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Informe InfoJobs ESADE: La radiografía más completa del mercado laboral

Tue, 07 May 2013 11:19:22 +0200

El Informe InfoJobs ESADE 2012: Estado del mercado laboral en España, analiza con detalle la oferta y demanda de empleo de nuestro país, poniendo de relieve las oportunidades y desajustes en el mercado. En él se analiza:

-El contexto económico

-La oferta y demanda de trabajo en el portal

-Los salarios del mercado

-La formación demandada por las empresas y el nivel de estudios de los candidatos

-Nivel laboral de las contrataciones (empleados, directivos...)

-El mercado de trabajo por Comunidades Autónomas

-La situación de los jóvenes en relación al empleo

PRINCIPALES CONCLUSIONES

La destrucción de empleo sigue aumentando

• InfoJobs registró durante 2012 un total de 887.510 puestos vacantes en España, lo que supone un 8% menos que el año anterior y un descenso del 57% en comparación con 2008.

• Los mayores descensos respecto a 2008 se produjeron, con cifras por encima del 75%, en Administración de empresas, Finanzas y banca, y Compras y logística.

Empleos emergentes y con mayores oportunidades

• El sector móvil y energético concentran los puestos de trabajo emergentes, aquellos que representan nuevas oportunidades laborales. Entre estos nuevos perfiles se encuentran los programadores de HTML5 y de aplicaciones para móvil, community managers, comerciales especialistas en eficiencia energética e ingenieros especialistas en energías renovables. Más información

• Comercial y ventas es el único sector que crece en un 3% desde que si inició la crisis.

Más autónomos en un contexto de crisis

• Ante la disminución de la contratación laboral, los candidatos apuestan cada vez más para establecerse como freelance, ya que la fórmula del autónomo es cada vez más demandada por las empresas.

• Las ofertas para freelance supusieron el 7% del total en 2012. Destaca el aumento del 36% de vacantes para autónomos respecto a 2011. Además, el dato multiplica por siete el peso de este tipo de vacantes en 2008, cuando representaban sólo el 1% del total de puestos.

Menos salario por el mismo puesto

• Los salarios ofrecidos por las empresas disminuyeron un 2% en 2012 respecto a 2011. La media salarial de las vacantes de InfoJobs fue de 23.594 € brutos anuales en 2012.

• El el salario de las vacantes que solicitaban titulación universitaria está muy por encima del resto de estudios.

Aumenta la demanda de empleo y la competencia

• El número de demandantes de empleo inscritos en InfoJobs creció un 5% en 2012, superando los 2,4 millones, lo que supone 122.000 personas más que en 2011 y un 7% más que en 2008.

• La competencia por un puesto de trabajo aumenta un 157% desde el inicio de la crisis. Los sectores con más rivalidad son Venta al detalle, Administración de empresas y Recursos Humanos (más de 200 inscripciones por vacante).

• Informática y telecomunicaciones es el sector con menos competencia (18 inscripciones por vacante).

La tasa de movilidad más alta desde 2008

• La movilidad geográfica de los candidatos experimenta el mayor aumento desde 2008. El número de candidatos que buscaron una oferta de trabajo fuera de su comunidad aumentó seis puntos en 2012, alcanzando el 26% del total.

Futuro incierto para la generación mejor formada de la historia

• En 2012, se inscribieron en ofertas publicadas en InfoJobs un total de un millón de candidatos jóvenes, lo que supone un 43% del total de inscritos. De este millón, 781.000 declaraban estar en paro.

• Los jóvenes de 25 a 29 años representan la generación mejor formada de las historia, ya que casi todos los niveles de estudios concentran el mayor porcentaje de candidatos respecto al resto de franjas de edad.

Turismo y restauración, la principal puerta de entrada al mercado laboral

• Algunos sectores facilitan la entrada al mercado laboral a jóvenes sin experiencia. En 2012, según datos de InfoJobs, Turismo y restauración, Venta al detalle y Atención a clientes fueron tres de las categorías profesionales donde los más jóvenes pudieron encontrar trabajo.

Las prácticas en empresa ya no son garantía de empleo

• Entre nuestros candidatos de 16 a 29 años, el 74% manifiesta haber hecho al menos unas prácticas en su carrera. Sin embargo, un 65% de ellos afirma que no las considera una herramienta útil para encontrar empleo.

Ver Informe InfoJobs ESADE 2012

Ver principales conclusiones

Buscamos candidatos del sector TIC para colaborar en un estudio

Tue, 07 May 2013 15:23:41 +0200

Marc Pou, Product Owner
Perfil Público

Estamos trabajando en un nuevo servicio dedicado a incrementar las oportunidades de empleo y crecimiento profesional del candidatos del sector TIC y necesitamos tu ayuda para detectar las necesidades y hábitos en tu búsqueda de trabajo.

Si estás o has estado recientemente en búsqueda activa de empleo y quieres colaborar en el desarrollo de un nuevo servicio para profesionales del sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), nos gustaría que nos dedicaras 30 minutos de tu tiempo para una entrevista telefónica y nos ayudes a entender cómo realizas tus búsquedas de trabajo.

Se trata de una entrevista telefónica para realizar un estudio, no estamos comercializando ningún producto, simplemente queremos aprender cómo resuelves esta necesidad actualmente.

Si quieres que te entrevistemos puedes enviar tu mail o teléfono de contacto a cualquiera de estas dos direcciones:

alegrias@infojobs.net

marc.pou@gmail.com

Mejoramos el buscador de ofertas

Thu, 18 Apr 2013 11:51:13 +0200

Montse Gil, Product Manager
Perfil público

Seguimos realizando mejoras en el buscador de ofertas. Hace unos meses os presentamos las mejoras en la búsqueda por palabra clave, solucionando algunas de las peticiones que nos habéis hecho llegar.

En este caso hemos realizado mejoras en el buscador de ofertas que permiten acceder fácilmente a las ofertas publicadas en las últimas 24 horas o a las ofertas con menos inscritos.

