicio. La dirección de la empresa valida los presupuestos que cada departamento necesita.

Proyecto estratégico: Los própios trabajadores son los encargados de definir y desarrollar los productos, servicios y estrategia que seguirá la empresa. Siempre bajo la supervisión y aprobación del Comité de Dirección, pero es el equipo de trabajadores el que aporta ideas y soluciones a los problemas que se puedan presentarse.

Además de ofrecer estas responsabilidades a los infojobbers, también consideramos importante ofrecer al empleado una autonomía que se traduce en flexibilidad. Por eso, disponemos de horario flexible de entrada y salida de la jornada diaria o teletrabajo en caso de necesidad.

Los infojobbers opinan

“InfoJobs confía plenamente en la expertise de cada miembro del equipo. Se marca un camino desde el Comité de Dirección pero cada persona es responsable de su área y decide cual es la mejor estrategia para alcanzar los objetivos globales de la compañía. También como Infojobber agradezco muchísimo la oportunidad de poder aportar siempre ideas nuevas, debatirlas con el Comité y probarlas. Esta cultura de innovación es algo muy difícil de encontrar en una empresa. La confianza en los equipos y las ganas de siempre fomentar ideas nuevas son claramente unas de las claves del bienestar de la gente que trabaja en InfoJobs”. Caroline Ragot.

Preguntar y escuchar a los empleados

Tue, 12 Jun 2012 14:46:49 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

Del mismo modo que se miden las cifras de negocio, debemos medir el grado de satisfacción de los trabajadores dentro de la organización, con el fin de conocer sus necesidades y realizar un seguimiento de las acciones de RRHH. En InfoJobs medimos este bienestar a través de:

Termómetro de la felicidad

Somos conscientes que la felicidad es difícil de medir ya que es un concepto muy subjetivo. Aún así, hemos encontrado un mecanismo que, uniendo factores subjetivos y objetivos, nos permite obtener un resultado válido.

La parte subjetiva se basa en un cuestionario dividido en dos bloques: felicidad en el trabajo y opinión sobre la actividad social de la compañía, sus valores y cultura. Para la parte objetiva utilizamos indicadores como la marcha de la empresa, las prácticas de gestión de la compañía y nuestro entorno socioeconómico.

Encuesta de evaluación de managers

Anualmente cada equipo evalúa las habilidades de liderazgo de su manager a través de una encuesta anónima. Con los resultados obtenidos, la compañía pone foco en las habilidades que cada directivo necesita potenciar.

Participar en el Best Place to Work

Optar a este prestigioso premio nos ayuda a medir la satisfacción de los empleados y a obtener feedback sincero. Promoviendo la participación de todos, contribuimos a eliminar el miedo a expresarse libremente, con el fin de conseguir una mejor relación humana.

Los infojobbers opinan

"La verdad es que tengo el privilegio de trabajar en una empresa en la que puedo expresar todas mis dudas o preocupaciones. Podemos aportar ideas o sugerir mejoras sobre temas tan triviales como de qué color pintar las paredes de la oficina hasta temas más serios e incluso clave para la compañía, como el desarrollo de un nuevo producto". Humbert Simon.

Difundimos nuestras mejores prácticas de RR.HH. para ayudar a tu empresa

Tue, 12 Jun 2012 14:23:43 +0200

Recientemente hemos sido galardonados con el distintivo Best Worplaces como la mejor empresa para trabajar en España en la categoría de 100 a 250 trabajadores y una de las mejores empresas para trabajar en Europa.

InfoJobs se ha caracterizado por su política de RR.HH. enfocada a que los empleados se sientan felices, tengan posibilidades de desarrollo en la compañía y sean conscientes de la aportación que hacen al negocio con su esfuerzo y empeño.

Ahora, queremos ir más allá y difundir nuestras prácticas de RR.HH. con el fin de ayudar a las empresas a crear un mejor ambiente entre los empleados y aumentar así la productividad del negocio.

Joan Pau Fisas, Director de RR.HH. de InfoJobs, compartirá las buenas prácticas de RRHH que han hecho de InfoJobs una de las mejores empresas para trabajar en España y Europa. Mes a mes las publicaremos en nuestro blog, a continuación os las presentamos y adelantamos la primera de ellas.

