Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público  

Del mismo modo que se miden las cifras de negocio, debemos medir el grado de satisfacción de los trabajadores dentro de la organización, con el fin de conocer sus necesidades y realizar un seguimiento de las acciones de RRHH. En InfoJobs medimos este bienestar a través de:

Termómetro de la felicidad

Somos conscientes que la felicidad es difícil de medir ya que es un concepto muy subjetivo. Aún así, hemos encontrado un mecanismo que, uniendo factores subjetivos y objetivos, nos permite obtener un resultado válido.

La parte subjetiva se basa en un cuestionario dividido en dos bloques: felicidad en el trabajo y opinión sobre la actividad social de la compañía, sus valores y cultura. Para la parte objetiva utilizamos indicadores como la marcha de la empresa, las prácticas de gestión de la compañía y nuestro entorno socioeconómico.


Encuesta de evaluación de managers

Anualmente cada equipo evalúa las habilidades de liderazgo de su manager a través de una encuesta anónima. Con los resultados obtenidos, la compañía pone foco en las habilidades que cada directivo necesita potenciar. 


Participar en el Best Place to Work

Optar a este prestigioso premio nos ayuda a medir la satisfacción de los empleados y a obtener feedback sincero. Promoviendo la participación de todos, contribuimos a eliminar el miedo a expresarse libremente, con el fin de conseguir una mejor relación humana.

Los infojobbers opinan

"La verdad es que tengo el privilegio de trabajar en una empresa en la que puedo expresar todas mis dudas o preocupaciones. Podemos aportar ideas o sugerir mejoras sobre temas tan triviales como de qué color pintar las paredes de la oficina hasta temas más serios e incluso clave para la compañía, como el desarrollo de un nuevo producto". Humbert Simon. 

Recientemente hemos sido galardonados con el distintivo Best Worplaces como la mejor empresa para trabajar en España en la categoría de 100 a 250 trabajadores y una de las mejores empresas para trabajar en Europa.

InfoJobs se ha caracterizado por su política de RR.HH. enfocada a que los empleados se sientan felices, tengan posibilidades de desarrollo en la compañía y sean conscientes de la aportación que hacen al negocio con su esfuerzo y empeño.

Ahora, queremos ir más allá y difundir nuestras prácticas de RR.HH. con el fin de ayudar a las empresas a crear un mejor ambiente entre los empleados y aumentar así la productividad del negocio. 

Joan Pau Fisas, Director de RR.HH. de InfoJobs, compartirá las buenas prácticas de RRHH que han hecho de InfoJobs una de las mejores empresas para trabajar en España y Europa. Mes a mes las publicaremos en nuestro blog, a continuación os las presentamos y adelantamos la primera de ellas.

Para llegar a ser un excelente lugar para trabajar es imprescindible que Dirección General crea que las personas son el centro de la empresa y se preocupe por su felicidad. Solo de este modo contaremos con la iniciativa, talento e ideas de los trabajadores. Ver práctica nº 1
 

Del mismo modo que se miden las cifras de negocio, debemos medir el grado de satisfacción de los trabajadores dentro de la organización. Así podremos conocer las necesidades de los trabajadores y comprobar que las medidas que proponemos están funcionando. Ver práctica nº 2
 

Cada empleado debe ser responsable de su trabajo y aportar el máximo para alcanzar los objetivos de la empresa. Dando responsabilidad a los empleados conseguimos que se sientan comprometidos con la organización. Ver práctica nº 3

Además de animar a todos los trabajadores a proponer nuevas ideas, en cada proceso se realiza un aprendizaje. Indiferentemente de si el proyecto ha alcanzado sus objetivos o no, cada equipo debe valorar el trabajo realizado y detectar los puntos de mejora y aquellos en los que se ha tenido éxito. Ver práctica nº 4
 

Poder crecer personal y profesionalmente en una empresa contribuye a la satisfacción de los trabajadores. Facilitar formación o coaching a los trabajadores contribuye a su crecimiento. Ver práctica nº 5

Informar de forma rápida y transparente de las acciones y proyectos que se realizan en la empresa es necesario para generar confianza y ganar credibilidad entre los trabajadores. Ver práctica nº 6
 

Buscar momentos de diálogo abierto con la dirección, de forma individual o en grupo, para opinar o aportar ideas de negocio contribuye a crear un entorno de confianza para los trabajadores. Ver práctica nº 7

Tomarse el tiempo para celebrar los retos conseguidos motiva a las personas en su trabajo diario. Aportar reconocimento y motivación es básico para continuar realizando un buen trabajo y que cada uno aporte lo mejor de sí mismo.  Ver práctica nº 8

Analizar los procesos de trabajo y encontrar los métodos más eficientes hace que el trabajo se elabore de forma más ágil y con mayor éxito. Ver práctica nº 9

Realizar acciones que contribuyen a un objetivo común ayuda a producir un alineamiento de los trabajadores hacia una misma dirección. Ver práctica nº 10.

