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El perfil ciego se utiliza para ocultar los datos de la empresa anunciadora en una oferta. 

Gracias a este servicio los candidatos no verán el nombre de tu empresa y tendrás la oportunidad de modificar la descripción de la compañía con contenido generalista.

No olvides revisar el nuevo texto introducido sobre tu oferta, comprueba que no aparece el nombre de tu empresa o datos que ayuden a identificarla claramente.

Puedes contratar este servicio en el momento de insertar una oferta de empleo.

Algunos consejos para redactar diferentes campos de tus ofertas

Empresa: Describe la actividad de la empresa, pero también la política de Recursos Humanos.

Ubicación del puesto vacante: Sé concreto/a. Éste es uno de los parámetros de búsqueda fundamentales. Si buscas candidatos para varias provincias, publica diferentes ofertas: es más efectivo.

Título de la oferta: Debe ser descriptivo del puesto y atractivo para el candidato. Piensa qué es lo que más puede interesarle (contrato indefinido, jornada parcial, etc.)

Categoría y subcategoría: Deben referirse al contenido del puesto y no a la actividad de la empresa.

Número de vacantes: No olvides especificar cuántas vacantes se pretenden cubrir con esta oferta. Es importante para el candidato.

Descripción de la oferta: Especifica la posición de la vacante dentro de la organización, cuál es la misión del puesto y las funciones a desempeñar. No olvides información relacionada con beneficios sociales, planes de carrera, etc.

Requisitos: Informa de los requisitos obligatorios y de los valorados. No solicites más requisitos de los necesarios.

Contrato y salario: No es obligatorio cumplimentar estos campos, pero sí es aconsejable. Los candidatos priorizan aquellas ofertas que les ofrecen esta información.

* Recuerda que una vez publicada una oferta no puedes cambiar el cargo ni la categoría.

¿Cuál es el perfil más buscado por las empresas en Banca y seguros?:

¿Cuál es el perfil más buscado por las empresas en Turismo y hostelería?: