Generar orgullo de pertenencia

Tener un objetivo de negocio enfocado a la sociedad nos hace sentir orgullosos de pertenecer a la compañía

Joan Pau Fisas, Director de RRHH


Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

La misión de InfoJobs es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Ser la compañía online referente en empleo, innovadora, altamente rentable, que ofrece el mejor servicio a sus clientes y el mejor entorno para sus  profesionales es nuestra meta, y no podemos conseguirla pasando por alto nuestra esencia, que son nuestros valores:

AMBICIÓN: Buscamos mejorar continuamente. Tenemos entusiasmo y energía y mantenemos vivo el espíritu de superación con alegría y optimismo.

ESFUERZO: Somos gente que superamos las dificultades, los contratiempos o un mal estado de ánimo. Cumplimos nuestros compromisos y mantenemos la intensidad del esfuerzo ante las dificultades.

GENEROSIDAD: En InfoJobs nos gusta escuchar y dedicar a cada cosa el tiempo que merece. Nos ayudamos y animamos. No retenemos celosamente la información. ¡La ofrecemos!

SINCERIDAD: Somos honestos, íntegros y cumplimos con nuestra palabra. Nos comunicamos abiertamente y con transparencia, respetando a los demás. Porque queremos un entorno de confianza.

HUMILDAD: Reconocemos nuestros errores y puntos débiles, intentamos mejorarlos y no tenemos miedo al error. Somos gente que escucha al resto del equipo, a los clientes, al mercado, y que relativiza lo que significa ser una empresa líder.

SENTIDO COMÚN: Actuamos en base a la realidad. Somos lógicos y racionales en la toma de decisiones. Distinguimos lo relevante de lo accesorio, lo real de lo supuesto. Queremos ser objetivos.

ALEGRÍA: Trabajamos desde el positivismo y el buen ánimo, tanto en circunstancias favorables como ante las dificultades.

Tanto nuestra misión enfocada a un servicio a la sociedad, como nuestros valores compartidos por todos los infojobbers, generan nuestro orgullo de pertenencia. Tanto es así, que desde hace aproximadamente un año hemos iniciado una serie de actividades de volutariado donde los trabajadores de InfoJobs imparten de forma voluntaria cursos de formación sobre búsqueda de empleo a colectivos en riesgo de exclusión social que están en fase de reinserción laboral.

Buenas prácticas RRHH

Los infojobbers opinan

"Somos un equipo, nos regimos por unos valores, ayudamos a nuestros clientes externos y nos ayudamos entre nosotros, aportamos valor a los candidatos y estamos a pie de cañón... InfoJobs proporciona el ambiente para crear este sentimiento, ¡y más!". Irene Molins.

Best Practices RRHH, Desarrollo RRHH

11/04/2013

Vota

 
 

Nuevo buscador de CVs en InfoJobs

Encuentra el candidato que necesitas para tu empresa a través del buscador de CVs por conocimientos

Marc Pou, Product Owner


Marc Pou, Product Owner

Perfil Público


Una de las peticiones que más veces nos han hecho las empresas en InfoJobs es la posibilidad de poder buscar candidatos por sus conocimientos.

Atendiendo a esta demanda, hemos mejorado nuestro buscador de CVs, permitiendo a las empresas encontrar de forma rápida y sencilla a los profesionales con los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto de trabajo.

La búsqueda de CVs permite ahora especificar una lista de los conocimientos que queremos que tenga el perfil que estamos buscando. A medida que se escribe un conocimiento se obtiene una lista de sugerencias para facilitar ma cumplimentación y establecer un lenguaje común entre candidatos y empresas.

Buscador de CVs por conocimientos

La página de resultados solo muestra los candidatos que tienen todos los conocimientos que hemos incluido en la búsqueda y en la visualización del currículum destaca aquellos conocimientos que hemos especificado.

Uno de los puntos clave para encontrar talento a partir de los conocimientos y aptitudes consiste en que tanto candidatos como empresas compartan una misma definición para un mismo concepto, es decir, que compartan un lenguaje común. Para cubrir este objetivo hemos incluido las definiciones de los conocimientos, que a su vez, en un entorno que cambia y evoluciona muy rápidamente, permite incrementar el nivel de información de los reclutadores. 

Buscador de CVs por conocimientos

Por otra parte, seguimos realizando acciones para informar a los candidatos de la importancia de tener un currículum correctamente actualizado y lograr así una búsqueda más eficiente y efectiva de profesionales en InfoJobs.

