Hemos entrevistado a diferentes expertos del mercado laboral español en el Informe InfoJobs ESADE. Entre ellos se encuentra Anna Laborda, experta en economía laboral, microeconomía y sostenibilidad. En esta entrevista destaca la necesidad del cambio de modelo productivo para generar empleo: este modelo debe orientarse a actividades que ofrezcan mayor valor añadido.

Tras los recientes cambios en materia laboral y ante la situación económica, ¿cuál es su previsión para la evolución del empleo a medio y largo plazo?

Lo más probable es que el empleo no se recupere a corto y medio plazo. Ni la situación económica (en crecimiento negativo) ni la reforma laboral (más adecuada para facilitar el despido que la contratación) nos permiten imaginarnos una recuperación del empleo. Sólo podría darse, de forma coyuntural, un aumento de la contratación temporal en la temporada veraniega.

¿Cuáles son las tres claves para que se produzca un cambio positivo en la situación del empleo en España?

Realmente no sé si se pueden dar tres claves; desde mi punto de vista es más complejo. La forma en que se estructura el peso de los sectores productivos, combinado con una estructura empresarial con predominancia de mini pymes, hace que España necesite una alta tasa de crecimiento, alrededor del 3%, para crear empleo neto; y normalmente lo crea en actividades de bajo valor añadido, por lo que se destruye con la misma intensidad y velocidad cuando se entra en periodo de recesión. El cambio del sistema productivo, orientándolo hacia actividades de mayor valor añadido, desde mi punto de vista es un paso obligado a seguir, el problema es que no crea empleo a corto plazo, sino a medio y largo, con lo que pocos políticos apuestan por esa vía, ya que se necesitan resultados a corto para poder ganar en las urnas. Un pacto político por el cambio de modelo de crecimiento sería deseable; en cambio vemos que las nuevas actividades en las que se está apostando (Eurovegas, por ejemplo) no parecen seguir ese objetivo de cambio a un crecimiento de mayor calidad.

La movilidad es un tema polémico cuando se trata de cuestiones laborales. ¿Cuál es su perspectiva sobre la disposición a la movilidad de los españoles?

La movilidad no puede entenderse sin otros elementos que la complementen, como un ágil y amplio mercado de viviendas de alquiler dignas y de precio justo; por otro lado, la estructura familiar española no fomenta los cambios de domicilio: la mayor parte de los universitarios españoles, por ejemplo, realizan sus estudios sin tener que abandonar el hogar paterno, a diferencia de lo que ocurre en el país paradigma de la movilidad, los Estados Unidos. La movilidad es un tema cultural, además de económico, y se debe fomentar en la juventud, con los intercambios universitarios, como ahora está ocurriendo.

Los españoles adultos, con trabajo, no tienen una alta disponibilidad a la movilidad de "distancia larga" (cambio de provincia) también debido a temas como la necesidad de encontrar trabajo para la pareja y de cambio de vivienda. Si se está pagando una hipoteca, como la mayoría de nosotros, en un momento de mercado inmobiliario a la baja, la cosa se complica especialmente…

Los jóvenes creo que sí empiezan a tener mayor disponibilidad, especialmente aquellos con estudios universitarios que buscan una salida adecuada a su formación. Mientras más se avance en esta vía, mayor movilidad observaremos a nivel interno. Aunque, y relacionado con la pregunta anterior, si nuestro mercado laboral no da salida a nuestros universitarios cualificados, la movilidad que observaremos será la de la fuga de ese "capital humano" hacia otros países con mayores oportunidades en trabajo cualificado.

En cuanto al desempleo juvenil: ¿Cuál es el problema para que sea tan alto? ¿Cómo se puede afrontar? ¿Existe un problema de sobrecualificación juvenil o de carencia de oportunidades laborales cualificadas?

El desempleo juvenil tiene una doble vertiente:

Por un lado tenemos a los jóvenes que provienen del fracaso escolar. Su empleo es, cuando lo consiguen, frágil, en trabajos de poco valor añadido y con contratación temporal, en cualquiera de sus variantes, en el mejor de los casos. Ese desempleo no tiene solución a corto plazo, como ya he comentado anteriormente. Aumentar la edad en que una persona se considera joven hasta los 30 años, como de forma más o menos implícita sugiere la Reforma Laboral, puede mejorar las tasas de desempleo a corto plazo, pero lo único que se consigue es legitimar, de alguna forma, una situación laboral precaria e inestable hasta una edad que anteriormente se consideraba adulta, con las responsabilidades que conlleva. Para mi forma de entender la realidad, esos jóvenes necesitan que se apliquen políticas activas, con procesos formativos impulsados por los servicios de ocupación que les permita mejorar sus cualificaciones y mejorar, así, su posición en el mercado laboral. Entre los procesos formativos a impulsar, creo que tiene una gran importancia la formación en idiomas.

Por otro lado, tenemos los jóvenes universitarios sobrecualificados para los puestos de trabajo que encuentran. Yo lo veo más como una carencia de oportunidades laborales cualificadas. Estos jóvenes tarde o temprano buscarán trabajo en otros países con mayores oportunidades, como también comenté antes, con lo que, a pesar de la fuga de capital humano, se reduciría la tasa de desempleo juvenil vía su potencial movilidad. 

Marcela González, Press Officer
@marcelagonmo - perfil público

Primera semana de mes, lo que significa que toca datos del paro. Y en esta ocasión, buenos datos. El paro bajó en junio en cerca de 100.000 personas. En este mes suele ser habitual que baje el número de parados, el trabajo estacional es la explicación. Aun así, es la mejor cifra desde la serie historia. 

Los diarios lo recogen:

- Bajada histórica del paro en junio (La Razón)
- El inicio del verano propicia una mejora del empleo, pero no de su calidad (Cinco días)
- Sindicatos dicen que las cifras se deben a un empleo estacional (El Economista)
- Editorial: Sólo un respiro para el paro (El economista)
- Andalucía fue la región con más parados de la Unión Europea en 2011 (El País)

Pero los periódicos nos informaban esta semana de temas menos positivos: el Gobierno, en sus recortes, se plantea diferentes escenarios para endurecer las condiciones para recibir el paro. Como explica El Economista, una de las medidas que se podrían adoptar es la retirada de la prestación en caso de negativa a aceptar un trabajo en diferente localidad de residencia de trabajo.

En este mismo sentido, la CEOE pide obligar a los parados a dar cursos y revisar la cuantía de la prestación (El País).

La remuneración prevista en un puesto de trabajo es, junto con el lugar de residencia, uno de los factores más determinantes a la hora de solicitar empleo. No obstante, a menudo es difícil saber el salario que se ofrece por un puesto vacante.

Las empresas no indican el salario que ofrecen
En más de la mitad de las ofertas publicadas en InfoJobs durante 2011, las empresas no indicaron el salario ofrecido. Las razones para ocultar este dato pueden ser varias: la posibilidad de negociar con el candidato según su valía, evitar que la competencia conozca estos datos…

Los candidatos ocultan su salario para aumentar sus opciones
En 2011, el 57% de los candidatos inscritos en ofertas no indicaron el salario que percibieron en sus últimas experiencias laborales. Este fenómeno puede deberse a la creciente necesidad de los candidatos a encontrar empleo: si no se posicionan en cuanto al salario mínimo que están dispuestos a percibir, podrán optar a un mayor rango y tipología de puestos. ¿Es aconsejable informar de mi último salario?

Mayor competencia en los puestos con menor salario
Se ha observado que hay una mayor competencia en las ofertas que ofrecen un menor salario: en los puestos que ofrecen hasta 12.000 euros se inscriben una media de 91 personas. 

En el otro extremo, son las ofertas que ofrecen más de 50.000 euros las que tienen menos competencia: 39 inscritos por vacante.

