Ayudas y bonificaciones para la contratación de discapacitados

Accede a toda la información oficial sobre las subvenciones para la contratación de discapacitados

Contrato indefinido para personas con discapacidad

Requisitos de los trabajadores

-Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

-Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.

-El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.

-Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).


Requisitos de la empresa

-Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios.

-Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.


Formalización, duración y jornada

-El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial.

-Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.

-El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación


Incentivos

-Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.

-Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

-Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

a) Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: 
                     Hombres                                                              Mujeres
-Menores de 45 años 4.500 euros/año                       5.350 euros/año
-Mayores de 45 años 5.700 euros/año                        5.700 euros/año

b) Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: 
                      Hombres                                                               Mujeres
-Menores de 45 años 5.100 euros/año                        5.950 euros/año
-Mayores de 45 años 6.300 euros/año                         6.300 euros/año

-Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

-La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

-Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

-Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.


Obligaciones de la empresa

-Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.

-Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.


Otras características

-Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), modificado por el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional 1.ª de la citada Ley.


Normativa

-R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E. de 4 de junio).

-Artículo 57 del capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre).

-R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004).

-Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).
 


El siguiente documento contiene  toda la información oficial referida a contratos temporales para discapacitados, contratos de formación, contratos de prácticas...

Ayudas para la contratación

20/09/2010

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Tipos de contratos bonificados

Contratos bonificados: Ayudas a la contratación e incentivos económicos del Estado

Existen diferentes tipos de contrato con bonificación para las empresas. Dependiendo de la duración y condiciones del contrato o de las características del trabajador.

Accede a través de los siguientes enlaces a la información que el Ministerio de Trabajo ofrece en su web sobre bonificaciones contractuales.

Contratos indefinidos bonificados

Jóvenes desempledos entre 16 y 30 años

Trabajadores mayores de 45 años
Trabajadores desempleados incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector del juguete y del mueble)
Trabajadores desempleados incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector calzado, curtidos y marroquinería)
Contrato de trabajo fijo discontinuo


Transformación de contratos temporales en indefinidos

Transformación de contratos temporales en indefinidos
Transformación de contratos temporales en indefinidos para la realización de trabajos fijos discontinuos


Indefinidos o temporales bonificados

Trabajadores en situación de exclusión social
Víctimas de violencia de género
Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
Trabajadores en situación de exclusión social contratado por empresas de inserción
Contrato Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social contratado por empresas de inserción


Contrato para personas con discapacidad

Contrato para personas con discapacidad


Contratos formativos

Contrato en prácticas
Contrato para la formación y el aprendizaje


Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación

Bonificación de cuotas de la Seguridad Social para trabajadores con 60 o más años

Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 años o más

Fomento de empleo de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad

Si navegas por las diferentes secciones que te presentamos, verás que todas conducen al mismo documento (Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación). En él se detallan todas las ayudas a la contratación existentes.
 

Ayudas para la contratación

25/02/2010

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Ayudas a la contratación: bonificaciones contractuales 2009

Te resumimos algunas ayudas a la contratación aprobadas recientemente por el Estado con carácter de urgencia como consecuencia de la crisis económica

Estas bonificaciones tienen como objetivo el mantenimiento y fomento del empleo (Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo).

BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA REGULACIONES TEMPORALES DE EMPLEO.


Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50% de las cuotas a la Seguridad Social por los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada autorizada en EREs.

La duración de la bonificación coincidirá con la situación de desempleo del trabajador, sin superar 240 días por empleado.

Esta bonificación es compatible con otras ayudas públicas con la misma finalidad. La aplicación será de carácter automático.

Requisitos:

El empresario deberá

1. Mantener al trabajador al menos 1 año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. En caso de incumplimiento deberá devolver las bonificaciones aplicadas. No se considerará incumplimiento los casos de despido procedente, dimisión, fallecimiento, jubilación o incapacidad.

2. Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social (tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes).

3.No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.


BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas que contraten indefinidamente hasta 31/12/2009.

Esta bonificación durará hasta que la cuantía de la misma alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación (sin superar los 3 años).

Esta bonificación será incompatible con otras previstas para la misma finalidad.

Si el contrato fuera a tiempo parcial, la bonificación se reducirá en proporción a la jornada pactada. En los trabajos fijos discontinuos sólo se aplicará a los períodos de ocupación del trabajador

Requisitos:


1. El empresario deberá mantener al trabajador al menos 1 año. En caso de incumplimiento, deberá devolver las bonificaciones aplicadas. No se considerará incumplimiento los casos de despido procedente, dimisión, fallecimiento, jubilación o incapacidad.

2. La bonificación requerirá el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresará en el contrato.

3. La empresa deberá pedir al trabajador un certificado emitido por el Servicio público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de inserción pendiente de recibir.

Estas ayudas de contratación se aplicarán con carácter automático en los boletines de cotización

Ayudas para la contratación, Novedades InfoJobs

12/08/2009

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