Ahora puedes publicar, con total normalidad, ofertas dirigidas a discapacitados.
 
Sólo tienes que seguir unas mínimas normas de publicación. Actualmente, nuestra infraestructura garantiza la seguridad de los datos personales de salud acorde a la LOPD, condición indispensable para la difusión de este tipo de ofertas.

Este colectivo suele estar integrado por profesionales con una altísima motivación y sobradamente preparados. En InfoJobs hay miles y encontrarás excelentes profesionales.

Además, como debes saber, su contratación implica importantes beneficios fiscales que te explicamos en detalle aquí.

Normas de publicación

Para publicar una oferta de trabajo dirigida a discapacitados, sólo hay que tener en cuenta un aspecto: no se puede requerir como imprescindible un tipo particular de discapacidad, aunque sí un determinado grado de minusvalía.

De este modo, este tipo de ofertas se pueden anunciar así:

“ Auxiliar Administrativo con certificado de discapacidad del 33%”

“ Teleoperador/a  con grado de minusvalía del 33%”

Sin embargo, no se aceptarán construcciones de este tipo:

“Se busca minusválido”

“Personas invidentes para Atención al Cliente”

Utiliza una oferta existente como base para crear otra nueva oferta.

¿Cuándo puede ser útil esta opción?

- Si la empresa necesita cubrir el mismo perfil pero en distintas provincias.

- Si la empresa insertó una oferta y quiere volver a insertarla pero realizando modificaciones en el título o en la categoría.

- Si la empresa quiere utilizar la oferta como plantilla para transmitir la misma imagen de empresa.

Para crear una oferta a partir de una existente entra en el apartado Gestionar ofertas de tu Menú privado y haz clic en el icono que muestra dos hojas de papel. 

A continuación modifica o añade la información necesaria. Recuerda que deberás modificar como mínimo o el título o la categoría o la provincia para poder insertar la nueva oferta.

Utiliza la opción “previsualizar”

Antes de insertar una oferta es recomendable repasar su contenido para repasar: 

-Qué información se ha incluido.
-Qué formato has utilizado.
-Si existen errores ortográficos.
-Si se entiende correctamente el mensaje.

Comprueba cómo verán los candidatos tu oferta utilizado el enlace “Previsualizar” que encontrarás al final de la página de inserción de ofertas.

Recuerda la importancia de elegir la mejor categoría para publicar tu oferta así como los consejos básicos para redactar ofertas.
 

¿Has perdido la información de tu oferta? Tranquil@

¿Te ha caducado la sesión mientras insertabas una oferta?, ¿has perdido la conexión a Internet durante el proceso de inserción?

Para evitar la pérdida de información hemos creado la oferta borrador que consiste en almacenar los datos del puesto vacante que ya hayas introducido. 

De esta manera, ante cualquier percance, cuando vuelvas a insertar una oferta aparecerá un mensaje de aviso recordándote que existe una oferta pendiente de insertar.
 

Para agilizar la publicación de tus ofertas en InfoJobs.net recientemente hemos reducido el proceso de inserción. Con sólo tres pasos tu oferta de trabajo será visible para los candidatos.

1. Descripción del puesto. 
En el primer paso tendrás la ocasión de explicar qué busca y qué ofrece tu empresa. Ten en cuenta que, cuanta más información facilites a los candidatos, mayor probabilidad tendrás de que los candidatos inscritos se ajusten al perfil demandado.

2. Requisitos del candidato. 
En el segundo paso podrás definir qué necesita tu empresa para cubrir la vacante. Es aconsejable diferenciar los requisitos mínimos de los deseados, para no frenar la entrada de CVs válidos.

3. Mejora tu oferta.
Finalmente, tendrás la oportunidad de aumentar la visibilidad de tu oferta utilizando alguno de nuestro servicios destacados. 


Para publicar una oferta de trabajo, accede a tu Menú privado.

¿Todavía no te has dado de alta en InfoJobs.net? Recuerda que puedes publicar tu primera oferta de empleo gratis.

Optimiza tu tiempo en la preselección de candidatos y disfruta de nuevas mejoras en el servicio 

Las Preguntas de filtrado (killer questions) es un servicio que te permite incluir un cuestionario dirigido a los candidatos que aparecerá en el proceso de inscripción en tu oferta.

Este cuestionario puede incluir hasta 10 preguntas, es obligatorio responderlo y te ayudará a:

- Filtrar candidatos rápidamente.
- Obtener información adicional sobre los candidatos.

En función de tus necesidades podrás insertar preguntas abiertas (el candidato deberá redactar la respuesta) o bien preguntas cerradas (el candidato deberá escoger una de las opciones propuestas).

Además, ya puedes disfrutar de nuevas funcionalidades en el servicio:

-Podrás crear  preguntas de filtrado y guardarlas como plantillas para utilizar en todas tus ofertas.
-Dispones de 78 ejemplos de preguntas que podrás personalizar según tus necesidades.
-Además, el nuevo servicio de Selección rápida de CVs te permite descartar automáticamente aquellos CVs que no superen las preguntas de filtrado.

Veamos un caso práctico que puede ayudarte.

Planteamos el caso una empresa inmobiliaria que busca un perfil especializado en gestión inmobiliaria de obra nueva. Es imprescindible para la empresa que los candidatos tengan experiencia en este campo. Sin embargo, en última instancia, también podría contratar a alguien que tenga experiencia en viviendas de segunda mano.

¿Cómo pueden ayudarte estas preguntas a filtrar candidatos rápidamente? Básicamente haciendo las preguntas adecuadas y puntuando las respuestas en función de tus necesidades. Veamos el ejemplo de una pregunta cerrada, tal como la verías en tu pantalla.

Primero debes definir el texto de la pregunta:

Después debes incluir las diferentes respuestas con su puntuación asociada.

En este caso, la empresa tiene las siguientes opciones:
- Podrá identificar a los candidatos que se ajusten totalmente a sus necesidades (en este caso, aquellos que tienen experiencia en viviendas de obra nueva).  A la respuesta asociada se le asigna la mayor puntuación.

- Podrá excluir a los candidatos que no tengan experiencia en gestión inmobiliaria. En vez de una puntuación, a la respuesta se le asocia el mensaje “Descartar”.

- Podrá identificar a los candidatos que no se ajusten del todo a sus requerimientos, pero que al menos tengan experiencia inmobiliaria en viviendas de segunda mano.  Estos le serán útiles en el caso de que le fallen aquellos candidatos más idóneos. En el ejemplo, a esta respuesta se le asocia una puntuación de 5.

En el listado de candidatos inscritos en tus ofertas verás la columna NOTA. En ella encontrarás  la puntuación que ha obtenido cada candidato: