Mejoramos la búsqueda por palabra clave

Mejoramos el buscador por palabra clave, te mostramos las ofertas de trabajo que más encajan con lo que estás buscando y diferenciamos aquellas en las que ya estás inscrito

Montse Gil, Product Manager InfoJobs


Montse Gil, Product Manager
Perfil público



En InfoJobs trabajamos para ayudar a las personas a encontrar el mejor empleo posible. Después de meses de trabajo, me hace mucha ilusión decir que hemos mejorado la búsqueda por palabra clave para que encuentres las ofertas que más se ajusten a tu búsqueda.

Una de las peticiones que nos habéis hecho muchos de vosotros es que se indicaran aquellas ofertas en las que ya estábais inscritos para poder verlo en el mismo listado de ofertas, sin tener que entrar en la descripción. Y eso ha sido precisamente una de las primeras cosas que hemos querido solucionar. 
 
Además de destacar las ofertas en las que ya te has inscrito, hemos realizado otros cambios como:

- Mejoramos los resultados de tus búsquedas por palabra clave: Aquellas ofertas que contengan la palabra clave en el título de la oferta aparecerán en los primeros puestos del listado.
Búsqueda palabra clave

- Mostramos resultados de búsqueda de ofertas sin tener en cuenta los errores ortográficos, femeninos/masculinos o plurales: Hasta ahora en la búsqueda por palabra clave se mostraban los resultados que contuvieran dicha palabra tal y como se había escrito. Ahora se incluye también las ofertas que contengan una palabra que coincida en un 80% con la escrita, por lo que mostrará todas las ofertas sin tener en cuenta plural, género o faltas de ortografía.

Estamos trabajando para añadir muchas más mejoras en breve, por lo que te invitamos a darnos tu opinión sobre los cambios que hemos realizado o que te gustaría que realizáramos en un futuro. 

Novedades InfoJobs, Nuevos servicios

01/02/2013

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“La edad de jubilación debe retrasarse aún más”

En el primer encuentro del Think Tank InfoJobs se destaca la necesidad de retrasar la edad de jubilación más allá de los 67 años y ayudar a los trabajadores que deciden emigrar a través de la creación de un nuevo organismo oficial público.

En este primer encuentro, centrado en Migración y Demografía, se ha analizado la realidad demográfica actual de la población española y las consecuencias que una sociedad envejecida conllevará para el sistema de trabajo y pensiones. Durante la primera sesión, también se han destacado cuáles podrán ser las causas y efectos del fenómeno migratorio que se está produciendo hoy en día en nuestro país.

Lejos de percibir el fenómeno migratorio creciente como una fuga de talentos para el país, los componentes del grupo afirman que la migración no debería frenarse, pues con los años el talento puede regresar a España y aportar el valor que ha retenido en el extranjero.

En este sentido, para garantizar y facilitar la movilidad en el mercado internacional de trabajo, el Think Tank InfoJobs apuesta por la creación de un órgano nacional de migraciones articulado desde el Gobierno central con la colaboración de las embajadas y consulados españoles. Esta figura debería gestionar las conexiones con los empleadores externos y ayudar a los trabajadores o desempleados españoles que quieran trabajar en el extranjero. 
 
Primera sesión Think Tank

Los miembros del Think Tank coinciden en defender la necesidad de alargar la edad de jubilación para mantener el equilibrio del sistema. Así, afirman con rotundidad que “la medida implementada por el Gobierno de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años será insuficiente en el corto plazo”.

Para dar solución a un problema que afectará al futuro sistema de pensiones, el Comité de expertos cree importante aplicar medidas prioritarias como prolongar más allá de los 67 la edad de jubilación y acelerar la entrada de los jóvenes al mundo laboral.

Para hacer frente a la necesidad de incrementar la penetración de la mujer al mercado laboral, se considera prioritario encontrar un equilibrio entre este objetivo y una mejor conciliación familia-trabajo. 

Por eso, los miembros del Think Tank creen indispensables la promoción de políticas de ayuda que permitan una mejor conciliación. Entre ellas, el grupo destaca la ampliación del número de guarderías, la creación de una figura de post-guardería o la racionalización de horarios laborales.

Del mismo modo, el Think Tank sostiene la necesidad de fomentar una nueva mentalidad empresarial enfocada en la conciliación de trabajo y familia, que podría trabajarse principalmente a través de seminarios y reuniones con empresarios que persigan esta meta.

Enlaces de interés:

Eventos y conferencias, Novedades InfoJobs

15/01/2013

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Nueva aplicación de InfoJobs para Android

Ya está disponible la aplicación para Android, pruébala y danos tu opinión

 
Caroline Ragot, Mobile Strategist
@caroline_ragot - Perfil público


App InfoJobs Android

Después de lanzar nuestras nuevas aplicaciones para iPhone y Windows Phone el pasado junio, hoy nos hace ilusión presentaros nuestra nueva aplicación para Android. 

Con esta aplicación podrás:

- Buscar las últimas ofertas mediante palabra clave, provincia, categoría o realizar una búsqueda avanzada precisa usando los filtros más avanzados.
 
- Guardar ofertas que te interesan para leerlas más tarde.
 
- Inscribirte a las ofertas que más encajan con tu perfil.
 
- Realizar el seguimiento de tus candidaturas y saber lo que las empresas han hecho con tu CV y los otros que se inscribieron a sus ofertas.

Se trata de nuestra primera versión para Android así que no dudes en decirnos qué otras funcionalidades te gustaría tener en próximas actualizaciones o incluso reportarnos posibles errores  usando el cuestionario “Danos tu opinión” que se encuentra en la pantalla “Mi cuenta”. 
 

La App está disponible a partir de la versión 2.2 de Android, descárgatela ahora desde el Google Play.

¡Esperamos que os guste la App y esperamos vuestro feedback!
 

Novedades InfoJobs, Nuevos servicios

10/12/2012

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Incrementa tus opciones de encontrar empleo con el Plan de Carrera de InfoJobs

Recientemente hemos lanzado una nueva versión del Servicio Plan de Carrera que incluye información de competencias y salarios de más de 1.500 puestos de trabajo

Marc Pou


Marc Pou, Product Owner Nuevas Iniciativas
@Marc_Pou - Perfil público


La misión que nos mueve a todos los empleados de InfoJobs es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible.

En un contexto socio económico como el actual, este reto se vuelve aún más complejo por la escasez de ofertas de empleo donde hay más candidatos que optan a un mismo puesto vacante.

Ante esta situación son muchos los candidatos que se preguntan qué deben hacer para incrementar sus opciones de conseguir un puesto de trabajo o incluso para mejorar y crecer en su carrera profesional.

Uno de los aspectos clave para conseguir un empleo es disponer de un currículum bien redactado, que se ajuste a las necesidades del puesto vacante al que se opta, así como una carta de presentación que capte la atención de la empresa que ha publicado la oferta. En este sentido, son muchos los consejos y recomendaciones que de forma recurrente se ofrecen desde el apartado Orientación Laboral de Infojobs.

Otro de los aspectos clave para conseguir un empleo consiste en el análisis de información estadística que nos ayude a conocer como son el resto de competidores, el perfil de las empresas por las que nos estamos interesando, los centros de formación con más proyección profesional, la salida profesional para determinados estudios, etc… Y es justamente en este apartado, donde el servicio Plan de Carrera de InfoJobs toma pleno sentido.

La herramienta Plan de Carrera nos ayuda a identificar cuáles pueden ser nuestros puntos débiles y sobre los cuales tengamos que trabajar nuestro currículum.

Descubrir las competencias profesionales por puesto

A modo de ejemplo podemos analizar las competencias de las personas que han estudiado “Publicidad y Relaciones Públicas” y compararlas con las personas que indican que han trabajado de “Relaciones Públicas”. Como se puede observar, las competencias de ambos son bastante diferentes y esto, podría determinar las opciones de conseguir un empleo.
Plan de carrera

Profundizando en el ejemplo, se puede apreciar que las personas que han estudiado “Publicidad y Relaciones Públicas” tienen un mayor conocimiento de Inglés respecto a las personas que ejercen la profesión pero no tienen los estudios de Publicidad y Relaciones públicas. Por tanto, dependiendo de las características de la oferta se inclinaran por un perfil u otro.

¿Cuál es el salario en función del centro de estudios?

Otro ejemplo puede ser la probabilidad de cobrar un determinado salario en función de la especialidad de estudios o el centro de formación escogido. A modo de ejemplo podemos ver que los alumnos de la UPC tienen mayor probabilidad a tener un salario mayor que los alumnos de la UAB.
 
Plan de carrera

Conclusión

Algunos de los elementos clave que condicionan tus opciones de encontrar empleo son:

1.Tener el CV siempre actualizado. Actualizarlo a medida que adquirimos nuevos conocimientos, realizamos cursos de formación y tenemos nuevas experiencias.

2.Seguir los consejos de redacción del currículum y carta de presentación que encontrarás en Orientación Laboral.

3.Estudiar y analizar como son los profesionales del puesto de trabajo al que optamos y tomar decisiones mediante la herramienta Plan de Carrera y tomar decisiones para orientar nuestra carrera profesional en base a ello: que curso debemos tomar, que conocimientos debo adquirir, etc. 

Novedades InfoJobs, Nuevos servicios

04/12/2012

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Casi la mitad de los empleados teme perder su puesto de trabajo

Miedo a perder el trabajo y deterioro de las condiciones laborales son algunas de las conclusiones que se desprenden del Estudio de opinión sobre el clima laboral 2012

Marcela González, Press Oficcer InfoJobs


Marcela González, Press Officer
@marcelagonmo - Perfil público


Por tercer año consecutivo, en InfoJobs hemos elaborado el Estudio de opinión sobre el clima laboral. En este estudio, preguntamos tanto a empresas como a trabajadores para conocer su punto de vista sobre la situación del mercado laboral. En esta ocasión hemos querido conocer qué ambiente se respira en las oficinas tras cuatro años de crisis: cómo la situación económica está afectando al clima laboral.

