A partir de ahora esta será la nueva vista  que aparecerá por defecto cuando veas el CV de los candidatos, tanto para los que se han inscrito en las ofertas como los que puedes ver en la base de datos.

La vista clásica del CV sigue siendo accesible en todo momento, para que puedas ver toda la información del currículum del candidato.

La nueva vista resumida de CV incluye:

Datos personales: nombre, apellido, edad, población, provincia, email y teléfono. Además está destacada la fecha de última actualización.

Preguntas de filtro: Aparece la nota total de las preguntas cerradas y las dos primeras preguntas abiertas. Para ver el detalle completo, hay un enlace al apartado de las preguntas en el CV clásico.

Experiencia: Se muestra toda la información de las últimas tres experiencias, con la posibilidad de ver más en esta misma página.

Estudios: Aparecen los dos estudios con nivel más alto, y los dos últimos cursos de formación realizadas por el candidato.

Competencias: En este apartado solo aparecen las competencias que el candidato ha marcado con nivel alto. En primer lugar aparecen los idiomas y a los conocimientos informáticos. Las certificaciones que el candidato ha realizado a través de InfoJobs (como el test de idiomas o el test de personalidad) aparecen también en este apartado.

Futuro empleo: Muestra las preferencias del puesto de trabajo del candidato, así como el salario mínimo o deseado, disponibilidad a cambiar de empleo, motivación del cambio y permiso de trabajo.

Ver CV resumido

Define tus criterios para descartar automáticamente los CVs que no te interesan. Al mismo tiempo, informarás a los candidatos del motivo del descarte.

Ahora dispones de un nuevo servicio, Selección rápida de CVs, que te permite hacer una primera clasificación automática de los currículums inscritos en tu oferta.

Desde la pantalla de gestión de CVs inscritos podrás definir una serie de criterios que afectarán a los currículums que recibas. 

Si no se ajustan a lo que pides, se clasificarán automáticamente en una nueva carpeta llamada “No se ajustan a la oferta”. Al mismo tiempo, el sistema enviará a los candidatos información relativa al motivo de su descarte.

Los criterios que puedes utilizar para la Selección rápida de CVs son los siguientes:


1. Criterios relacionados con la oferta.

Localización geográfica: Puedes evaluar la provincia, población o  código postal del candidato. Estos campos son excluyentes (sólo puedes elegir uno).  En los campos de provincia y código postal puedes elegir un rango de cercanía expresado en kilómetros.

Formación: También puedes evaluar el nivel de estudios del candidato (nivel máximo o mínimo). También puedes evaluar la especialidad, si está definida en la oferta.

Salario: Puedes evaluar el salario publicado en tu oferta o uno diferente.

Jornada laboral. Puedes evaluar la jornada laboral definida en la oferta.

Contrato: Si el tipo de contrato está definido en la oferta, podrás incluirlo como parte del criterio de evaluación.

Además podrás evaluar la disponibilidad del candidato para cambiar de trabajo, viajar o cambiar de residencia.


2. Preguntas de filtrado excluyentes (killer questions).

También se podrán evaluar automáticamente aquellos CVs que no superen las Preguntas de filtrado excluyentes (killer questions). Para más información sobre este cuestionario previo a la inscripción pulsa aquí.

Recuerda:
-Encontrarás este servicio en la pantalla de CVs inscritos en tus ofertas.
-Informar adecuadamente a los candidatos mejora tu imagen como empresa reclutadora, y este nuevo servicio te permite hacerlo de forma sencilla. En una encuesta reciente, los candidatos se quejaban de la comunicación que reciben por parte de las empresas (leer resultados de la encuesta).

                                 ¿Quieres ver una presentación en video de este nuevo servicio?

 

Te recordamos algunos aspectos importantes para optimizar tu proceso de selección

1. La oferta estará disponible 5 minutos después de terminar el proceso de inserción.

2. InfoJobs funciona. Mientras tu oferta esté activa recibirás CVs continuamente. Por eso es importante que organices periódicamente tus CVs para saber en cada momento qué candidatos deseas que continúen en el proceso.

3. Cómo organizar CVs. InfoJobs te provee de herramientas potentes para llevar a cabo esta organización:

3.1. Carpetas de selección: En la opción correspondiente del menú Gestionar Ofertas y CV recibidos, encontrarás siempre el listado de los CVs de los candidatos que se han inscrito en tu oferta.  Cuando entres en el listado, encontrarás un conjunto de carpetas (En proceso, Finalista y Descartado).  InfoJobs te permite mover los CVs a cualquiera de estas carpetas a medida que transcurra el proceso de selección.

