Piensa cómo se define el puesto en el mercado y cómo lo conocen los candidatos

Al publicar una oferta en InfoJobs.net, el título que se da al puesto vacante es uno de los puntos clave para conseguir que la oferta sea atractiva para el candidato. 

¿Qué es lo más llamativo de tu oferta?
Piénsalo y utilízalo para captar la atención del candidato.

Si quieres que tu oferta resulte atractiva para los candidatos que buscas te recomendamos que publiques una oferta por cada perfil vacante.

Cada puesto tiene asociadas una categoría y una subcategoría profesional concretas. Al publicar varios perfiles en una misma oferta puede que sólo llegues a una parte de los candidatos que te interesan.

Debes tener en cuenta que uno de los motivos principales por el que los candidatos de calidad no se sienten atraídos por este tipo de ofertas es porque no saben a qué puesto optan realmente.

Aquí tienes algunos ejemplos incorrectos de descripción del puesto vacante.

Recuerda, además, que cada puesto lleva asociado una misión y unas funciones concretas, que recomendamos reflejes con detenimiento en el campo de descripción de la oferta. Ofrecer esta información sobre dos puestos distintos en una misma oferta provocará un texto excesivamente largo.

Algunos consejos para redactar diferentes campos de tus ofertas

Empresa: Describe la actividad de la empresa, pero también la política de Recursos Humanos.

Ubicación del puesto vacante: Sé concreto/a. Éste es uno de los parámetros de búsqueda fundamentales. Si buscas candidatos para varias provincias, publica diferentes ofertas: es más efectivo.

Título de la oferta: Debe ser descriptivo del puesto y atractivo para el candidato. Piensa qué es lo que más puede interesarle (contrato indefinido, jornada parcial, etc.)

Categoría y subcategoría: Deben referirse al contenido del puesto y no a la actividad de la empresa.

Número de vacantes: No olvides especificar cuántas vacantes se pretenden cubrir con esta oferta. Es importante para el candidato.

Descripción de la oferta: Especifica la posición de la vacante dentro de la organización, cuál es la misión del puesto y las funciones a desempeñar. No olvides información relacionada con beneficios sociales, planes de carrera, etc.

Requisitos: Informa de los requisitos obligatorios y de los valorados. No solicites más requisitos de los necesarios.

Contrato y salario: No es obligatorio cumplimentar estos campos, pero sí es aconsejable. Los candidatos priorizan aquellas ofertas que les ofrecen esta información.

* Recuerda que una vez publicada una oferta no puedes cambiar el cargo ni la categoría.