Para llegar a ser un excelente lugar para trabajar es imprescindible que Dirección General crea que las personas son el centro de la empresa y se preocupe por su felicidad. Solo de este modo contaremos con la iniciativa, talento e ideas de los trabajadores. Ver práctica nº 1

Del mismo modo que se miden las cifras de negocio, debemos medir el grado de satisfacción de los trabajadores dentro de la organización. Así podremos conocer las necesidades de los trabajadores y comprobar que las medidas que proponemos están funcionando. Ver práctica nº 2

Cada empleado debe ser responsable de su trabajo y aportar el máximo para alcanzar los objetivos de la empresa. Dando responsabilidad a los empleados conseguimos que se sientan comprometidos con la organización. Ver práctica nº 3

Además de animar a todos los trabajadores a proponer nuevas ideas, en cada proceso se realiza un aprendizaje. Indiferentemente de si el proyecto ha alcanzado sus objetivos o no, cada equipo debe valorar el trabajo realizado y detectar los puntos de mejora y aquellos en los que se ha tenido éxito. Ver práctica nº 4

Poder crecer personal y profesionalmente en una empresa contribuye a la satisfacción de los trabajadores. Facilitar formación o coaching a los trabajadores contribuye a su crecimiento. Ver práctica nº 5

Buscar momentos de diálogo abierto con la dirección, de forma individual o en grupo, para opinar o aportar ideas de negocio contribuye a crear un entorno de confianza para los trabajadores. Ver práctica nº 7

Tomarse el tiempo para celebrar los retos conseguidos motiva a las personas en su trabajo diario. Aportar reconocimento y motivación es básico para continuar realizando un buen trabajo y que cada uno aporte lo mejor de sí mismo. Ver práctica nº 8

Analizar los procesos de trabajo y encontrar los métodos más eficientes hace que el trabajo se elabore de forma más ágil y con mayor éxito. Ver práctica nº 9

Realizar acciones que contribuyen a un objetivo común ayuda a producir un alineamiento de los trabajadores hacia una misma dirección. Ver práctica nº 10.

Tener un objetivo de negocio enfocado a la sociedad y unos valores como empresa contribuyen a generar orgullo de pertenencia entre los trabajadores. Ver práctica nº 11.

Promover actividades de equipo entre departamentos de la empresa ayuda al equipo a estar más unido, a conocerse mejor y así poder realizar un buen trabajo en grupo. Ver práctica nº 12.

Creer que las personas son el centro de la empresa

Tue, 12 Jun 2012 14:26:58 +0200

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

Solo es posible ser un excelente lugar para trabajar si la Dirección General cree que las personas son el centro de la empresa y se preocupa por su felicidad. Una empresa no puede funcionar sin la iniciativa, ideas, trabajo o el talento de las personas que forman la organización.

En InfoJobs siempre hemos dado un especial valor a esta estrategia basada en personas, estrategia que Shibsted, el grupo empresarial al que pertenece InfoJobs, no solo ha mantenido sino que ha potenciado con su Schibsted Way.

¿En qué consiste The Schibsted Way?

The Schibsted Way consiste en una forma de trabajar y organizarse que respete los siguientes criterios:

Realizar tareas que creen valor para empresas y candidatos.

Establecer y seguir objetivos que sean visibles y conocidos por todos.

Reconocer y valorar los resultados obtenidos.

Trabajar de forma sistemática para mejorar.

Marcar retos y ofrecer desarrollo a los trabajadores y los equipos.

Nuestra compañía asume como necesarias una serie de políticas de cara a que los infojobbers se sientan felices y puedan desarrollar su tarea en un ambiente cómodo. Para ello, enfocamos nuestras políticas de RR.HH. a ser una compañía transparente, flexible, que ofrece empleo de calidad, que ayuda al trabajador a crecer y que facilita la conciliación.

Nuestro objetivo es que cada uno de los trabajadores se sienta implicado con el proyecto.

Los infojobbers opinan

"En esta casa todos, tanto directivos como empleados, nos sentimos especiales y somos conscientes de que aquí cada uno marca la diferencia". Federico Niethardt.

¿Cuál es tu opinión?

¿Cómo conseguir que los trabajadores se impliquen en la empresa? ¿Qué acciones podemos realizar para que los empleados se identifiquen con la organización? Te invitamos a participar en nuestra Comunidad de Recursos Humanos.

