Define tus salarios con el Excel de Políticas salariales

Te ayudamos a ordenar los salarios de tu empresa y a definir los incrementos salariales. Descarga el Excel que adjuntamos y accede a un vídeo explicativo.

Políticas salariales es un documento Excel diseñado para que, fácilmente, puedas:

1. Ordenar los salarios de tu empresa según la categoría de cada empleado.
Podrás ordenar los salarios de tus empleados y detectar aquellos que están desajustados.

2. Definir los incrementos salariales.
Podrás obtener el incremento salarial más adecuado para cada empleado, en función de su desempeño y su ajuste salarial con el mercado.

El documento Excel que te adjuntamos recoge un ejemplo de una empresa de 116 empleados. Piensa que a partir de él podrás crear el documento de tu empresa.  A continuación te explicamos las diferentes hojas que encontrarás en el Excel de Políticas salariales.

Listado de empleados
Aquí debes introducir el nombre y apellidos de cada empleado, su puesto, su salario fijo, su salario variable (si lo tiene) y la categoría que ocupa en la empresa. Para definir la categoría de cada empleado consulta la hoja “Categorías salariales”. Una vez introducida esta información verás que:

-Se calcula automáticamente el salario total del empleado. 

-Se clasifican los salarios en 4 grupos, teniendo en cuenta la categoría profesional del empleado y su sueldo. A cada grupo se le asocia un color:
     
     Verde: Designa los salarios más altos de la categoría.
     Naranja: Designa los segundos salarios más altos de la categoría.
     Azul: Designa los terceros salarios más altos de la categoría.
     Rojo: Designa los salarios más bajos de la categoría.

Categorías salariales
Aquí se detallan las categorías profesionales utilizadas para definir este Excel de ejemplo.  Quizás debas modificar este modelo para adecuarlo a tu empresa. Hay definidas 6 categorías, pero puedes incluir menos.

Gráfico salarial
En esta hoja puedes visualizar la ordenación de salarios de tu empresa, según cada categoría profesional. También queda señalado dónde se sitúa cada uno de los empleados de la empresa. Situando el cursor encima de la señal, podrás ver el nombre, puesto y salario del empleado.

Subida salarial
En esta tabla debes incluir el desempeño de tus empleados así como la alineación de su sueldo al mercado, especificando valores entre 0 y 2 (ver leyenda).
Automáticamente, podrás ver en qué franja de mérito se sitúa cada empleado, lo cual te servirá para definir el incremento salarial de tus empleados.

A continuación te explicamos lo que significa cada franja de mérito:

-Franja 1 (roja):
Sueldo alineado con el mercado y desempeño por debajo de lo esperado.

-Franja 2 (naranja)
Sueldo ligeramente desalineado con el mercado y desempeño por debajo de lo esperado
o
Sueldo alineado con el mercado y desempeño según lo esperado.

-Franja 3 (amarilla)
Sueldo con gran desalineamiento con el mercado y desempeño por debajo de lo esperado
o
Sueldo con ligero desalineamiento con el mercado y desempeño según lo esperado
o
Sueldo alineado con el mercado y desempeño por encima de lo esperado

-Franja 4 (verde claro)
Sueldo con gran desalineamiento con el mercado y desempeño según lo esperado
o
Sueldo con ligero desalineamiento con el mercado y desempeño por encima de lo esperado

-Franja 5 (verde oscuro)
Sueldo con gran desalineamiento en el mercado y con un desempeño por encima de lo esperado

Para definir lo incrementos salariales de tus empleados, en esta hoja dispones de 2 tablas que te ayudarán:

Cálculo según aumento por franja: Aquí debes designar  un % de aumento para cada franja y éste se aplicará de manera automática a todos los empleados de dicha franja. La tabla te indicará la cantidad de gasto añadido por franja (y en total). Te sirve para tener una visión orientativa de cuáles deben ser los % de incremento salarial por franja según el presupuesto disponible.

Cálculo según aumento individual: Una vez hayas designado el % exacto de aumento para cada empleado, esta  tabla te calcula el % total de aumento de los salarios, el coste total y la diferencia respecto al presupuesto.

Gráfico de subida salarial
En esta hoja puedes ver un panel donde se especifica el % de empleados que tiene tu empresa en cada franja de mérito.
 

El documento Excel no es compatible con versiones anteriores a Microsoft Office 2007

Políticas salariales

04/01/2011

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