Tipos de contratos bonificados

Existen diferentes tipos de contrato con bonificación para las empresas. Dependiendo de la duración y condiciones del contrato o de las características del trabajador.

Accede a través de los siguientes enlaces a la información que el Ministerio de Trabajo ofrece en su web sobre bonificaciones contractuales.

Contratos indefinidos bonificados
Jóvenes desempledos entre 16 y 30 años
Trabajadores mayores de 45 años
Trabajadores desempleados incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector del juguete y del mueble)
Trabajadores desempleados incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector calzado, curtidos y marroquinería)
Contrato de trabajo fijo discontinuo

Transformación de contratos temporales en indefinidos
Transformación de contratos temporales en indefinidos
Transformación de contratos temporales en indefinidos para la realización de trabajos fijos discontinuos

Indefinidos o temporales bonificados
Trabajadores en situación de exclusión social
Víctimas de violencia de género
Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
Trabajadores en situación de exclusión social contratado por empresas de inserción
Contrato Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social contratado por empresas de inserción

Contrato para personas con discapacidad
Contrato para personas con discapacidad

Contratos formativos
Contrato en prácticas
Contrato para la formación y el aprendizaje

Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
Bonificación de cuotas de la Seguridad Social para trabajadores con 60 o más años
Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 años o más
Fomento de empleo de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad

Si navegas por las diferentes secciones que te presentamos, verás que todas conducen al mismo documento (Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación). En él se detallan todas las ayudas a la contratación existentes.