Izaskun Mallen
Product Owner

 

Los candidatos pueden filtrar las Ofertas Executive en los resultados de búsqueda.

Además estas ofertas estarán accesibles desde InfoJobs Executive, el espacio exclusivo para directivos y managers.

¿Cómo se identifican las ofertas de empleo para ejecutivos?

InfoJobs se encarga de detectar las ofertas para directivos y managers, sin que ello suponga un trabajo ni un coste extra por parte de la empresa. Para que una oferta se destaque como Oferta Executive debe cumplir los siguientes requisitos:

El nivel laboral necesario para cubrir el puesto debe ser como mínimo managers o directivos con nivel de responsabilidad en su empresa que estén o reporten a nivel de dirección en sus últimos años de experiencia profesional.

El salario mínimo para el puesto debe mayor de 42.000 euros brutos al año. Te recordamos que es importante indicar el salario cuando publiques la oferta, no obstante mantenemos la posibilidad de ocultar este dato en la oferta publicada. Del mismo modo mantenemos la confidencialidad en cuanto al nombre de la empresa que publica la oferta de trabajo si esta lo requiere.

Las ofertas que cumplan con estos requisitos serán validadas por InfoJobs de forma manual para garantizar su calidad, ya que entendemos que los profesionales que buscan este tipo de ofertas valoran más la calidad que la cantidad de las ofertas publicadas.

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Montse Gil, Product Manager
Perfil público

Montse Gil, Product Manager
Perfil público

Marc Pou, Product Owner
Perfil Público

Una de las peticiones que más veces nos han hecho las empresas en InfoJobs es la posibilidad de poder buscar candidatos por sus conocimientos.

Atendiendo a esta demanda, hemos mejorado nuestro buscador de CVs, permitiendo a las empresas encontrar de forma rápida y sencilla a los profesionales con los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto de trabajo.

La búsqueda de CVs permite ahora especificar una lista de los conocimientos que queremos que tenga el perfil que estamos buscando. A medida que se escribe un conocimiento se obtiene una lista de sugerencias para facilitar ma cumplimentación y establecer un lenguaje común entre candidatos y empresas.

La página de resultados solo muestra los candidatos que tienen todos los conocimientos que hemos incluido en la búsqueda y en la visualización del currículum destaca aquellos conocimientos que hemos especificado.

Uno de los puntos clave para encontrar talento a partir de los conocimientos y aptitudes consiste en que tanto candidatos como empresas compartan una misma definición para un mismo concepto, es decir, que compartan un lenguaje común. Para cubrir este objetivo hemos incluido las definiciones de los conocimientos, que a su vez, en un entorno que cambia y evoluciona muy rápidamente, permite incrementar el nivel de información de los reclutadores. 

Por otra parte, seguimos realizando acciones para informar a los candidatos de la importancia de tener un currículum correctamente actualizado y lograr así una búsqueda más eficiente y efectiva de profesionales en InfoJobs.

Marc Pou, Product Owner
Perfil Público
 

En ocasiones es difícil encontrar el candidato que cumpla con los requisitos del puesto vacante que necesitamos cubrir en la empresa. En InfoJobs somos conscientes de ello, por lo que estamos realizando una serie de mejoras que te ayudarán a encontrar a los profesionales mejor preparados para cada una de tus ofertas de trabajo.

Las empresas que publiquen una oferta en InfoJobs ya pueden detallar aquellos conocimientos y aptitudes específicos que se requieren para cubrir el puesto vacante, como puedes ver en este ejemplo:

Incluir los conocimientos necesarios en la oferta de trabajo es una forma de destacar la oferta de forma natural frente a otras. Además, estas ofertas reciben candidatos con un perfil más adecuado para cubrir el puesto vacante, ya que los mismos candidatos pueden identificar rápidamente si poseen los conocimientos demandados en la oferta.

¿Qué son los conocimientos y cómo deben describirse en la oferta?

Los conocimientos son palabras y conceptos que hacen referencia a herramientas, estándares, marcos de trabajo, sectores o actividades concretas relacionadas con un puesto de trabajo.

Cada conocimiento debe expresarse de manera individual, correctamente escritos y usando la jerga típica de cada sector. Es recomendable no utilizar frases largas y palabras reduntantes.

¿Cuántos conocimientos se pueden incluir en cada oferta?

Actualmente es posible incluir hasta 10 conocimientos diferentes en cada oferta. Por lo general, se debe tener en cuenta que cuantos más conocimientos se especifiquen en la oferta publicada, más pequeño será el universo de candidatos potenciales.

Para ofertas que reciben muchas inscripciones es aconsejable incluir el máximo de conocimientos posible. Si por el contrario recibes pocas inscripciones, es aconsejable incluir un número inferior de conocimientos, detallando aquellos que son imprescincibles para el puesto.

Si quieres añadir un conocimiento necesario en tus ofertas publicadas, entra en el apartado "Tus ofertas y candidatos", dentro de tu Menú privado y edita aquella oferta activa que quieras modificar. Te lo explicamos paso a paso en este videoturorial.

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Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo