Tipos de currículum: CV funcional

Es la mejor opción para aquellas personas que han estado durante largos períodos en paro, sin trabajar o que han cambiado frecuentemente de empleo.  

El apartado “Experiencia” es el único que cambia con respecto al resto de modelos de currículum. En lugar de relatar tus experiencias por orden cronológico, deberás agruparlas por bloques y clasificarlas en categorías. En las primeras posiciones tendrás que resaltar la experiencia más afín a la vacante de empleo que estás buscando.
 
Con este modelo destacarás aquellos aspectos de tu CV que más valor dan a tu candidatura.
 
Antes de cada bloque de experiencias, deberás redactar un párrafo corto y conciso en el que describas tus habilidades profesionales, objetivos alcanzados y funciones desempeñadas. A continuación, podrás escribir el listado de los puestos profesionales en los que has trabajado de forma concreta y esquemática.

CONSEJOS Y RECURSOS, Currículum

12/03/2009

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Comentarios (4)

16/04/09 · Miguel Angel dijo:

Tengo una larga trayectoria profesional, con experiencia en sectores muy diversos, haciendo que el numero de empresas sea bastante extenso. Esto supone un problema para las empresas por que das imagen de inestabilidad.
Por consejo de bastantes amigos y compañeros, he reducido esta lista a 5 empresas, siendo las 3 últimas del mismo sector y ahí viene otro problema. Te meten en un sector y no dan oportunidad de comenzar en sectores diferentes. No tienen en cuenta la experiencia, logros profesionales, ni recomendaciones.
Creo tener bien enfocado mi CV, pero desmotiva ver como te descartan tantas empresas,.

01/04/09 · Rosa dijo:

Me parece una idea muy acertada, sobretodo para aquellos que tenemos un cv muy largo. Pero sería posible visualizar un cv con estas características?
Saludos

24/03/09 · Eduardo dijo:

Es una buena forma de elaborar un CV siempre y cuando el método de búsqueda no sea el spam indiscriminado de ofertas. Dado que muchas veces se tiende a realizar CV algo más general para posibles candidaturasy no para una sola.

Saludos.

19/03/09 · Ana Isabel dijo:

Me parece bien esta forma de valorar un C.V., mas rápido a la hora de valorar los responsables de RR.HH, y hacer una elección de candidatos.

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