¿Quién ofrece los mejores sueldos?
En 2011, las ofertas con mejores sueldos se registraron en la Comunidad de Madrid (26.181 euros), seguido de País Vasco (25.303 euros), Navarra (25.180 euros) y Cataluña (25.026 euros). En el nivel salarial más bajo se situaron las ofertas para Galicia y Castilla la Mancha. 

En cuanto al salario ofrecido según el grado de cualificación, podemos diferenciar claramente tres niveles: 

- Sin estudios, ESO, Bachillerato y FP grado medio: Las empresas ofrecen un mínimo de entre 13.500 y 15.500 euros.

- Formación Profesional de Grado Superior, Ciclo Formativo de Grado Superior y Diplomatura: Las empresas ofrecen un mínimo de entre 18.000 y 19.400 euros.

- Ingenieros técnicos y superiores, licenciados y estudios de tercer grado: Las empresas ofrecen un sueldo mínimo de entre 22.600 hasta 26.900 euros.

Más información sobre salarios en el Informe InfoJobs ESADE  

Desde organizaciones como Nittúa se pretende promocionar un cambio social dentro de las empresas para generar otro tipo de relaciones laborales y la creación de puestos de trabajo con un valor añadido. Raúl Contreras, uno de los fundadores de Nittúa, nos da su visión del difícil momento que atraviesa el mercado laboral y de algunas de las claves que desde el mundo de la ONG se impulsan para construir otro tipo de modelo laboral.

A continuación puedes ver la entrevista que le hicimos a Raúl Contreras para el Informe InfoJobs ESADE:

Tras los recientes cambios en legislación laboral y ante los cambios en la perspectiva de la situación económica, ¿cuál es su previsión para la evolución del empleo a medio y largo plazo?

La evolución del empleo a medio plazo no es halagüeña, va a ir a peor. Este empeoramiento se está provocando con medidas restrictivas que drenan dinero en la calle y a la larga generan menos empleo. La reforma laboral incide en este sentido. Tenemos problemas de inyección de capital porque los bancos están cerrando puertas y encima nos apretamos el cinturón todavía más. Así no se creará empleo. A largo plazo tampoco se va a dar la vuelta a esta situación porque no hay voluntad de cambio. Al final los resultados forzarán a tomar otra dirección y en el largo plazo, a tres años vista, las cosas deberán hacerse mejor. Nosotros desde Nittúa trabajamos por ello.

¿Cuáles son, en su opinión, las tres claves para que se produzca un cambio positivo en la situación del empleo en España?

Ante todo, se tiene que revitalizar la demanda. Y para conseguir más demanda se necesita más actividad económica. Mediante la batería de ajustes vemos que se está drenando el dinero de la calle; o le damos la vuelta a esa tendencia o lo único que se puede hacer es intentar reorientar el consumo de un destino a otro. Pero esto que podríamos calificar como consumo responsable se consigue a largo plazo.

Otra de las claves es que el empresario, el pequeño empresario, no se va a ver beneficiado por estas medidas contempladas en la reforma laboral. En el corto plazo puede despedir más barato pero eso no va a cambiar sus problemas en el medio plazo, no le va a ayudar a poder reorientar su exportación, no va a encontrar una demanda creciente… Este tipo de empresario lo que tiene que hacer es generar riqueza en el territorio. La reforma puede influir de otra manera en la gran empresa, pero esa no es la generadora de empleo en España.

Para nosotros la clave a largo plazo es el “empoderamiento” de la persona (dar más protagonismo al trabajador y al valor añadido que puede aportar en la empresa). Nuestra organización lo promueve desde distintos ámbitos, como montar una escuela de economía en la calle o impulsar la medición del valor social y medioambiental en el sistema de gestión económica.  Tratamos de trasladar el conocimiento y el saber hacer del tercer sector a la empresa.

La movilidad es un tema polémico cuando se trata de cuestiones laborales. ¿Cuál es su perspectiva sobre la disposición a la movilidad de los españoles?

Al final va a imperar el sentido común. La necesidad va a forzar a que la movilidad esté más asumida por los que buscan un empleo, pero depende claro de las obligaciones familiares que tengan. En cualquier caso, hace tiempo que España no exporta mano de obra. No creo que la movilidad sea realmente un problema, la gente joven tiene asumido que tiene que moverse. Incluso las personas mayores se atreverían ya a cambiar su residencia.

En cuanto al desempleo juvenil, ¿cuál es el problema para que sea tan alto? ¿Cómo se puede afrontar? ¿Existe un problema de sobrecualificación juvenil o de carencia de oportunidades laborales cualificadas?

El problema de la alta tasa de paro juvenil está en el mismo espacio que para el resto. No hay trabajo. El mundo empresarial requiere unas condiciones para la contratación que ahora mismo no tienen sentido. Exigen una experiencia y formación para puestos de trabajo que, en realidad, no se necesitan. Las exigencias no tienen una relación adecuada con los puestos de trabajo que se ofertan. A esta disfunción hay que sumar que hemos generado unas expectativas en los jóvenes durante la bonanza que tampoco están basadas en la realidad. Eso ha llevado a que se vivan situaciones de frustración, una emoción que tampoco les hemos enseñado a gestionar. En mi opinión, no hay un problema de sobrecualificación. Pero sí hay una carencia en formar otros aspectos ajenos a la cualificación estrictamente profesional. Debemos llevar a los jóvenes a actitudes mucho más de lucha y de apuesta, que les lleven a su vez a impulsar el emprendimiento. Y con emprender no me refiero solo a nuevas aventuras empresariales. Puede ser fomentar procesos de innovación dentro de las empresas, o como propuesta de regeneración del modelo productivo y empresarial. Los jóvenes tienen ese empuje. Somos los demás los que tenemos que abrir los a los jóvenes.

Hemos entrevistado a diferentes expertos del mercado laboral español en el Informe InfoJobs ESADE. Entre ellos se encuentra Lourdes Esteban directora de la asociación de pequeñas y medianas empresas más representativa de Cataluña.

Tras los recientes cambios en legislación laboral y ante los cambios en la perspectiva de la situación económica, ¿cuál es su previsión para la evolución del empleo a medio y largo plazo?

La coyuntura no es sencilla por la incertidumbre que siguen registrando los mercados. Aún dejando a un lado las variaciones que se producen fruto de la estacionalidad, no esperamos a corto plazo una recuperación importante. Si nos fijamos a partir de uno o dos años vista, la evolución del empleo va a depender de la capacidad de reactivación de la economía. En ningún caso va a haber una mejora rápida, porque el empleo es lo último que se recupera. Nuestro entorno natural, que son las pymes, tiende a saturar su capacidad productiva antes de crear nuevos puestos de trabajo.

¿Cuáles son, en su opinión, las tres claves para que se produzca un cambio positivo en la situación del empleo en España?

Un factor crítico en el entorno de las pequeñas y medianas empresas es el acceso al crédito. También puede ayudar que las administraciones públicas comiencen a regularizar sus compromisos financieros con las empresas y autónomos acreedores. Estas medidas al unísono pueden generar un clima de confianza. Hasta que no se consiga, tenemos una barrera de crecimiento en este sentido que no se va a salvar con rapidez.

La movilidad es un tema polémico cuando se trata de cuestiones laborales. ¿Cuál es su perspectiva sobre la disposición a la movilidad de los españoles?

Desde la pequeña y mediana empresa, al menos en Cataluña, no lo percibimos como un gran problema. A veces ya dentro de la misma empresa hay poco margen para la movilidad. Nosotros, por el momento, no lo percibimos como un problema real, porque también nuestro tejido empresarial está concentrado en un área metropolitana no problemática.