Una de las principales conclusiones del estudio es que los empleados tienen miedo a perder su puesto de trabajo. Así lo han dicho el 43,7% de los encuestados. Los más pesimistas son los más mayores:en la franja de mayores de 55 años este porcentaje sube hasta el 55,7%. Por sectores, los empleados del mercado inmobiliario y de la construcción son los que más temen por su puesto de trabajo, el 66,1% opinan que tienen una alta o muy alta probabilidad de perder su trabajo.

Por otra parte, la mayor parte de las empresas (66,4%) considera que la situación económica de la compañía es mala. Destaca la relación con el tamaño de la empresa, el 78% de las empresas más pequeñas (de 1 a 9 empleados) consideran que su situación económica actual es desfavorable. Solo el 33,2% de las empresas consultadas señalan que su situación es buena.

Desde el inicio de la crisis se ha comentado en multitud de tertulias, foros o encuentros que las empresas se están aprovechando de la crisis. Quisimos preguntarles directamente a los afectados si creían que esto era así. Y los resultados son diferentes si les preguntamos a los empleados o a las empresas. El 93% de los trabajadores considera que las empresas han utilizado el pretexto de la crisis para empeorar las condiciones laborales, mientras que solo el 65% de los representantes de empresas lo comparte.

El pesimismo en el ambiente laboral se hace patente para todos los entrevistados. Tanto empresarios como empleados coinciden en que la crisis ha afectado negativamente a su empresa (el 80,1% de empleados y el 85,8% de empresas lo afirman). 2012 es, para ambos colectivos, el peor año desde que comenzó la crisis en 2008. 

Encuestas, Novedades InfoJobs

22/11/2012

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Un 58% de los empleados de banca ve en peligro su puesto de trabajo

Agentes sociales cifran en 35.000 los puestos de trabajo que se pueden perder en el sector durante el próximo año

Vicent Canet


Vicent Canet, Periodista
@vcanet - Perfil público


El más que posible rescate europeo para la banca española en un futuro no muy lejano, y la consiguiente nueva reestructuración, pone sobre la mesa nuevos reajustes de plantilla en el sector. De hecho, los agentes sociales ya han cifrado en 35.000 los puestos de trabajo que se pueden perder en este ámbito durante el próximo año, a los que se añaden los 30.000 que ya han sido destruidos desde que se inició la crisis. El dato es el mismo que vaticina el Servicio de Estudios del BBVA, que prevé un ajuste pendiente en el sector financiero de nuestro país de 8.000 oficinas (un 26% del total) y 35.000 profesionales  (un 15% del total) según datos publicados el “Cuaderno de Información Económica” en junio de este año. A estas previsiones no son ajenos los empleados del sector, como así recoge un estudio de InfoJobs según el cual un 58% de los encuestados cree que peligra su actual puesto de trabajo. Por sectores, los empleados de cajas de ahorros se muestran  mucho más pesimistas: hasta un 73,8% de los entrevistados cree que su puesto puede verse afectado por un recorte de personal. Por otro lado, el temor a ser incluido en un proceso de reducción de plantilla es menor entre los puestos de dirección (51,8%) o gerencia que entre empleados (64,7%). 
 
Del informe de InfoJobs también se desprende que un 89% de los encuestados opinan que hace falta una nueva reestructuración en el sector. Aunque hay que tener en cuenta que en muchos casos ésta no se refiere sólo a la reducción de plantilla sino que también puede incluir opciones de reorganización del trabajo que permiten mantener el empleo. Una parte de los trabajadores de banca ha podido conservar su puesto a partir de la movilidad geográfica o funcional. Algunos han sido reubicados en oficinas de ciudades diferentes a donde habían trabajado hasta el momento o en departamentos de gestión de impagos o del patrimonio inmobiliario de las entidades financieras. Al mismo tiempo, se han producido traslados de trabajadores entre oficinas y servicios centrales o hacia la banca online. A pesar de estas alternativas, el 75% de los entrevistados opina que esta vez la reestructuración afectará directamente al número de puestos de trabajo. 
 
Cuando se trata de establecer fórmulas para revitalizar el sector, los cambios en los cuadros directivos y que se ejerza un mayor control del salario y los bonus son las dos opciones que más apoyos recabaron según la encuesta de InfoJobs, con un 21% de apoyo en ambos casos. Una mayor profesionalización de los trabajadores (16%), la profundización en el enfoque a cliente (14%) o la reducción en el número de oficinas (10%) son propuestas que obtienen menor respaldo. En el caso de los empleados las opciones más apoyadas son las mismas que en los datos globales con un porcentaje del 23% para ambas. Los mandos intermedios sitúan en el tercer lugar de sus preferencias la profesionalización (17%), mientras que para los directivos es su principal opción con un apoyo del 21%. La reducción del número de oficinas cuenta también entre la dirección con un importante respaldo, frente al escaso apoyo que recibe entre los empleados. Apostar por las nuevas tecnologías, más transparencia, que el estado ejerza mayor control o adaptar los horarios de atención al cliente son opciones minoritarias en cualquiera de las categorías laborales. 

Informes por sector, Mercado laboral

14/11/2012

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