Te recordamos algunos aspectos importantes para optimizar tu proceso de selección

1. La oferta estará disponible 5 minutos después de terminar el proceso de inserción.

2. InfoJobs funciona. Mientras tu oferta esté activa recibirás CVs continuamente. Por eso es importante que organices periódicamente tus CVs para saber en cada momento qué candidatos deseas que continúen en el proceso.

3. Cómo organizar CVs. InfoJobs te provee de herramientas potentes para llevar a cabo esta organización:

3.1. Carpetas de selección: En la opción correspondiente del menú Gestionar Ofertas y CV recibidos, encontrarás siempre el listado de los CVs de los candidatos que se han inscrito en tu oferta.  Cuando entres en el listado, encontrarás un conjunto de carpetas (En proceso, Finalista y Descartado).  InfoJobs te permite mover los CVs a cualquiera de estas carpetas a medida que transcurra el proceso de selección.

3.2. Killer questions: Si has incluido Killer questions en tu oferta, puedes descartar automáticamente a aquellos candidatos que no tengan la puntuación mínima que has definido.  Sólo tienes que mover estos CVs a la carpeta  Descartados, y no tendrás que volver a revisarlos. De esta manera, además, los candidatos sabrán automáticamente que ya no están participando en este proceso de selección. 

3.3. Filtros: En el listado de CVs encontrarás una amplia gama de filtros que te permitirán identificar a aquellos candidatos que mejor y peor se adaptan a la oferta.  (por ejemplo, candidatos que aspiran a un salario mayor al que ofreces, o que viven en otras provincias).  

-Si identificas los CVs que no se adaptan a la oferta, podrás descartarlos para no volver a revisarlos. 

-Los candidatos que se ajusten a la oferta los puedes poner en la carpeta En proceso.  

-Cuando hayas identificado aquellos candidatos que vayas a entrevistar o que tengan posibilidades reales de cubrir el puesto, muévelos a la carpeta Finalistas.

4. Tu oferta estará visible durante los 60 días de vigencia de la misma así que te aconsejamos seguir organizando. Cada día te llegarán nuevos CVs que podrás organizar según tus necesidades. 

- Si has recibido muchos CVs y necesitas gestionarlos, archiva tu oferta, así, dejarás de recibir inscripciones durante el tiempo que necesites para gestionar.

- Sigue descartando CVs.

- Informa a los candidatos que están En proceso y Finalistas. Recuerda que sólo debes mover su CV a la carpeta correspondiente.
- Cuando hayas finalizado tu proceso se selección, todos los CVs deberían terminar en la carpeta de descartados, exceptuando aquél del candidato que contrates.

Recuerda. La organización es fundamental para optimizar tu proceso de selección. Por otro lado, informar a los candidatos es imprescindible para proyectar una imagen positiva como empresa reclutadora.
 

Al publicar una oferta aparecerá siempre como “Activa” en tu Menú privado. Significa que los candidatos tienen acceso a ver el contenido de la oferta y pueden inscribirse en ella.

Aparte, te ofrecemos la opción de que puedas archivar las ofertas, es decir, que dejes de hacer visible la oferta en nuestro portal. Cuando archives una oferta ésta seguirá apareciendo en el menú privado, junto con los CVs inscritos pero los candidatos ya no podrán inscribirse a ella.
 

También puedes activar ofertas que estén archivas (si quieres volver a recibir candidatos para ese puesto vacante).
 

Si deseas conocer todas las acciones que puedes realizar con tus ofertas pulsa aquí.

En las ofertas publicadas, puedes realizar distintas acciones: actualizar la fecha, archivar, activar, modificar el contenido, etc. 

Para acceder al apartado de gestión de ofertas, entra en la página de acceso a empresas, introduce tu email y contraseña, y pulsa la opción "Gestionar ofertas" de tu Menú Privado. 

En dicha página encontrarás un listado de todas las ofertas que hayas creado hasta el momento, ya sean activas o archivadas.

Sobre estas ofertas puedes realizar las siguientes acciones:

* indica servicio de pago