¿Trabajas actualmente? ¿Cuál es tu puesto y funciones?
Si, trabajo como analista para una consultora tecnológica. Entre mis funciones está la captación de requerimientos, el análisis, el diseño y la implementación de sistemas de información que satisfagan las necesidades del cliente.
Describe cómo es una jornada laboral típica en tu trabajo.
Entro a las 8:00-8:30, repaso el correo electrónico, chequeo el estado de las tareas con el equipo. Coordino las tareas con el equipo de Madrid y realizo las tareas que tengo asignadas. En paralelo durante el día atiendo las peticiones del equipo de especialistas así como alguna llamada del cliente o del equipo de sistemas del cliente. Cualquier duda en el análisis de nuevos desarrollos la comparto con el equipo de especialistas y nuestro equipo de Madrid. Sobre las 10:30 paro unos 20-25 minutos para desayunar con los compañeros. Por la tarde unas 2 veces por semana repasamos las entregas pendientes y las remito al equipo de sistemas.
¿Cómo conociste InfoJobs?
Honestamente, no lo recuerdo es posible que me lo comentara un amigo o que lo escuchara en algún medio, pero no lo recuerdo con precisión.
¿Cuánto tiempo hace que utilizas InfoJobs?
Diría que hace unos 7 años aproximadamente.
¿Qué sistemas utilizas para buscar empleo a través de Internet?
Principalmente InfoJobs y páginas corporativas de empresas directamente. También otras webs de empleo.
Según tú, ¿cuáles son las ventajas de buscar empleo por Internet?
Para mí la ventaja más importante es el amplio alcance que puede llegar a tener la búsqueda. La posibilidad de buscar por sectores, empresas y puestos que más se adecúan al perfil de cada uno. Y la agilidad en llegar el currículum al interesado.
¿Cómo buscas ofertas a través de nuestra página? ¿Utilizas las alertas de empleo?
Alertas de empleo, tengo definidas 5, dado que hasta hace poco tenía presión por cambiar de trabajo. A estas alertas las acompaño de búsquedas directas en la propia web con otros criterios o accedo al apartado de las empresas que me interesan directamente.
¿Qué es lo que más destacarías de InfoJobs?
Lo mejor es la rapidez con la que se pueden consultar ofertas de trabajo por un criterio, dado la posibilidad de definir tus propias alertas. La sencillez para cumplimentar o actualizar el currículum. El conocer el número de candidatos que se han inscrito a la oferta.
Lo peor...Quizás hay exceso de tipificación en la definición de conocimientos-experiencias. No me acaba de convencer que haya servicios de pago para candidatos. En el fondo lo encuentro normal puesto que hasta hace poco hemos disfrutado todos de los mismos servicios de forma gratuita, en el contexto actual hay más competitividad y cualquier detalle puede llevar al traste una buena candidatura.
¿Has participado en procesos de selección a través de InfoJobs?
Este año he participado en 3 procesos de selección y en total habré participado en unos 15 o 20.
¿Has encontrado empleo a través de InfoJobs?
Si, dos veces. La primera fue de Consultor IT-Jefe de proyecto en una empresa de servicios informáticas para una empresa del sector energético. Mis tareas eran la toma de requerimientos, valoración de esfuerzos, planificación, seguimiento del proyecto, gestión de recursos externalizados y de un pequeño equipo local.
Después encontré trabajo como Analista en una empresa del sector tecnológico aplicada a servicios agrarios. Mis funciones eran el diseño, análisis e implementación de soluciones web; la coordinación de un equipo local con el equipo el jefe de proyecto en remoto.
En tu ámbito profesional, ¿qué peculiaridades tienen las ofertas de empleo en
InfoJobs?
En el ámbito de la informática a nivel de consultoría y desarrollo de aplicaciones he detectado que suele haber un número de ofertas diario nada despreciable que da pie al optimismo de que en caso de necesidad se podría encontrar trabajo. Un análisis más detallado permite apreciar que muchas de las ofertas las realizan un conjunto de empresas entre consultoras y empresas de trabajo temporal especializadas en servicios informáticos por un lado y en menor medida empresas de recursos humanos. En algunos casos se aprecia que algunas de estas ofertas corresponden a otra oferta realizada por una empresa o consultora final con lo que el volumen no es tan grande como el esperado.
Las ofertas tecnológicas suelen tener un denominador común, las siglas. En las ofertas se suelen pedir conocimientos especializados en tecnologías o productos concretos para los que se exige una experiencia previa de más de 2, 3 o incluso 5 años he llegado a ver. La formación reglada en estos casos suele ser un filtro a partir de determinados niveles. Para la mayoría de las ofertas especialmente de programación, análisis, consultor y algunas de mayor responsabilidad queda en segundo término y queda como mero indicador del sueldo que se va a percibir en función del grado de estudios exigido.
En la mayoría de ocasiones se deja a entender que el periodo de adaptación al nuevo puesto debe ser corto, pero por otro lado se suele ofrecer un contrato indefinido.
Respecto a la remuneración hay de todo desde la empresa grande con cierto renombre que tira de becarios a los altos responsables de empresas que prefieren no revelar su identidad. Para estos últimos casos las remuneraciones suelen ser competitivas.
Existen también una serie de ofertas que me resultan sospechosas pues aparecen de forma cíclica de la mano de empresas que prefieren mantener el anonimato, con pocas exigencias y buena remuneración a la que se apuntan en masa un centenar.
Para resumir diría que en mi sector somos más afortunados puesto que hay ofertas y no están tan masificadas como otras relacionadas con tareas administrativas, contabilidad, o relacionadas con las carreras de empresariales, ADE etc… Cada 15 aproximadamente diría que aparece una oferta que me satisface y que creo que podría encajar. A la postre lamentablemente no es del todo así pero al menos suscita cierta confianza como para ofertar y mantener viva la esperanza de encontrar un buen trabajo.