A partir de ahora cuando hagas una búsqueda de ofertas sin filtrar por palabra clave, las ofertas se mostrarán por orden de publicación, de más reciente a más antigua. La fecha que aparecerá en las ofertas será:

Fecha de publicación: Es la fecha en que las empresas han publicado la oferta por primera vez. Durante las primeras 24 horas, la oferta se destacará como NUEVA en el listado de ofertas.

Publicada de nuevo: Si pasados los primeros días, la empresa aún no ha cerrado el proceso de selección y vuelve a publicar la oferta, se mostrará la nueva fecha acompañada del mensaje publicado de nuevo.

Nuevo sistema de filtros

Hemos realizado cambios en el sistema de filtros del buscador de ofertas para que encuentres las ofertas que te interesan con pocos clics.

Nuevo filtro por fecha de publicación de la oferta: Ahora puedes acceder fácilmente a las ofertas que se han publicado en las últimas 24h con el filtro Sólo NUEVAS.

Elige varias opciones de un filtro a la vez: Ahora puedes seleccionar las ofertas de diferentes provincias, jornada laboral, tipo de contrato, categoría del puesto, estudios o experiencia mínima requerida. De este modo accedes a todas las ofertas que te interesan sin necesidad de hacer diferentes búsquedas.

Nuevos filtros según categoría del puesto, estudios y experiencia mínima requerida. Estos filtros permiten seleccionar varias opciones a la vez, de este modo puedes encontrar más ofertas realizando una sola búsqueda.

Ordena las ofertas según tus preferencias

Más relevantes: si buscas ofertas por palabra clave, estas se ordenan por relevancia, es decir según la coincidencia con la palabra clave que has utilizado en tu búsqueda.

Más recientes: Si no utilizas la búsqueda por palabra clave, las ofertas se ordenan por fecha de publicación, mostrando primero las más recientes.

Menos inscritos: Ahora puedes ordenar las ofertas por el número de inscritos, de este modo verás las ofertas donde hay menos competencia.

¿Qué opinas de estos cambios? Queremos seguir mejorando nuestros servicios, por ello nos interesa mucho conocer tu opinión sobre la nueva forma de editar tu CV. En la zona inferior de la página del buscador de ofertas encontrarás una pequeña encuesta que nos gustaría que completaras.

InfoJobs apuesta por la innovación social

Fri, 19 Apr 2013 10:12:55 +0200

InfoJobs nació como una startup dedicada a resolver los problemas de reclutamiento que se encontraban las empresas cuando querían contratar personal. Actualmente tenemos la misión de hacer fácil a las personas encontrar el mejor empleo posible, apostamos por proyectos sociales como Prepárate, banco de tiempo y colaboramos en proyectos que fomentan el emprendimiento como Startup Pirates, Ouishare o Unreasonable at Sea.

En unos días llega a Barcelona Unreasonable at Sea, un programa de formación para emprendedores donde 11 startups tecnológicas y 20 tutores de primer nivel han estado viajando en barco durante 105 días, visitando 16 ciudades en 12 países en busca de nuevas oportunidades para crear impacto con sus soluciones.

InfoJobs ha querido unirse al proyecto y estaremos presente en las actividades que se celebrarán en Barcelona para celebrar el final del programa.

Conferencia Unreasonable at Sea Barcelona

El 26 de abril tendrá lugar una conferencia donde los fundadores y participantes del Unreasonable at Sea compartirán sus experiencias y mostrarán cómo el emprendimiento global está resolviendo los mayores retos en la actualidad.

InfoJobs realizará una presentación del proyecto social Prepárate, banco de tiempo. Una plataforma de intercambio de conocimientos para mejorar la empleabilidad de los usuarios.

Cuándo: Viernes, 26 de abril

Dónde: Auditori AXA, Av. Diagonal 547, Barcelona

Entradas: El precio de la entrada es de 27€. Te ofrecemos un descuento de 5€ con el código promocional infojobs2013. Más información y reserva de entradas.

Nota: Este evento se realiza en su totalidad en inglés.

Además de esta conferencia, del 25 a 27 de abril se realizan otras actividades relacionadas con la innovación y emprendimiento social. Infórmate en Unreasonable at Sea Barcelona.

Destaca la experiencia más importante en tu CV

Thu, 18 Apr 2013 17:34:48 +0200

Seguimos mejorando la edición del currículum en InfoJobs. Ahora puedes destacar en cada CV una experiencia como preferente o relevante. Con esta mejora las empresas podrán ver fácilmente en tu currículum cuál es tu experiencia más relevante y que mejor define tu perfil profesional.

Esta herramienta es muy útil en el caso de que la experiencia más importante de tu currículum no coincida con la última. De este modo puedes posicionarte por una experiencia anterior.

Si deseas destacar una experiencia, entra en el apartado “Mis CVs” dentro de tu Área personal, sitúa el ratón encima de la experiencia que quieras destacar y clica sobre la palabra “Destacar”.

Sólo puedes indicar una experiencia como preferente en cada CV, por ello si quieres cambiar la preferencia, desmarca la opción “Destacar” de la experiencia que tengas indicada como preferente.

Es necesario que la experiencia que quieras destacar sea visible en tu CV, si la tienes marcada como oculta, primero deberás hacerla visible y posteriormente destacarla. Asimismo si quieres ocultar una experiencia destacada, primero desmarcarla como destacada y posteriormente hacerla no visible.

Puedes ver como aparece “Destacada” una experiencia desde el link “Ver tu CV” en tu menú privado.

InfoJobs Executive, ofertas y desarrollo profesional para directivos

Wed, 06 Mar 2013 13:08:31 +0100

Ana Martínez
Business Marketing Manager

En InfoJobs hemos creado un espacio exclusivo de empleo para ejecutivos. Directivos y managers pueden acceder directamente a las ofertas de empleo que mejor se ajustan a sus perfiles profesionales de alto nivel. El nuevo espacio InfoJobs Executive reúne más de 20.000 ofertas al año dirigidas especialmente a directivos y managers.

Actualmente, las empresas y consultoras más importantes de Headhunting a nivel nacional e internacional utilizan InfoJobs para seleccionar a aquellos ejecutivos que mejor se ajustan a los mandos de alto nivel que están buscando.

