Define tus criterios para descartar automáticamente los CVs que no te interesan. Al mismo tiempo, informarás a los candidatos del motivo del descarte.

Ahora dispones de un nuevo servicio, Selección rápida de CVs, que te permite hacer una primera clasificación automática de los currículums inscritos en tu oferta.

Desde la pantalla de gestión de CVs inscritos podrás definir una serie de criterios que afectarán a los currículums que recibas. 

Si no se ajustan a lo que pides, se clasificarán automáticamente en una nueva carpeta llamada “No se ajustan a la oferta”. Al mismo tiempo, el sistema enviará a los candidatos información relativa al motivo de su descarte.

Los criterios que puedes utilizar para la Selección rápida de CVs son los siguientes:


1. Criterios relacionados con la oferta.

Localización geográfica: Puedes evaluar la provincia, población o  código postal del candidato. Estos campos son excluyentes (sólo puedes elegir uno).  En los campos de provincia y código postal puedes elegir un rango de cercanía expresado en kilómetros.

Formación: También puedes evaluar el nivel de estudios del candidato (nivel máximo o mínimo). También puedes evaluar la especialidad, si está definida en la oferta.

Salario: Puedes evaluar el salario publicado en tu oferta o uno diferente.

Jornada laboral. Puedes evaluar la jornada laboral definida en la oferta.

Contrato: Si el tipo de contrato está definido en la oferta, podrás incluirlo como parte del criterio de evaluación.

Además podrás evaluar la disponibilidad del candidato para cambiar de trabajo, viajar o cambiar de residencia.


2. Preguntas de filtrado excluyentes (killer questions).

También se podrán evaluar automáticamente aquellos CVs que no superen las Preguntas de filtrado excluyentes (killer questions). Para más información sobre este cuestionario previo a la inscripción pulsa aquí.

Recuerda:
-Encontrarás este servicio en la pantalla de CVs inscritos en tus ofertas.
-Informar adecuadamente a los candidatos mejora tu imagen como empresa reclutadora, y este nuevo servicio te permite hacerlo de forma sencilla. En una encuesta reciente, los candidatos se quejaban de la comunicación que reciben por parte de las empresas (leer resultados de la encuesta).

                                 ¿Quieres ver una presentación en video de este nuevo servicio?

 

Nuestro servicio de Ayuda a empresas resuelve todas tus dudas. Aquí tienes una selección de algunas de las más habituales.

¿Cómo clasifico a los candidatos?

¿Cómo borramos la oferta cuando ya hemos cubierto la vacante?

¿Una oferta archivada está borrada?

¿Podemos cambiar la contraseña?

¿Qué significa el estado “En proceso”?

¿Qué sistemas operativos y navegadores son compatibles con InfoJobs.net?

¿Cómo podemos consultar los currículums que nos llegan?


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¿Tienes un gran volumen de candidatos inscritos en tus ofertas? No es necesario que leas todos los currículums para realizar una primera criba: utiliza los filtros disponibles dentro del listado de CV (ver imagen).

Si tienes cualquier duda sobre el funcionamiento de InfoJobs.net, te recordamos que dispones de diferentes servicios de ayuda.

Si quieres estar puntualmente informado por e-mail de las novedades de InfoJobs.net, suscríbete a la recepción de nuestras comunicaciones. 

¿Te gustaría agradecer el interés de aquellas personas que te envían su currículum? Recuerda que puedes enviar un e-mail personalizado a los candidatos que se inscriban a las ofertas de tu empresa.

Puedes hacerlo guardando tu mensaje en el apartado Respuesta a Candidatos. Esta opción la encontrarás dentro de tu Menú Privado (ver enlace).