Otro factor de preocupación es el desempleo juvenil: ¿Cuál es el problema para que sea tan alto? ¿Cómo se puede afrontar? ¿Existe un problema de sobrecualificación juvenil o de carencia de oportunidades laborales cualificadas?

El paro juvenil es un problema histórico en España y siempre ha sido el doble del que se daba en términos generales. Por eso, cuando la tasa de desempleo se dispara, la juvenil también lo hace. Tenemos la generación mejor formada, no cabe duda. Pero el desajuste proviene del mercado de la formación, que se mueve con unas reglas de oferta y demanda diferentes a las que rigen en el mercado de trabajo. Entre la demanda de formación que hacen los jóvenes y la oferta de trabajo que se da en el mercado, hay un desajuste. Y resulta también que la estructura productiva no está viva. Está claro que necesitamos más técnicos o formados en FP superior... Pero en realidad no es necesario incidir tanto en esta cuestión ya que en realidad tiene una envergadura relativamente pequeña. Hay que destacar otros factores como el  fracaso escolar y las altas tasas de abandono de los estudios obligatorios de nuestros jóvenes, que sí es un problema como país y que se debe abordar con urgencia.

En el Informe InfoJobs ESADE 2011 entrevistamos a Paloma López, una de las representantes sindicales que se ha sentado en numerosas ocasiones en la mesa de negociación de la reforma laboral del anterior Gobierno socialista. Ahora muestra su fuerte rechazo a la propuesta del Ejecutivo actual y avanza malas perspectivas para el empleo.

Tras los recientes cambios en legislación laboral y ante el posible cambio de coyuntura en la situación económica, ¿cuál es su previsión para la evolución del empleo a medio y largo plazo?

A medio plazo va a haber crecimiento del desempleo, una subida importante. Ninguna reforma laboral crea empleo y esta en particular prioriza el despido. Va a facilitar el desempleo sobre todo en las administraciones públicas, que pueden llevar a cabo Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) sin necesidad de ser autorizados. Las dos variables juntas, recesión económica y facilidad para despedir en el sector público, aumentarán el paro. A largo plazo, mientras no se facilite otra política fiscal y financiera, y de estímulos a la economía, no se creará empleo. En este sentido, no va a haber iniciativa pública debido a los planes de ajuste, ni iniciativa privada porque no se da liquidez a las familias ni a las empresas y así no habrá inversión ni consumo. Este panorama no dinamizará la economía y, por tanto, afectará al empleo.

¿Cuáles son, en su opinión, las tres claves para que se produzca un cambio positivo en la situación del empleo en España?

En primer lugar, una política fiscal distinta para que no caiga todo el peso sobre el ajuste. Y una lucha decidida contra el fraude fiscal, pero la vía no es una amnistía fiscal para defraudadores.

Hay que luchar firmemente contra la economía y el empleo sumergido. Además, habría que hacer una reforma fiscal que tocara, por ejemplo, los impuestos de las rentas más altas. También habría que impulsar una bajada de precios en el mercado regulado, como en el transporte, carburantes, energía... Otra clave es la de fomentar una política financiera distinta que facilite el crédito para las empresas y las familias. Hay que recuperar los parques públicos de vivienda y también una banca pública que actúe como tal. Por último, se debe hacer una apuesta por sectores productivos que puedan generar empleo, particularmente en el sector agroalimentario, en energías renovables, biotecnología, etc…

La movilidad es un tema polémico cuando se trata de cuestiones laborales.  ¿Cuál es su perspectiva sobre la disposición a la movilidad de los españoles?

No es cierto que haya poca movilidad. Ha habido movilidad de fuera hacia dentro. Ha habido una necesidad del año 2000 a 2007, de 8 millones de puestos de trabajo nuevos, y la mitad se han cubierto con extranjeros. Se ha tirado de mano de obra exterior para cubrir las necesidades del mercado de empleo. A la inversa, cuando ha habido necesidad sí se ha emigrado, como está sucediendo ahora, principalmente hacia Europa. La gente va a buscar el trabajo donde lo hay.