¿Cuáles son los retos que tiene que afrontar su organización en los próximos tiempos y sus desafíos como líder?
Debemos ser capaces de adaptarnos a los nuevos tiempos, adoptar nuevas tecnologías y aportar valor para optimizar nuestro servicio. Nuestra misión es nuestro principal reto: “Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible”.
Como líder me gustaría dar valor a la organización y a todo el equipo que me rodea. Mi compromiso se basa en entregar, a todo aquel que quiera recibirlo, mi experiencia y mi visión del mundo basada en querer a las personas realmente y dar cosas sin esperar nada a cambio. Mi desafío como líder es ser capaz de transmitir pasión e ilusión; ser capaz de contagiar a mis compañeros el entusiasmo por formar parte de esta empresa, que la sientan especial, que estén orgullosos de formar parte de
esta organización y que, en definitiva, sean felices en su trabajo.
De 1 a 10, ¿qué importancia tiene el liderazgo en su compañía? ¿Cómo lo desarrollan?
Un 10. El líder tiene un papel fundamental. Es quien está cerca de todas las personas de su equipo, quien las cuida, quien las alimenta, quien las apoya y quien las hace crecer. Los líderes son el referente y el motor que hace posible que la gente se involucre, participe, esté motivada y, en definitiva, sea feliz en InfoJobs.
Desarrollamos el liderazgo de nuestros directivos dedicándoles tiempo, escuchándolos y aprovechando cada oportunidad para reforzar las cosas que hacen bien y plantear mejoras donde sea necesario. Pero lo más importante es desde donde se hace; cuando realmente ves a la persona como tal, cuando la amas y cuando lo que quieres es su desarrollo, las cosas suceden.
¿Qué papel juegan las personas en su empresa?
En InfoJobs las personas son la clave de nuestra organización. Nuestra gestión empresarial se basa en un liderazgo compartido que fomenta que cada persona sea responsable de sus propias decisiones, que cuide de
las personas del mismo nivel y que exijan de sus responsables todo el valor que le tienen que aportar. Creemos y confiamos en nuestros trabajadores y apostamos por una compañía transparente en la que todo el mundo
sea libre de preguntar y decir cualquier cosa con respeto, cuidando las palabras y siempre proponiendo soluciones desde la positividad.
Es significativo que la mayoría de los recién incorporados a nuestra plantilla se sorprenda de que en InfoJobs cuidemos tanto y demos tanto valor a las personas De hecho, en el cuestionario que pasamos al finalizar la formación de acogida que impartimos a los nuevos trabajadores, la gran mayoría destaca su grata sorpresa por formar parte de una empresa humana que confía e invierte en las personas.
¿Cómo generan vínculo a largo plazo con las personas empleadas, clientes, proveedoras y accionistas de su empresa?
Con las personas empleadas el vínculo se produce a través del tiempo que les dedicamos, nuestra capacidad de escucha y, muy especialmente, con nuestra mirada afectuosa.
La relación con nuestros clientes la basamos en la proximidad, escuchando y comprendiendo sus necesidades e intentando darles las mejores soluciones posibles.
A nuestros proveedores nos gusta verlos como compañeros de camino por mucho tiempo y estamos encantados de que nos propongan cosas diferentes para hacer.
Con nuestros accionistas, haciéndoles sentir el compromiso de las personas, lo especial de esta compañía y cumpliendo con las expectativas fijadas.
Con todos ellos, la transparencia, la confianza y la lealtad es el escenario que garantiza el valor de este vínculo.
¿Cuáles son los valores de su compañía y cómo los viven en el día a día? ¿Puede poner un ejemplo concreto como evidencia?
Encontrar los valores de InfoJobs fue un ejercicio en el que intervinieron la mayoría de los trabajadores de la compañía. De ese trabajo resultaron: la Humildad, la Generosidad, el Sentido Común, el Esfuerzo, la Ambición,
la Sinceridad y la Alegría.
Nuestros valores están constantemente en nuestro día a día. Para empezar, están físicamente integrados en nuestro entorno: cada una de las salas de reunión de nuestras oficinas tiene el nombre de uno de los valores y su definición está escrita dentro de la sala. Para algunas reuniones incluso se selecciona una u otra sala en función del tipo de aproximación que se quiera dar a la temática a tratar. Es como, si de alguna manera, le diéramos ese “poder” a la sala (por ejemplo, ante un tema profundo, la sala Sinceridad). También podemos ver en la mayoría de las mesas como, de forma voluntaria, los infojobbers tiene en sus mesas elementos que recuerdan los valores: una taza, cubilete para los lápices y/o alfombrilla.
Por otro lado, toda la compañía comparte una parte de su variable relacionado con los valores. Trimestralmente tenemos una conversación con los empleados que nos obliga a compartir y hablar sobre ellos.
Asimismo, seleccionamos a nuestros trabajadores en base a los valores de la compañía. Creemos que es muy importante que, de entrada, sean afines con nuestra forma de ser y encajen con nuestra filosofía.
El compartir unos valores comunes arraiga un sentimiento de pertenencia a la empresa. Prueba de ello es la renovación anual del certificado “Best place to work” otorgado gracias a las altas valoraciones de nuestros trabajadores.
Y, para terminar, ¿cuál es su mensaje positivo para las empresas?
Que es posible una compañía donde las personas disfruten trabajando. Donde realmente sientan que, personal y profesionalmente, están creciendo. Donde ellas, de forma voluntaria, entreguen lo mejor que tienen. Donde la transparencia, la confianza y el amor estén presentes en el día a día. Donde se sientan comprometidos con el crecimiento de la compañía y, desde allí, los resultados llegan.