Tener un objetivo de negocio enfocado a la sociedad y unos valores como empresa contribuyen a generar orgullo de pertenencia entre los trabajadores. Ver práctica nº 11.

Promover actividades de equipo entre departamentos de la empresa ayuda al equipo a estar más unido, a conocerse mejor y así poder realizar un buen trabajo en grupo. Ver práctica nº 12.

Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

Solo es posible ser un excelente lugar para trabajar si la Dirección General cree que las personas son el centro de la empresa y se preocupa por su felicidad. Una empresa no puede funcionar sin la iniciativa, ideas, trabajo o el talento de las personas que forman la organización.

En InfoJobs siempre hemos dado un especial valor a esta estrategia basada en personas, estrategia que Shibsted, el grupo empresarial al que pertenece InfoJobs, no solo ha mantenido sino que ha potenciado con su Schibsted Way.

¿En qué consiste The Schibsted Way? 

The Schibsted Way consiste en una forma de trabajar y organizarse que respete los siguientes criterios:

Realizar tareas que creen valor para empresas y candidatos.

Establecer y seguir objetivos que sean visibles y conocidos por todos.

Reconocer y valorar los resultados obtenidos.

Trabajar de forma sistemática para mejorar.

Marcar retos y ofrecer desarrollo a los trabajadores y los equipos.

Nuestra compañía asume como necesarias una serie de políticas de cara a que los infojobbers se sientan felices y puedan desarrollar su tarea en un ambiente cómodo. Para ello, enfocamos nuestras políticas de RR.HH. a ser una compañía transparente, flexible, que ofrece empleo de calidad, que ayuda al trabajador a crecer y que facilita la conciliación.

Nuestro objetivo es que cada uno de los trabajadores se sienta implicado con el proyecto.

Los infojobbers opinan

"En esta casa todos, tanto directivos como empleados, nos sentimos especiales y somos conscientes de que aquí cada uno marca la diferencia". Federico Niethardt. 
 

¿Cuál es tu opinión?

¿Cómo conseguir que los trabajadores se impliquen en la empresa? ¿Qué acciones podemos realizar para que los empleados se identifiquen con la organización? Te invitamos a participar en nuestra Comunidad de Recursos Humanos.

Ahora en InfoJobs tienes disponible la oferta oficios, un nuevo servicio dirigido especialmente a pymes y establecimientos comerciales que requieren contratar profesionales con determinados perfiles. Con la oferta oficios puedes elegir entre más de 60 oficios (camareros, peluqueros, mecánicos…).

Por solo 35€ podrás publicar tu oferta oficios en InfoJobs y estará activa en el portal durante 15 días. Una vez publicada la oferta dispones de dos meses para gestionar los CV de los candidatos inscritos. Además la oferta oficios te permite:

Publicar fácilmente: Publica la oferta en solo 3 pasos

Obtener inscritos en forma inmediata: Podrás ver los datos de contacto de los 10 CV inscritos que tú elijas. Atención, durante la promoción de lanzamiento serán visibles los datos de contacto de todos los CV inscritos.

Disponer de servicios que te ayudarán a encontrar el mejor candidato: Puedes realizar preguntas de filtrado y una selección previa de CV de forma automática. Estos servicios te ayudarán a encontrar a los candidatos que más se ajustan a tu oferta. Además podrás guardar e imprimir el CV de los finalistas. 

Tener a tu disposición soporte y asesoría en la publicación de ofertas: Nuestro centro de Atención y Soporte telefónico está disponible para acompañarte en todo momento. Contacta con nosotros llamando al 902 10 60 90.

En InfoJobs creemos que todos podemos colaborar con los que tienen importantes proyectos que buscan ayudar a los demás. 

Para nuestro Compromiso nº14 hemos firmado un acuerdo con EQA, mediante el cual las Organizaciones No Lucrativas (ONLs) podrán publicar ofertas de empleo gratuitamente en nuestro portal.

El proyecto EQA nace de la colaboración entre At2 y Redyster Transporte Urgente con el objetivo de fomentar la colaboración entre empresas y ONLs. Las empresas adheridas a este proyecto ofrecen condiciones especiales a las organizaciones sin ánimo de lucro.

Si sientes que tu empresa también puede ofrecer servicios y/o productos en condiciones más beneficiosas a las ONLs, contacta con EQA y participa de esta iniciativa.

Para más información entra en Compromiso InfoJobs.

Queremos ayudarte en la comunicación de los procesos de selección de tu empresa. Por ese motivo, hemos desarrollado una nueva funcionalidad en tu menú de gestión de ofertas que te facilita la comunicación de cierre de procesos de selección.

Gracias a esta nueva funcionalidad, los candidatos tendrán información actualizada sobre los procesos de selección en los que están inscritos y sabrán cuándo han finalizado. Esta información resulta muy útil para ellos y seguro que agradecen el gesto.