Queremos ayudarte en la comunicación de los procesos de selección de tu empresa. Por ese motivo, hemos desarrollado una nueva funcionalidad en tu menú de gestión de ofertas que te facilita la comunicación de cierre de procesos de selección.

Gracias a esta nueva funcionalidad, los candidatos tendrán información actualizada sobre los procesos de selección en los que están inscritos y sabrán cuándo han finalizado. Esta información resulta muy útil para ellos y seguro que agradecen el gesto. 

El servicio analiza automáticamente cada uno de tus procesos de selección y te ofrece soluciones en el momento adecuado.

Este servicio  analiza la oferta publicada y te sugiere el servicio adecuado en el momento adecuado: Estas sugerencias están orientadas a mejorar el nivel de inscritos e incluyen consejos para una mejor gestión de los CVs.

El Asesor inteligente te acompaña en tus procesos de selección: Si tienes pocos CVs, necesitas cubrir un puesto urgentemente o dudas si tu oferta está bien publicada, nuestro asesor te ayudará. 

¿Qué coste tiene el servicio?
El servicio es totalmente gratuito.

¿Qué empresas disfrutan del servicio?
Todas aquellas empresas que operan únicamente a través de nuestra web. Aquellas que disfrutan de un consultor asignado, no tienen activado el servicio.

Cómo acceder al servicio
 Ya puedes empezar a utilizar este servicio accediendo tu Menú privado. Lo encontrarás en:
-La pestaña “Inicio” de tus ofertas vigentes.
-La página de efectividad de la oferta vigente.

Un ejemplo
Aquí tienes uno de los mensajes que puede mostrarte nuestro asesor.

Para cada proceso de selección dispones de 4 carpetas predeterminadas donde agrupar los currículums que recibes. Recuerda que dispones de 4 carpetas generalistas: 

1. Por leer.
2. En proceso
3. Finalista
4. Descartado.

Dentro de cada una de estas carpetas puedes crear subcarpetas dependiendo de tus necesidades. Esto puedes hacerlo desde la Gestión de CVs inscritos en una oferta: al final del listado de CVs recibidos encontrarás el enlace “Organizar procesos de selección”.

Como ejemplo, en la siguiente imagen, verás que dentro de la carpeta “En proceso” hemos creado las subcarpetas “No localizados” y “Citados a entrevista”.

Las acciones que se pueden realizar son: 

-Modificar el nombre de las subcarpetas.
-Desactivar aquellas que no resulten interesantes.
-Seleccionar la opción de eliminar todas las subcarpetas.

Para clasificar rápidamente candidatos inscritos a tus ofertas te recordamos la utilidad de las preguntas de filtrado (killer questions). Éstas son una serie de preguntas con respuestas predeterminadas a las que se les asigna una puntuación.

Clasifica tus CVs en función de la puntuación obtenida y revísalos empezando por aquellos que han obtenido mayor puntuación.

¿Te gustaría agradecer el interés de aquellas personas que te envían su currículum? Recuerda que puedes enviar un e-mail personalizado a los candidatos que se inscriban a las ofertas de tu empresa.

Puedes hacerlo guardando tu mensaje en el apartado Respuesta a Candidatos. Esta opción la encontrarás dentro de tu Menú Privado (ver enlace).

 Los candidatos valoran positivamente que las empresas les informen si han sido seleccionados o descartados para un puesto. 

Por ello, si deseas cuidar la imagen de tu empresa, te aconsejamos que les mantengas informados. 

Comunícales de manera rápida y sencilla cómo está su candidatura moviendo sus CVs a las distintas carpetas del proceso de selección. 

Las carpetas son las siguientes (ver imagen). Verás que estas carpetas incluyen subcarpetas que puedes crear dependiendo de tus necesidades.

Para mover un candidato de una carpeta a otra, selecciona al candidato en cuestión y pulsa el enlace Mover. Te aparecerá un menú desplegable con diferentes opciones que te permitirán guardar el CV en la carpeta que desees.