Diariamente ofrecemos más de 800 ofertas para directivos y managers. No obstante, el 80% de los puestos de dirección y management no se publican, se cubren mediante la búsqueda directa en nuestra bolsa de CVs de perfiles ejecutivos. Concretamente, 2.000 ejecutivos son contactados cada mes a través de InfoJobs por empresas y headhunters que quieren identificar el mejor talento para las vacantes de dirección.

Para que consultoras y empresas puedan encontrar tu CV dentro de la base de datos de directivos y managers es imprescindible mantener acutalizado el curriculum o crear un perfil executive.

Además, en InfoJobs Executive encontrarás servicios exclusivos de coaching, personal branding o networking, entre otros.

Si tu perfil es executive, asegúrate de que tu CV refleja tu experiencia y empieza a disfrutar de servicios exclusivos. Revisa y actualiza tu perfil executive.

InfoJobs cerró más 385.000 contratos en 2012

Tue, 19 Mar 2013 17:47:39 +0100

Herènia Casas, Coordinadora candidatos
Perfil Público

En 2012 se cerraron 385.189 contratos de trabajo a través de InfoJobs, un 16% más que en 2011. Un dato que nos alegra especialmente, sobre todo teniendo en cuenta la mala situación del mercado laboral y la alta tasa de desempleo de nuestro país.

¿Quién consiguió trabajo a través de InfoJobs?

Según este estudio, casi la mitad de los candidatos (44,5%) que se inscribieron en una oferta consiguieron una entrevista y un 12,1% lograron un puesto de trabajo.

El 65% de candidatos que consiguió empleo a través de InfoJobs durante 2012, considera que su nuevo trabajo supuso una mejora a nivel laboral.

¿En qué sectores hay más trabajo?

Los sectores que ofrecieron más oportunidades de empleo durante 2012 fueron:
-Comercial y ventas (21% del global de ofertas).
-Atención al cliente (15%)
-Informática y Telecomunicaciones (11%)
-Administración de empresas (9%).

Nuestra misión nos hace felices

Nuestra misión como compañía es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Por eso celebramos cada uno de los contratos de trabajo que se cierran a través de nuestro portal.

En InfoJobs estamos contentos por todos los que consiguieron trabajo durante el año pasado y lo hemos querido celebrar con este vídeo.

Nueva edición de CV en InfoJobs

Thu, 07 Mar 2013 13:20:25 +0100

Herènia Casas, Coordinadora candidatos
Perfil Público

Mantener el CV actualizado y adaptarlo a las necesitades de las ofertas es imprescindible cuando estás buscando trabajo. En InfoJobs puedes tener hasta 5 curriculums, que puedes modificar en cualquier momento desde el apartado Mis CVs dentro de tu área privada.

Para modificar un CV simplemente debes seleccionar cuál de tus curriculums deseas editar. Una vez seleccionado aparecerá el curriculum detallado en tu pantalla. Para editarlo debes situar el cursor sobre la zona del CV que quieres editar. En este momento aparecerán los botones "Modificar" y "Borrar".

Al pulsar en "Modificar" podrás realizar todos los cambios necesarios.

De este modo puedes tener tus CVs actualizados y adaptarlos para cada puesto de trabajo. Te recordamos que los datos personales con nombre, fecha de nacimiento, sexo y NIF son comunes para todos tus CVs, no obstante, puedes adaptar otros datos como teléfono o lugar de residencia para cada uno de tus curriculums, un dato muy interesante si estás buscando trabajo en diferentes comunidades.

Actualiza los conocimientos de tu curriculum

Además ahora, en el apartado Conocimientos de tu CV puedes introducir aquellos conocimientos y habilidades que pueden diferenciarte de otros posibles candidatos. Para añadir un nuevo conocimiento simplemente debes introducir el nombre y tu nivel de conocimiento. Puedes adaptar tus conocimientos en cada CV según el tipo de trabajo que estés buscando.

¿Qué te parece la nueva forma de modificar tu CV? Queremos seguir mejorando nuestros servicios, por ello nos interesa mucho conocer tu opinión sobre la nueva forma de editar tu CV. En la zona inferior de la pantalla "Mis CVs" encontrarás una breve encuesta que nos gustaría que completaras.

Schibsted busca futuros directivos

Tue, 19 Feb 2013 08:54:18 +0100

Schibsted busca a sus futuras "estrellas" para el programa de Formación en Dirección (Management Trainee). Gracias a este programa tendrás la oportunidad de trabajar durante 2 años en diferentes compañías del Grupo Schibsted Media por todo el mundo. El objetivo del curso es el desarrollo de profesionales que jugarán un papel importante en las compañías de Schibsted.

El grupo Schibsted Media cuenta con un equipo de 7.400 profesionales y opera en negocios líderes de 27 países, como InfoJobs en España y Leboncoin en Francia.

Jaume Gurt, Director General de InfoJobs, y Joan Pau Fisas y Valerie Coulton, del Departamento de RRHH, te explicarán en un webinar los detalles del programa de formación y los requisitos para participar en el "Schibsted Management Trainee Program".

Webinar Shibsted Management Trainee Program
Miercoles 20 de febrero a las 15:00h

Plazas limitadas

Si deseas conocer qué requisitos demandan las empresas para estos puestos, consulta nuestras ofertas de empleo para directivos y ofertas de empleo para managers

Kazajob, la aplicación ganadora de InfoJobs App Challenge

Mon, 18 Feb 2013 17:04:20 +0100

El pasado viernes 15 de febrero se celebró en Barcelona Activa la final de InfoJobss App Challenge, el concurso que iniciamos en octubre con la intención de encontrar las mejores aplicaciones para candidatos de InfoJobs.

Los finalistas presentaron sus aplicaciones ante el público y atendieron a las preguntas del jurado compuesto por representantes de GSMA Mobile World Capital, Accenture, AppFutura, Mobivery, Malcom, Blocket e InfoJobs.

Kazajob, una aplicación móvil que “democratiza la figura del headhunter”, ganó el premio del jurado a la mejor aplicación, dotado con 10.000 euros.

La aplicación Crowdjob, una app que permite que presentarse a ofertas de trabajo por equipos, ganó el premio a la idea más imaginativa, dotada con 1.000 euros.

