¿Dónde trabajabas antes? ¿Qué te llevó a cambiar?
Hace cuatro años decidí dar un giro a mi carrera profesional, tenía un contrato fijo como administrativa en una multinacional del sector de las telecomunicaciones, pero no estaba satisfecha y decidí cambiar… y lo hice en un mal momento para el mercado laboral en España. Las cosas no salieron como yo pensaba y empezaron los contratos temporales, así que aproveché para formarme y reciclarme. Fue entonces cuando decidí retomar el camino del secretariado internacional, cubrí dos puestos temporales en una entidad financiera nacional y en una consultora.
¿Cómo iniciaste el proceso de búsqueda de empleo?
A partir de consultas en Infojobs y otros portales de empleo fui elaborando una base de datos de ETT y consultoras de RRHH. InfoJobs me ha ayudado mucho a saber hacia dónde enfocarme. Muchas veces veía las ofertas y llamaba directamente a las ETT para intentar conseguir una entrevista para el puesto.
En aquel momento me quedaban apenas cinco meses de paro, así que decidí dedicar ocho horas diarias a la búsqueda de empleo. Utilicé antiguos contactos de ETT y me di cuenta de que el mercado estaba un poco mejor que hacía unos meses... Entonces comencé a ver lo que pedían dentro de mi perfil, los filtros que utilizaban y cómo podía explotar mi experiencia profesional acumulada a lo largo de los años.
¿Podrías explicarnos en qué consiste tu trabajo actual y qué medios utilizaste para encontrarlo?
Mi trabajo actual es de Office Manager en una entidad financiera de una firma inglesa. Lo conseguí a través de una reputada consultora de RRHH que maneja perfiles de mandos intermedios y altos. Me inscribi en una de sus ofertas hará unos tres años y fue entonces cuando inicié una relación curricular con ellos, había asistido a otros procesos en otras multinacionales y finalmente encajé en este. Londres pidió un perfil a la consultora, le pasaron mi CV y desde España seleccionaron mi candidatura para el proceso de selección.
Cuéntanos cómo fue la entrevista de este proceso de selección.
El día de la entrevista no sabía muy bien lo que me iba a encontrar. Me habían llamado para citarme en las oficinas de Madrid un lunes por la mañana y me habían solicitado disponibilidad para mantener una conference call con Londres esa misma tarde. En la entrevista personal me explicaron mis funciones principales dentro de la oficina y me explicaron la actividad de la compañía a grandes rasgos... todo parecía encajar y salí contenta. Por la tarde me llamaron desde Londres y estuvimos repasando mi CV durante casi cuarenta minutos. Mi experiencia en otras entrevistas me sirvió de mucho y cuando colgué sabía que el puesto era mío.
Pasaron un par de días hasta que el responsable de las oficinas en Madrid se puso en contacto conmigo para comunicarme la contratación y las condiciones económicas. Eso sí, previamente se interesó por mi conformidad con el puesto. Yo califico a todo esto de un "sueño". Es el mejor sitio donde he trabajado jamás y lo más importante es que siempre contaron con mi opinión... y, de hecho, siguen haciéndolo.
¿Cómo preparaste la entrevista?
Lo principal a la hora de asistir a una entrevista de trabajo es mostrar interés y ganas de trabajar. Nunca hay que mentir: la honestidad y la franqueza son primordiales. Mostrarte relajado y seguro en todo momento también ayuda a dar una buena imagen de ti. La persona que está al otro lado tiene una gran responsabilidad a la hora de contratarte o, en el caso de las ETT, de mandar un informe de tu perfil a la empresa.
Yo no soy partidaria de preguntar las condiciones económicas. En las entrevistas por ETT acostumbran a especificar las condiciones económicas y en el caso de entrevistas con empresas, uno se guía por el precio de mercado... Cuando llevas unos cuantos meses buscando trabajo sabes lo que puedes pedir en base a muchas cosas: horarios, beneficios sociales o ventajas y desventajas que pueda tener el puesto.
El entrevistador no siempre se comporta de manera adecuada, aunque la verdad es que en mi caso ha habido más bueno que malo. Desde mi experiencia, tengo que decir que las multinacionales tratan con mucho cariño los procesos de selección. Las empresas pequeñas suelen cometer fallos en sus procesos o valerse, a veces, de consultoras de RRHH con personal poco eficiente. Aún así recomiendo pasar por todo esto: te hace fortalecer y al final vas a las entrevistas con una soltura y una seguridad que te da ciertas ventajas.
¿Cómo es un día normal de trabajo?
De momento llevo un par de semanas de trabajo con ellos y ahora debido a la época estival es un periodo tranquilo. Me estoy formando y tomando poco a poco el puesto. Mis funciones van a estar muy relacionadas con los eventos de la compañía en España y en diferentes ciudades donde la compañía tiene presencia. El trato es directamente con clientes institucionales de otras entidades financieras, ya que la compañía para la que trabajo comercializa fondos de inversión.
¿Qué aspectos destacarías de InfoJobs?
Destacaría lo que casi nadie distingue… InfoJobs es una herramienta que te proporciona muchos contactos para comercializar tu candidatura entre las ofertas. Bien usado puede ser la llave de muchas puertas, no hay que limitarse solo a inscribirse en las ofertas que las empresas y ETT publican… Hay que usar esa información para crear nuestra propia base de datos.
Para terminar, ¿qué consejo darías a los candidatos que buscan trabajo?
Mi consejo es tener bien claro lo que uno quiere, lo que uno busca, hacia dónde quiere enfocarse… Siempre hay tiempo para ir rectificando sobre la marcha y nunca hay que perder los ánimos. Hay que echarle valor, echarse al mercado, atacar a las empresas que te están ofertando, llamarles, preguntarles… Por ejemplo, las ETT son nichos muy receptivos a la hora de recibir candidatos en entrevistas. Todo lo que hay que hacer es presentarles un buen CV y pedirles consejos, ayudas y sobre todo (aunque la mayoría busquéis estabilidad) no despreciéis nunca la posibilidad de un contrato temporal que os pueda aportar algo interesante. Por las necesidades actuales del mercado, las rotaciones están de moda y las empresas están habituadas a ver candidatos con estos perfiles. Yo he conseguido empleo a base de mucho esfuerzo, de muchas entrevistas y de llevarme decepciones.