Novedades InfoJobs, Nuevos servicios y mejoras

11/04/2013

Vota

 
 

Compartir objetivos

Realizar acciones que contribuyen a un objetivo común para producir un alineamiento de los trabajadores hacia una misma dirección

Joan Pau Fisas, Director de RRHH


Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público

En InfoJobs trabajamos todos con una finalidad: Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Para conseguir nuestra meta, nos marcamos unos objetivos que son compartidos por toda la empresa, de este modo se produce un alineamiento de los trabajadores hacia una misma dirección.

Para conseguir el alineamiento de toda la empresa se realizan diferentes acciones. La más destacada es el uso de la metodología Hoshin, donde cada infojobber asume sus tareas, es líder de su ámbito de responsabilidad y toma consciencia del impacto directo que su día a día aporta a los objetivos globales de la organización. Las personas pasan a formar parte activa de la misión de la empresa.

Cada uno de los trabajadores en InfoJobs tenemos objetivos por trimestres. Parte de estos objetivos son compartidos entre diferentes equipos de trabajo  y otros, son comunes por toda la organización. De esta manera fomentamos el trabajo en equipo y el empowerment de los trabajadores. 

Buenas prácticas RRHH

Los infojobbers opinan

"Compartir los objetivos entre las diferentes áreas nos permite trabajar teniendo claro que tu trabajo contribuye a algo más grande y ver cómo todo encaja en el puzle final. Es reconfortante ver el resultado que se consigue entre personas tan diferentes que trabajan por un mismo fin. En mi opinión, sentir que tu trabajo importa y marca una diferencia es la mejor motivación para venir cada día a trabajar". Abel Alfonseca.

Best Practices RRHH, Desarrollo RRHH

19/03/2013

Vota

 
 

Define los conocimientos necesarios y encuentra el mejor candidato para tus ofertas

Ahora cuando publiques una oferta de trabajo en InfoJobs puedes incluir los conocimientos y aptitudes necesarias para cubrir el puesto vacante.

Marc Pou, Product Owner


Marc Pou, Product Owner
Perfil Público
 


En ocasiones es difícil encontrar el candidato que cumpla con los requisitos del puesto vacante que necesitamos cubrir en la empresa. En InfoJobs somos conscientes de ello, por lo que estamos realizando una serie de mejoras que te ayudarán a encontrar a los profesionales mejor preparados para cada una de tus ofertas de trabajo.

Las empresas que publiquen una oferta en InfoJobs ya pueden detallar aquellos conocimientos y aptitudes específicos que se requieren para cubrir el puesto vacante, como puedes ver en este ejemplo:

Incluir los conocimientos necesarios en la oferta de trabajo es una forma de destacar la oferta de forma natural frente a otras. Además, estas ofertas reciben candidatos con un perfil más adecuado para cubrir el puesto vacante, ya que los mismos candidatos pueden identificar rápidamente si poseen los conocimientos demandados en la oferta.

¿Qué son los conocimientos y cómo deben describirse en la oferta?

Los conocimientos son palabras y conceptos que hacen referencia a herramientas, estándares, marcos de trabajo, sectores o actividades concretas relacionadas con un puesto de trabajo.

Cada conocimiento debe expresarse de manera individual, correctamente escritos y usando la jerga típica de cada sector. Es recomendable no utilizar frases largas y palabras reduntantes.

¿Cuántos conocimientos se pueden incluir en cada oferta?

Actualmente es posible incluir hasta 10 conocimientos diferentes en cada oferta. Por lo general, se debe tener en cuenta que cuantos más conocimientos se especifiquen en la oferta publicada, más pequeño será el universo de candidatos potenciales.

Para ofertas que reciben muchas inscripciones es aconsejable incluir el máximo de conocimientos posible. Si por el contrario recibes pocas inscripciones, es aconsejable incluir un número inferior de conocimientos, detallando aquellos que son imprescincibles para el puesto.

Si quieres añadir un conocimiento necesario en tus ofertas publicadas, entra en el apartado "Tus ofertas y candidatos", dentro de tu Menú privado y edita aquella oferta activa que quieras modificar. Te lo explicamos paso a paso en este videoturorial.