El premio a la app más votada fue para InfoJobs Card, una red social en la que los usuarios comparten las ofertas de trabajo que conocen.

También hubo premio a la mejor app Nokia para JobsCapture, que permite ayudar a otras personas compartiendo información sobre ofertas de trabajo, y a la mejor app BlackBerry para Job Stats, que recoge estadísticas del mercado laboral.

En la final hubo otras propuestas muy interesantes, como BMyjobs, que simplifica y hace más rápidas y divertidas las búsquedas de trabajo, QRjobs, la propuesta del equipo más joven de los finalistas, que pretende atraer las ofertas de empleo clásicas a la plataforma de InfoJobs, o Asistente Empleo, que ofrece ayuda y acompañamiento al candidato en su búsqueda de empleo.

La entrevista de trabajo fue tema de inspiración para dos de las apps finalistas: Video entrevista InfoJobs, que permite la realización de video entrevistas, e InfoJobs Mis Entrevistas, una app para gestionar todas las entrevistas del usuario.

¿Quieres conocer todos los detalles de la final? Te lo mostramos en el storify de InfoJobs App Challenge.

Descarga tu certificado de búsqueda activa de empleo

Wed, 13 Feb 2013 15:38:20 +0100

Montse Gil, Product Manager
Perfil público

Recientemente hemos recibido muchas solicitudes de candidatos para obtener el certificado de búsqueda activa de empleo, uno de los requisitos para acceder a la prestación de 400 euros que ofrece el Plan Prepara.

Hasta el momento nuestro equipo de atención al candidato ha estado atendiendo cada una de las peticiones elaborando el certificado de forma manual. Ahora ya puedes descargar tu certificado de búsqueda activa de empleo desde tu área privada.

¿Dónde puedo descargar el certificado de búsqueda activa de empleo?

Accede al apartado "Mis candidaturas" de tu área privada, pulsa el enlace "Obtén tu Certificado de búsqueda activa de empleo" e imprímelo.

¿Qué información aparece en el certificado de búsqueda activa de empleo?

Este certificado contiene:

- Tu nombre completo y DNI

- Número de ofertas a las que te has inscrito en los últimos 30 días

- Descripción y fecha de inscripción de las últimas ofertas de trabajo a las que te las inscrito

Este certificado se genera automáticamente a partir de la información de tus candidaturas, por lo que está disponible y actualizado en cualquier momento.

Descubre otras vías para obtener este certificado

Conferencia: Perfiles profesionales más buscados

Mon, 04 Feb 2013 10:31:04 +0100

Florence Baize, del departamento de Marketing de InfoJobs, será la conductora de la conferencia sobre el estado del mercado laboral. En la conferencia se mostrarán:

-Las categorías profesionales más buscadas

-Las especialidades con más oferta

-Qué ofrecen las ofertas

-Consejos para buscar trabajo

Lugar: Porta22 C/ Llacuna, 162-164 Barcelona. Telf: 93 401 98 99

Fecha y hora: 6 de febrero de 2013, de 17:30 a 19:00h

Información adicional:
-Plazas limitadas

-El día de la presentación es imprescindible presentar el DNI o NIE

Inscríbete aquí

*Podrás seguir en directo la conferencia en Twitter a través de @InfoJobs o #perfilesmasbuscados

Mejoramos la búsqueda por palabra clave

Fri, 25 Jan 2013 11:30:00 +0100

Montse Gil, Product Manager
Perfil público

En InfoJobs trabajamos para ayudar a las personas a encontrar el mejor empleo posible. Después de meses de trabajo, me hace mucha ilusión decir que hemos mejorado la búsqueda por palabra clave para que encuentres las ofertas que más se ajusten a tu búsqueda.

Una de las peticiones que nos habéis hecho muchos de vosotros es que se indicaran aquellas ofertas en las que ya estábais inscritos para poder verlo en el mismo listado de ofertas, sin tener que entrar en la descripción. Y eso ha sido precisamente una de las primeras cosas que hemos querido solucionar.

Además de destacar las ofertas en las que ya te has inscrito, hemos realizado otros cambios como:

- Mejoramos los resultados de tus búsquedas por palabra clave: Aquellas ofertas que contengan la palabra clave en el título de la oferta aparecerán en los primeros puestos del listado.

- Mostramos resultados de búsqueda de ofertas sin tener en cuenta los errores ortográficos, femeninos/masculinos o plurales: Hasta ahora en la búsqueda por palabra clave se mostraban los resultados que contuvieran dicha palabra tal y como se había escrito. Ahora se incluye también las ofertas que contengan una palabra que coincida en un 80% con la escrita, por lo que mostrará todas las ofertas sin tener en cuenta plural, género o faltas de ortografía.

Estamos trabajando para añadir muchas más mejoras en breve, por lo que te invitamos a darnos tu opinión sobre los cambios que hemos realizado o que te gustaría que realizáramos en un futuro.

“La edad de jubilación debe retrasarse aún más”

Tue, 15 Jan 2013 15:32:06 +0100

En este primer encuentro, centrado en Migración y Demografía, se ha analizado la realidad demográfica actual de la población española y las consecuencias que una sociedad envejecida conllevará para el sistema de trabajo y pensiones. Durante la primera sesión, también se han destacado cuáles podrán ser las causas y efectos del fenómeno migratorio que se está produciendo hoy en día en nuestro país.

Lejos de percibir el fenómeno migratorio creciente como una fuga de talentos para el país, los componentes del grupo afirman que la migración no debería frenarse, pues con los años el talento puede regresar a España y aportar el valor que ha retenido en el extranjero.

En este sentido, para garantizar y facilitar la movilidad en el mercado internacional de trabajo, el Think Tank InfoJobs apuesta por la creación de un órgano nacional de migraciones articulado desde el Gobierno central con la colaboración de las embajadas y consulados españoles. Esta figura debería gestionar las conexiones con los empleadores externos y ayudar a los trabajadores o desempleados españoles que quieran trabajar en el extranjero.

Los miembros del Think Tank coinciden en defender la necesidad de alargar la edad de jubilación para mantener el equilibrio del sistema. Así, afirman con rotundidad que “la medida implementada por el Gobierno de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años será insuficiente en el corto plazo”.