Encuentra profesionales con la oferta oficios

Mon, 04 Jun 2012 12:36:57 +0200

Ahora en InfoJobs tienes disponible la oferta oficios, un nuevo servicio dirigido especialmente a pymes y establecimientos comerciales que requieren contratar profesionales con determinados perfiles. Con la oferta oficios puedes elegir entre más de 60 oficios (camareros, peluqueros, mecánicos…).

Por solo 35€ podrás publicar tu oferta oficios en InfoJobs y estará activa en el portal durante 15 días. Una vez publicada la oferta dispones de dos meses para gestionar los CV de los candidatos inscritos. Además la oferta oficios te permite:

Publicar fácilmente: Publica la oferta en solo 3 pasos

Obtener inscritos en forma inmediata: Podrás ver los datos de contacto de los 10 CV inscritos que tú elijas. Atención, durante la promoción de lanzamiento serán visibles los datos de contacto de todos los CV inscritos.

Disponer de servicios que te ayudarán a encontrar el mejor candidato: Puedes realizar preguntas de filtrado y una selección previa de CV de forma automática. Estos servicios te ayudarán a encontrar a los candidatos que más se ajustan a tu oferta. Además podrás guardar e imprimir el CV de los finalistas.

Tener a tu disposición soporte y asesoría en la publicación de ofertas: Nuestro centro de Atención y Soporte telefónico está disponible para acompañarte en todo momento. Contacta con nosotros llamando al 902 10 60 90.

InfoJobs colabora con Empresas Que Ayudan

Wed, 23 May 2012 10:06:05 +0200

En InfoJobs creemos que todos podemos colaborar con los que tienen importantes proyectos que buscan ayudar a los demás.

Para nuestro Compromiso nº14 hemos firmado un acuerdo con EQA, mediante el cual las Organizaciones No Lucrativas (ONLs) podrán publicar ofertas de empleo gratuitamente en nuestro portal.

El proyecto EQA nace de la colaboración entre At2 y Redyster Transporte Urgente con el objetivo de fomentar la colaboración entre empresas y ONLs. Las empresas adheridas a este proyecto ofrecen condiciones especiales a las organizaciones sin ánimo de lucro.

Si sientes que tu empresa también puede ofrecer servicios y/o productos en condiciones más beneficiosas a las ONLs, contacta con EQA y participa de esta iniciativa.

Para más información entra en Compromiso InfoJobs.

¿Has cerrado un proceso de selección?

Mon, 21 May 2012 13:33:06 +0200

Queremos ayudarte en la comunicación de los procesos de selección de tu empresa. Por ese motivo, hemos desarrollado una nueva funcionalidad en tu menú de gestión de ofertas que te facilita la comunicación de cierre de procesos de selección.

Gracias a esta nueva funcionalidad, los candidatos tendrán información actualizada sobre los procesos de selección en los que están inscritos y sabrán cuándo han finalizado. Esta información resulta muy útil para ellos y seguro que agradecen el gesto.

InfoJobs con los Juegos Interempresas 2012

Thu, 12 Apr 2012 12:43:07 +0200

Los Juegos Interempresas, organizados por a32 events, son una olimpiada empresarial solidaria que se celebra en diferentes ciudades y que está abierta a todas aquellas organizaciones que vean en el deporte una forma más de hacerse presentes en la sociedad.

Los Juegos Interempresas se celebran en Barcelona, Valencia y Madrid en los meses de mayo, junio y septiembre. Los beneficios obtenidos se destinaran a proyectos solidarios de diferentes entidades:

- Los beneficios de Barcelona se destinarán a los proyectos de Adama, Sonrisas de Bombay y Fundación Theodora

- Los beneficios de Madrid reaerán en la Fundación Save The Children

- En el caso de Valencia, actualmente están estudiando diferentes proyectos solidarios a los que destinar los beneficios

Si quieres que tu empresa participe en la olimpiada empresarial solidaria debes rellenar el formulario de inscripción. Además si especificas que has conocido los Juegos Interempresas a través del Canal InfoJobs, tu empresa se beneficiará de un 10% de descuento en la inscripción.

Más información sobre los Juegos Interempresas