Enlace de interés


Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo

Novedades InfoJobs, Nuevos servicios y mejoras

18/03/2013

Vota

 
 

Mejora continua de los procesos de trabajo

Analizar los procesos de trabajo y encontrar los métodos más eficaces hace que el trabajo se elabore de forma más ágil y con mayor éxito

Joan Pau Fisas, Director de RRHH

 
Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público


En InfoJobs disponemos de un departamento destinado única y exclusivamente a la mejora continua de la compañía, el Departamento de Continuous Improvement. Analizan los procesos y proponen nuevos métodos de trabajo. Además contamos también con dos metodologías de trabajo que nos ayudan a realizar nuestras tareas de forma alineada y con más agilidad. Estas metodologías son:

Hoshin

Desde hace dos años, en InfoJobs utilizamos la metodología Hoshin. La implantación del Hoshin responde a la voluntad de la Dirección de InfoJobs de contar con un modelo de gestión transparente en el que todas las personas participen de los objetivos de la compañía y conozcan y participen del plan estratégico. Alineando las tareas principales de cada persona a los objetivos departamentales que, a su vez, inciden directamente en los de empresa, es indiscutible el aumento de la implicación y la motivación de todos y cada uno de los empleados que sienten como su día a día contribuye inexorablemente a que la compañía alcance las metas planteadas.


El Hoshin nos permite tener a toda la compañía completamente alineada y apuntando a los mismos objetivos.

Scrum

Además de las áreas departamentales, en las que las personas se distribuyen por áreas de conocimiento, en InfoJobs trabajamos con el método Scrum, una metodología para la gestión y desarrollo de proyectos.

El objetivo principal del Scrum es mejorar la productividad mediante equipos estables y multidisciplinares, en los que se definen una serie de roles.

Product Owner (P.O.): Es la voz del cliente (normalmente se trata de alguien de Marketing). Se encarga de escribir requisitos de un proyecto, los prioriza y los coloca en la pila de trabajo del equipo (llamado Product Backlog).

- Scrum Master (S.M.):Es un facilitador del trabajo del equipo. Sus principales funciones son:

Eliminar los obstáculos que impiden que el equipo alcance los objetivos.

Asegurar que el proceso Scrum se utiliza como es debido. Es el que hace que las reglas se cumplan.

Equipo: Compuesto por entre 3 y 6 personas multidisciplinares. Estos equipos trabajan en iteraciones denominadas sprints: periodos de tiempo determinados por el equipo para finalizar un producto.

Buenas prácticas RRHH

Los infojobbers opinan

"La cultura ágil de desarrollo de software nos orienta a aportar el mayor valor posible al cliente, a partir de equipos de desarrollo multidisciplinares altamente motivados y un proceso consolidado de mejora continua. Trabajar de esta forma no solo contribuye eficazmente a la consecución de los objetivos de la compañía, sino que además construye un clima laboral de autosuperación, camaradería y aprendizaje constante"
. Toni Navarro.

Best Practices RRHH, Desarrollo RRHH

13/02/2013

Vota

 
 

Celebrar para motivar

Es importante celebrar para poder afrontar nuevos retos con más fuerza

Joan Pau Fisas, Director de RRHH


Joan Pau Fisas, Director de RRHH
perfil público 
 

Motivar a las personas en su día a día es básico para continuar realizando un buen trabajo y que cada uno aporte lo mejor de si mismo. En InfoJobs nos tomamos tiempo para hacer celebraciones como:

Celebraciones de logros en la oficina: Cada vez que un equipo o departamento consigue alcanzar su objetivo o incluso superarlo, lo celebramos. De esta manera, no solamente se reconoce el esfuerzo y trabajo que ha realizado el equipo, sino que nos sirve para cargar baterías y ser capaces de afrontar nuevos retos con ilusión.

Santa @:
En el periodo navideño hacemos una convención o día de celebración de toda la plantilla al completo. En esta jornada llevamos a cabo actividades lúdicas (show de talentos, juegos por equipos, baile...) y otras actividades de empresa (kick off de compañía, etc).

Celebración Alegrías: Para InfoJobs cada contrato cerrado a través de nuestro portal es una alegría. El pasado año se cerraron más 330.000 contratos a través de InfoJobs y para celebrarlo realizamos el Lipdub InfoJobs Alegrías 2011 con todos los infojobbers.

Buenas prácticas RRHH


Los infojobbers opinan

"Una de las acciones que marcan la diferencia en InfoJobs es el cómo celebramos tanto los grandes éxitos como las pequeñas cosas del día a día. En Navidad no hacemos una cena, sino que pasamos un día entero de celebración con todos los compañeros. O cuando recibimos una “Alegría”: una noticia de algún usuario que ha encontrado trabajo a través de nuestro portal. Un día, al llegar a la oficina, nos encontramos en cada mesa un globo en forma de corazón junto a un mensaje de agradecimiento de alguno de nuestros candidatos. Cada uno representaba una de estas Alegrías que damos a las personas que encuentran empleo." Aida Roigé.

Best Practices RRHH, Desarrollo RRHH

17/01/2013

Vota

 
 
Cargando

Links de interés