Para dar solución a un problema que afectará al futuro sistema de pensiones, el Comité de expertos cree importante aplicar medidas prioritarias como prolongar más allá de los 67 la edad de jubilación y acelerar la entrada de los jóvenes al mundo laboral.

Para hacer frente a la necesidad de incrementar la penetración de la mujer al mercado laboral, se considera prioritario encontrar un equilibrio entre este objetivo y una mejor conciliación familia-trabajo.

Por eso, los miembros del Think Tank creen indispensables la promoción de políticas de ayuda que permitan una mejor conciliación. Entre ellas, el grupo destaca la ampliación del número de guarderías, la creación de una figura de post-guardería o la racionalización de horarios laborales.

Del mismo modo, el Think Tank sostiene la necesidad de fomentar una nueva mentalidad empresarial enfocada en la conciliación de trabajo y familia, que podría trabajarse principalmente a través de seminarios y reuniones con empresarios que persigan esta meta.

Enlaces de interés:

Primera sesión Think Tank InfoJobs

Nueva aplicación de InfoJobs para Android

Fri, 07 Dec 2012 11:50:04 +0100

Caroline Ragot, Mobile Strategist
@caroline_ragot - Perfil público

Después de lanzar nuestras nuevas aplicaciones para iPhone y Windows Phone el pasado junio, hoy nos hace ilusión presentaros nuestra nueva aplicación para Android.

Con esta aplicación podrás:

- Buscar las últimas ofertas mediante palabra clave, provincia, categoría o realizar una búsqueda avanzada precisa usando los filtros más avanzados.

- Guardar ofertas que te interesan para leerlas más tarde.

- Inscribirte a las ofertas que más encajan con tu perfil.

- Realizar el seguimiento de tus candidaturas y saber lo que las empresas han hecho con tu CV y los otros que se inscribieron a sus ofertas.

Se trata de nuestra primera versión para Android así que no dudes en decirnos qué otras funcionalidades te gustaría tener en próximas actualizaciones o incluso reportarnos posibles errores usando el cuestionario “Danos tu opinión” que se encuentra en la pantalla “Mi cuenta”.

La App está disponible a partir de la versión 2.2 de Android, descárgatela ahora desde el Google Play.

¡Esperamos que os guste la App y esperamos vuestro feedback!

Incrementa tus opciones de encontrar empleo con el Plan de Carrera de InfoJobs

Tue, 04 Dec 2012 13:28:09 +0100

Marc Pou, Product Owner Nuevas Iniciativas
@Marc_Pou - Perfil público

La misión que nos mueve a todos los empleados de InfoJobs es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible.

En un contexto socio económico como el actual, este reto se vuelve aún más complejo por la escasez de ofertas de empleo donde hay más candidatos que optan a un mismo puesto vacante.

Ante esta situación son muchos los candidatos que se preguntan qué deben hacer para incrementar sus opciones de conseguir un puesto de trabajo o incluso para mejorar y crecer en su carrera profesional.

Uno de los aspectos clave para conseguir un empleo es disponer de un currículum bien redactado, que se ajuste a las necesidades del puesto vacante al que se opta, así como una carta de presentación que capte la atención de la empresa que ha publicado la oferta. En este sentido, son muchos los consejos y recomendaciones que de forma recurrente se ofrecen desde el apartado Orientación Laboral de Infojobs.

Otro de los aspectos clave para conseguir un empleo consiste en el análisis de información estadística que nos ayude a conocer como son el resto de competidores, el perfil de las empresas por las que nos estamos interesando, los centros de formación con más proyección profesional, la salida profesional para determinados estudios, etc… Y es justamente en este apartado, donde el servicio Plan de Carrera de InfoJobs toma pleno sentido.

La herramienta Plan de Carrera nos ayuda a identificar cuáles pueden ser nuestros puntos débiles y sobre los cuales tengamos que trabajar nuestro currículum.

Descubrir las competencias profesionales por puesto

A modo de ejemplo podemos analizar las competencias de las personas que han estudiado “Publicidad y Relaciones Públicas” y compararlas con las personas que indican que han trabajado de “Relaciones Públicas”. Como se puede observar, las competencias de ambos son bastante diferentes y esto, podría determinar las opciones de conseguir un empleo.

Profundizando en el ejemplo, se puede apreciar que las personas que han estudiado “Publicidad y Relaciones Públicas” tienen un mayor conocimiento de Inglés respecto a las personas que ejercen la profesión pero no tienen los estudios de Publicidad y Relaciones públicas. Por tanto, dependiendo de las características de la oferta se inclinaran por un perfil u otro.

¿Cuál es el salario en función del centro de estudios?

Otro ejemplo puede ser la probabilidad de cobrar un determinado salario en función de la especialidad de estudios o el centro de formación escogido. A modo de ejemplo podemos ver que los alumnos de la UPC tienen mayor probabilidad a tener un salario mayor que los alumnos de la UAB.

Conclusión

Algunos de los elementos clave que condicionan tus opciones de encontrar empleo son:

1.Tener el CV siempre actualizado. Actualizarlo a medida que adquirimos nuevos conocimientos, realizamos cursos de formación y tenemos nuevas experiencias.

2.Seguir los consejos de redacción del currículum y carta de presentación que encontrarás en Orientación Laboral.

3.Estudiar y analizar como son los profesionales del puesto de trabajo al que optamos y tomar decisiones mediante la herramienta Plan de Carrera y tomar decisiones para orientar nuestra carrera profesional en base a ello: que curso debemos tomar, que conocimientos debo adquirir, etc.

Casi la mitad de los empleados teme perder su puesto de trabajo

Wed, 21 Nov 2012 13:25:37 +0100

Marcela González, Press Officer
@marcelagonmo - Perfil público

Por tercer año consecutivo, en InfoJobs hemos elaborado el Estudio de opinión sobre el clima laboral. En este estudio, preguntamos tanto a empresas como a trabajadores para conocer su punto de vista sobre la situación del mercado laboral. En esta ocasión hemos querido conocer qué ambiente se respira en las oficinas tras cuatro años de crisis: cómo la situación económica está afectando al clima laboral.

Una de las principales conclusiones del estudio es que los empleados tienen miedo a perder su puesto de trabajo. Así lo han dicho el 43,7% de los encuestados. Los más pesimistas son los más mayores:en la franja de mayores de 55 años este porcentaje sube hasta el 55,7%. Por sectores, los empleados del mercado inmobiliario y de la construcción son los que más temen por su puesto de trabajo, el 66,1% opinan que tienen una alta o muy alta probabilidad de perder su trabajo.

Por otra parte, la mayor parte de las empresas (66,4%) considera que la situación económica de la compañía es mala. Destaca la relación con el tamaño de la empresa, el 78% de las empresas más pequeñas (de 1 a 9 empleados) consideran que su situación económica actual es desfavorable. Solo el 33,2% de las empresas consultadas señalan que su situación es buena.

Desde el inicio de la crisis se ha comentado en multitud de tertulias, foros o encuentros que las empresas se están aprovechando de la crisis. Quisimos preguntarles directamente a los afectados si creían que esto era así. Y los resultados son diferentes si les preguntamos a los empleados o a las empresas. El 93% de los trabajadores considera que las empresas han utilizado el pretexto de la crisis para empeorar las condiciones laborales, mientras que solo el 65% de los representantes de empresas lo comparte.

El pesimismo en el ambiente laboral se hace patente para todos los entrevistados. Tanto empresarios como empleados coinciden en que la crisis ha afectado negativamente a su empresa (el 80,1% de empleados y el 85,8% de empresas lo afirman). 2012 es, para ambos colectivos, el peor año desde que comenzó la crisis en 2008.

Un 58% de los empleados de banca ve en peligro su puesto de trabajo

Wed, 14 Nov 2012 09:49:22 +0100

Vicent Canet, Periodista
@vcanet - Perfil público

El más que posible rescate europeo para la banca española en un futuro no muy lejano, y la consiguiente nueva reestructuración, pone sobre la mesa nuevos reajustes de plantilla en el sector. De hecho, los agentes sociales ya han cifrado en 35.000 los puestos de trabajo que se pueden perder en este ámbito durante el próximo año, a los que se añaden los 30.000 que ya han sido destruidos desde que se inició la crisis. El dato es el mismo que vaticina el Servicio de Estudios del BBVA, que prevé un ajuste pendiente en el sector financiero de nuestro país de 8.000 oficinas (un 26% del total) y 35.000 profesionales (un 15% del total) según datos publicados el “Cuaderno de Información Económica” en junio de este año. A estas previsiones no son ajenos los empleados del sector, como así recoge un estudio de InfoJobs según el cual un 58% de los encuestados cree que peligra su actual puesto de trabajo. Por sectores, los empleados de cajas de ahorros se muestran mucho más pesimistas: hasta un 73,8% de los entrevistados cree que su puesto puede verse afectado por un recorte de personal. Por otro lado, el temor a ser incluido en un proceso de reducción de plantilla es menor entre los puestos de dirección (51,8%) o gerencia que entre empleados (64,7%).

Del informe de InfoJobs también se desprende que un 89% de los encuestados opinan que hace falta una nueva reestructuración en el sector. Aunque hay que tener en cuenta que en muchos casos ésta no se refiere sólo a la reducción de plantilla sino que también puede incluir opciones de reorganización del trabajo que permiten mantener el empleo. Una parte de los trabajadores de banca ha podido conservar su puesto a partir de la movilidad geográfica o funcional. Algunos han sido reubicados en oficinas de ciudades diferentes a donde habían trabajado hasta el momento o en departamentos de gestión de impagos o del patrimonio inmobiliario de las entidades financieras. Al mismo tiempo, se han producido traslados de trabajadores entre oficinas y servicios centrales o hacia la banca online. A pesar de estas alternativas, el 75% de los entrevistados opina que esta vez la reestructuración afectará directamente al número de puestos de trabajo.

Cuando se trata de establecer fórmulas para revitalizar el sector, los cambios en los cuadros directivos y que se ejerza un mayor control del salario y los bonus son las dos opciones que más apoyos recabaron según la encuesta de InfoJobs, con un 21% de apoyo en ambos casos. Una mayor profesionalización de los trabajadores (16%), la profundización en el enfoque a cliente (14%) o la reducción en el número de oficinas (10%) son propuestas que obtienen menor respaldo. En el caso de los empleados las opciones más apoyadas son las mismas que en los datos globales con un porcentaje del 23% para ambas. Los mandos intermedios sitúan en el tercer lugar de sus preferencias la profesionalización (17%), mientras que para los directivos es su principal opción con un apoyo del 21%. La reducción del número de oficinas cuenta también entre la dirección con un importante respaldo, frente al escaso apoyo que recibe entre los empleados. Apostar por las nuevas tecnologías, más transparencia, que el estado ejerza mayor control o adaptar los horarios de atención al cliente son opciones minoritarias en cualquiera de las categorías laborales.

Enlaces de interés

La banca busca perfiles especializados y orientados a ventas

Los analistas financieros acaban trabajando como consultores

Las posibilidades laborales en banca se centran en perfiles especializados y con orientación a ventas

Fri, 09 Nov 2012 13:39:44 +0100

Vicent Canet, Periodista
@vcanet - Perfil público

Los datos del Informe InfoJobs ESADE 2011 señalan que las vacantes en el sector de Banca y Finanzas español se han reducido en un 75% en los últimos cuatro años, un descenso muy por encima del que se ha producido globalmente, que se sitúa en el 53%. En Cataluña la caída ha sido más acusada y ha llegado al 81%, de 14.000 ofertas de 2008 se ha pasado a 2.600 en 2011. Con todo, y pese a su drástica reducción en los últimos años, aún existen nuevas contrataciones en el sector. La reestructuración bancaria, aunque destruye puestos de trabajo a partir de las duplicidades existentes en la red de oficinas y los servicios centrales de las entidades fusionadas, también genera nuevas posibilidades laborales para perfiles muy especializados. En muchas ocasiones las vacantes que surgen en el sector están vinculadas a la necesidad que éste tiene de gestionar y superar su difícil situación. Las entidades financieras requieren profesionales capaces de conseguir nuevos clientes y de gestionar el riesgo y la devolución de los créditos. Por otro lado, ante la disminución del número de sucursales y la mayor presencia de la banca online, también se incrementan las opciones para profesionales con mayor formación y experiencia en nuevas tecnologías.

“El cambio de escenario es evidente: ahora hacen falta especialistas en gestionar el riesgo y la morosidad. La banca necesita reenfocar su actividad. Por ello, los perfiles que más se demandan en estos momentos son los que tienen una clara orientación al negocio y al cliente, con iniciativa y alto nivel de compromiso. Estos perfiles se responsabilizan de comercializar y promover la venta de productos y servicios financieros entre sus clientes, efectuando asesoramiento técnico financiero y fiscal, garantizando la gestión de la cartera y su fidelización a la entidad”, indica Julia Carpio directora de Banca y Seguros de Adecco. Estos perfiles requieren titulación universitaria en ámbitos como Derecho, Ciencias Empresariales y Económicas y Administración y Dirección de Empresas. Además, se valora la formación complementaria o especializada en el sector financiero y se requiere una experiencia mínima de un año.

Según datos de InfoJobs, las empresas de banca que buscan profesionales actualmente ofrecen puestos centrados en la venta de productos y servicios bancarios que requieren como mínimo una licenciatura o diplomatura y experiencia de un año y que se formalizan con contratos de duración determinada. El informe Los + buscados 2012 de Adecco Professional señala que el de auxiliar de caja está siendo este año el perfil más demandado en el sector Banca y Seguros. En cuanto a las aptitudes se recomiendan que el aspirante tenga habilidades comunicativas y comerciales y una excelente orientación al cliente y formación en ramas financieras como Administración de Empresas, Económicas o Empresariales.

En cambio, los perfiles de back office, tanto en servicios centrales como en oficinas, con un carácter más administrativo, se han convertido en los menos demandados y en donde menos nuevas posibilidades laborales se pueden encontrar en el sector en la actualidad. Al mismo tiempo, Carpio resalta la necesidad de apostar por la formación, la movilidad interna y la motivación de los empleados para poder aprovechar el máximo potencial de sus profesionales. Con todo, los reajustes de plantilla son una posibilidad que hace que los que ya trabajan en banca, según una encuesta elaborada por InfoJobs, consideren hasta en 53% la posibilidad de cambiar de trabajo, un porcentaje que se incrementa entre los más jóvenes. La formación se presenta para los trabajadores de banca como una herramienta para mejorar la empleabilidad como demuestra el hecho de que, según el estudio de InfoJobs, la mayoría están haciendo esta inversión: un 27% se forma en idiomas, un porcentaje que sube a un 33,8% entre los que no trabajan, un 15% se está especializando en desarrollo personal y un 13,26% en formación no reglada.

Nace el Think Tank InfoJobs

Tue, 30 Oct 2012 13:45:32 +0100

Marcela González, Press Officer
@marcelagonmo - Perfil público

Esta mañana en nuestras oficinas se ha constituido el Think Tank InfoJobs para el análisis y mejora del mercado laboral en España. Hemos estado trabajando muchos meses para juntar a diferentes expertos que puedan aportar su conocimiento y opinión. El entorno que está viviendo nuestro país, donde los últimos datos de la EPA ya apuntan a un 25% de paro, nos ha motivado a crear este grupo.

En la reunión de constitución de hoy se han decidido los temas de los que tratarán el próximo encuentro: Migración y Demografía, Reforma Laboral y Políticas de Empleo y Estructura Empresarial y Gestión de Recursos Humanos.

Es un proyecto que a mí me hace una especial ilusión: Aunque tenemos los pies en la tierra y sabemos que no podemos dar soluciones mágicas que acaben con los problemas que tiene ahora mismo el sector laboral, sí creo que nuestra aportación puede ser interesante y útil. Esta mañana he visto a cinco personas muy implicadas y con muchas ganas de ofrecer propuestas reales, prácticas y de valor.

Los cinco expertos que constituyen el recién nacido Think Tank InfoJobs son:

Salvador Giner: Doctor en Sociología y en Derecho. Fue uno de los fundadores de la Asociación Catalana de Sociología, filial del Institut d’Estudis Catalans.

Oriol Homs: Sociólogo e investigador. Asesora y colaboradora habitualmente con la Comisión Europea, la Generalitat de Catalunya y con diferentes Ministerios del Estado Español. También dirige la Fundación Centre d’Iniciatives y Recerques Europees a la Mediterrània (CIREM).

Jaume Gurt: Ingeniero de Telecomunicaciones y Master Practitioner en Programación Neuro Lingüística. Se incorporó a InfoJobs en el año 2002 y dirige el portal desde 2010.

Rafael Puyol: Catedrático de Geografía Humana. Actualmente es vicepresidente de Relaciones Institucionales del IE Bussines School y forma parte de la comisión de expertos nombrada por el Consejo de Ministros que evaluará el sistema universitario español.

Carlos Obeso: Licenciado en Ciencias Empresariales, Máster en Dirección de Empresas y Máster en Relaciones Industriales. Es docente e investigador centrado en la gestión de las Relaciones Laborales y dirige el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

InfoJobs busca la mejor App

Thu, 25 Oct 2012 15:22:47 +0200

Caroline Ragot, Mobile Strategist
@caroline_ragot - Perfil público

En InfoJobs trabajamos para hacer fácil a las personas encontrar el mejor empleo posible. Con este concurso queremos crear un espacio para conectar personas, talentos e ideas que quieran sumarse a este reto. Estamos convencidos de que innovar combinando nuestro conocimiento interno con el conocimiento externo creará un valor tremendo para todos los que hoy más que nunca cuentan con nosotros para encontrar empleo.

Los participantes podrán crear la aplicación para el sistema operativo que prefieran: iOS, Android, Blackberry, Windows Phone, HTML5, S40 Full Touch, Facebook, Web o Desktop. La única premisa fijada en el concurso es que los usuarios finales de las aplicaciones sean los candidatos de InfoJobs.