3.2. Killer questions: Si has incluido Killer questions en tu oferta, puedes descartar automáticamente a aquellos candidatos que no tengan la puntuación mínima que has definido.  Sólo tienes que mover estos CVs a la carpeta  Descartados, y no tendrás que volver a revisarlos. De esta manera, además, los candidatos sabrán automáticamente que ya no están participando en este proceso de selección. 

3.3. Filtros: En el listado de CVs encontrarás una amplia gama de filtros que te permitirán identificar a aquellos candidatos que mejor y peor se adaptan a la oferta.  (por ejemplo, candidatos que aspiran a un salario mayor al que ofreces, o que viven en otras provincias).  

-Si identificas los CVs que no se adaptan a la oferta, podrás descartarlos para no volver a revisarlos. 

-Los candidatos que se ajusten a la oferta los puedes poner en la carpeta En proceso.  

-Cuando hayas identificado aquellos candidatos que vayas a entrevistar o que tengan posibilidades reales de cubrir el puesto, muévelos a la carpeta Finalistas.

4. Tu oferta estará visible durante los 60 días de vigencia de la misma así que te aconsejamos seguir organizando. Cada día te llegarán nuevos CVs que podrás organizar según tus necesidades. 

- Si has recibido muchos CVs y necesitas gestionarlos, archiva tu oferta, así, dejarás de recibir inscripciones durante el tiempo que necesites para gestionar.

- Sigue descartando CVs.

- Informa a los candidatos que están En proceso y Finalistas. Recuerda que sólo debes mover su CV a la carpeta correspondiente.
- Cuando hayas finalizado tu proceso se selección, todos los CVs deberían terminar en la carpeta de descartados, exceptuando aquél del candidato que contrates.

Recuerda. La organización es fundamental para optimizar tu proceso de selección. Por otro lado, informar a los candidatos es imprescindible para proyectar una imagen positiva como empresa reclutadora.
 

Accede a información adicional sobre los candidatos

Gracias a diferentes iconos, podrás detectar información adicional que te ofrecen los candidatos inscritos en tus ofertas.

A continuación te mostramos un ejemplo donde aparecen los iconos que puedes encontrar asociados al CV de un candidato.

Verás que hay 4 tipos de iconos.

Estos aparecen junto al nombre y apellidos del candidato, a su derecha. 

Este icono indica que el candidato incluye en su CV recomendaciones de profesionales con los que ha trabajado.

Este indica que el candidato dispone en su CV de certificados de conocimientos, idiomas o aptitudes.

Los candidatos que disponen de este icono han marcado tu empresa como una de sus favoritas para trabajar en ella. Este icono sólo aparece en el listado de inscripciones.

InfoJobs.net garantiza que los CVs con este icono reflejan logros, objetivos y aspiraciones de los candidatos.

Cómo acceder a más información

Sólo debes entrar en el CV del candidato. En él encontrarás información detallada relacionada con los iconos. Si el candidato dispone de algún certificado, podrás ver cuál es y encontrarás una valoración precisa. También podrás leer sus recomendaciones. En el caso de los iconos de Empresa favorita y CV de calidad garantizada, simplemente estarán presentes en el CV.

Cómo filtrar candidatos que dispongan de iconos

En el margen izquierdo de la página del listado de inscritos encontrarás un enlace que te permitirá filtrar candidatos según ciertos iconos. El enlace que encontrás es el siguiente.

Tras pulsar este enlace accederás al buscador de CVs de la oferta, que te permitirá buscar el CV más se adecúa a tus necesidades. Entre otras opciones podrás filtrar en función de:

-Si el CV tiene el sello de calidad garantizada.
-Si el CV incluye certificados*.

* Actualmente sólo encontrarás un certificado de idiomas (gramática inglesa). En breve se añadirán nuevos certificados de conocimientos, idiomas y aptitudes.
 

Para cada proceso de selección dispones de 4 carpetas predeterminadas donde agrupar los currículums que recibes. Recuerda que dispones de 4 carpetas generalistas: 

1. Por leer.
2. En proceso
3. Finalista
4. Descartado.

Dentro de cada una de estas carpetas puedes crear subcarpetas dependiendo de tus necesidades. Esto puedes hacerlo desde la Gestión de CVs inscritos en una oferta: al final del listado de CVs recibidos encontrarás el enlace “Organizar procesos de selección”.

Como ejemplo, en la siguiente imagen, verás que dentro de la carpeta “En proceso” hemos creado las subcarpetas “No localizados” y “Citados a entrevista”.

Las acciones que se pueden realizar son: 

-Modificar el nombre de las subcarpetas.
-Desactivar aquellas que no resulten interesantes.
-Seleccionar la opción de eliminar todas las subcarpetas.

¿Tienes un gran volumen de candidatos inscritos en tus ofertas? No es necesario que leas todos los currículums para realizar una primera criba: utiliza los filtros disponibles dentro del listado de CV (ver imagen).