Premiaremos con 10.000 euros al ganador del concurso, 1.000 euros al participante que haya logrado más votos online y otros 1.000 euros a la idea más original presentada.

Si quieres participar puedes informarte sobre las condiciones del concurso y presentar tu App antes del 22 de enero en la plataforma InfoJobs App Challenge.

Sigue el concurso en Twitter con el hashtag #appInfoJobs

Donamos 21.000€ para luchar contra la diabetes infantil

Thu, 18 Oct 2012 16:05:50 +0200

Aida Roigé, Responsable de RSC
Perfil público

Ayer fui con nuestro Director General al Hospital infantil de Sant Joan de Déu. Íbamos allí a entregar una donación de 21.000€ a la Obra Social del hospital que se destinará a uno de sus proyectos de investigación, pero nos quedamos más de 2 horas conociendo las instalaciones y las distintas áreas de actuación del hospital. Charlamos con Oriol Bota, responsable de esta área social y con el doctor Josep Jimenez-Chillaron, el investigador que recibe el dinero de nuestra donación.

La sensación que nos llevamos tras nuestra visita es que Sant Joan es mucho más que un hospital pediátrico… La labor realizada por los médicos, investigadores, trabajadores asistenciales, colaboradores y responsables de la Obra Social traspasa el ámbito puramente sanitario. Tuvimos la oportunidad de conocer de primera mano cómo todos ellos trabajan en clave de solidaridad humana: cualquier niño o madre es atendido con el máximo cariño aunque no disponga de recursos económicos.

Nos sorprendió especialmente la planta de oncología en la que están trabajando para conseguir el mejor ambiente posible para los niños hospitalizados. ¿Verdad que no conocías el PalJoc? El mejor porta-suero para que un niño se divierta mientras está ingresado. ¿Habías visto alguna vez una cabecera de una cama de hospital tan divertida?

También descubrimos que la Obra Social se dedica a otros ámbitos más allá de los propiamente hospitalarios: por ejemplo, lucha contra la marginación social y sanitaria.Una muestra de ello es el programa Cuida’m, gracias al cual atienden a personas del extranjero que, por la imposibilidad de recibir atención en su país, quedarían sin cobertura sanitaria.

Por último, visitamos los laboratorios y el equipo de investigadores del hospital, volcados en estudiar las causas de las enfermedades infantiles y en encontrar sus posibles curas. Allí, Jaume Gurt entregó al Dr. Jimenez-Chillaron un cheque de 21.624€ para cofinanciar la beca de investigación Miguel Servet, concedida por el Instituto Carlos III del Ministerio de Sanidad y que estudia el origen de la diabetes infantil.

Estamos convencidos de que el dinero se queda en buenas manos y que, a la larga, mejorará un poquito más la calidad de vida de los pequeños y por ende la de todos nosotros.

Este acción forma parte de nuestro programa nº 9 del Compromiso InfoJobs.

Si quieres realizar una donación o colaborar con la fundación, puedes enviar un email a obrasocial@ohsjd.es.

Ocúpate: 5 momentos mágicos

Wed, 10 Oct 2012 10:51:10 +0200

Maite Bassa, Corporate Copywriter
Perfil público

Cuando me apunté como voluntaria a Ocúpate, jamás imaginé lo que viviría aquel día.

Para quien no lo sepa, miles de personas acudieron a esta jornada de orientación profesional, en la cual profesionales de recursos humanos ofrecieron charlas, talleres y conferencias, participando de forma voluntaria.

Los asistentes acudieron a talleres para mejorar su CV, potenciar sus capacidades en entrevistas de trabajo, buscar trabajo en el extranjero… Pero, para mí, eso no fue lo más destacado.

Para mí destacaron los sentimientos y algunos momentos mágicos:

- Sesiones de meditación llenas de gente… (¡Y yo que pensaba que nadie iba a participar!).

- Los comentarios en Twitter de los participantes… ¡Fuimos trending topic!

- Gente emocionada charlando cara a cara frente a un orientador... Y orientadores totalmente entregados.

- 800 personas haciendo la conga en la charla de motivación de Mikah de Waart (800 desempleados que salieron con las pilas cargadas. Impresionante, ¿no?)

- Los asistentes dejaron su huella en un mural. Hubo tantos mensajes de ánimo y agradecimiento que costaba encontrar un hueco.

La experiencia fue increible, todos los voluntarios dimos lo mejor de nosotros y nos llevamos el recuerdo de un día inolvidable.

¿No pudiste venir? ¡No te preocupes! Encontrarás las presentaciones, vídeos y fotos de la jornada en la web de Ocúpate.

¿Buscas trabajo en el extranjero?

Mon, 01 Oct 2012 17:34:27 +0200

Ya puedes visitar la mayor bolsa de empleo para vacantes en otros países, con más de 200 ofertas en el extranjero.

Entra en el buscador de ofertas en el extranjero e inscríbete con tu usuario de InfoJobs.

Dependiendo de la oferta es recomendable crear un nuevo CV en inglés o adaptarlo al idioma de cada país. Recuerda que en InfoJobs puedes crear hasta 5 curriculums diferentes.

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Ocúpate: 1ª Jornada de desarrollo personal y profesional para la búsqueda de empleo

Fri, 07 Set 2012 11:48:51 +0200

InfoJobs organiza y patrocina este evento que aglutina instituciones privadas sensibilizadas con la situación actual.

La jornada ofrece talleres, conferencias, mesas redondas, encuentros con orientadores y otras actividades, buscando un equilibrio entre aquellos aspectos clave para el desarrollo personal y profesional.

El evento tendrá lugar en Barcelona el 20 de septiembre y se divide en dos sesiones, enfocadas a diferentes profesionales.

Sesiones de mañana. Profesiones relacionadas con oficios y servicios.

Sesiones de tarde. Profesiones relacionadas con trabajos técnicos, administrativos y/o de gestión.

Aquellos que no puedan asistir podrán acceder a toda la documentación de las ponencias en www.ocupate.org y a diversas sesiones de streaming que se emitirán el mismo día.

La inscripción es gratuita y las plazas son limitadas. ¿Te apuntas?

Accede a toda la información e inscríbete aquí