Continúan nuestras mesas de trabajo con candidatos y otros estudios relacionados

Seguimos recibiendo a candidatos en nuestras oficinas para investigar a fondo las necesidades que tienen cuando buscan empleo a través de InfoJobs. Naturalmente, el objetivo es optimizar al máximo los servicios que ofrece nuestra web. Éstas son las últimas acciones que hemos llevado a cabo:

2ª Mesa de trabajo de 2010. Juntamos a 5 candidatos de perfiles profesionales diferentes para charlar con ellos y conocer en profundidad cómo buscan sus ofertas en InfoJobs, qué necesidades tienen cuando lo hacen, qué aspectos mejorarían, etc… 

Card Sorting. Ésta técnica tiene como objetivo organizar y clasificar la información de una web conforme al modelo mental del usuario. Este mes de Junio, durante 2 semanas, 12 candidatos participaron en este estudio.

¡Gracias a todos los participantes!

Te recordamos que puedes dejarnos cualquier sugerencia en nuestro blog y/o página de Facebook. Al mismo tiempo, te animamos a responder las encuestas que puntualmente te enviamos. Tu opinión nos interesa.
 

Seguimos recopilando información sobre el uso de InfoJobs para detectar áreas de mejora en la web.

Éstas son algunas de las conclusiones extraídas de una encuesta realizada a 650 candidatos y relacionada con la búsqueda de ofertas en el portal.

La gran mayoría de los candidatos encuestados se encuentran en búsqueda activa de empleo y más de la mitad de ellos consultan una vez al día las ofertas publicadas en InfoJobs.

Mayoritariamente, los candidatos encuentran ofertas a través de la caja buscadora ubicada en la página principal. Por otro lado, la búsqueda avanzada se utiliza poco.

El 31% de los candidatos entrevistados afirman utilizar todos los criterios de búsqueda que admite la caja buscadora a la hora de encontrar ofertas. Las preferencias más relevantes son, por este orden: categoría profesional y subcategoría, provincia y población, y descripción del puesto vacante.

La empresa, el salario, la jornada laboral y la fecha de publicación de la oferta, son los 4 criterios que permiten a un candidato discriminar si la oferta le interesa o no.

Un 87% de los entrevistados afirma tener configurada la opción de recibir ofertas por e-mail. Un 79% afirma consultarlo siempre.

Un 59% de los candidatos quieren recibir siempre los e-mails con ofertas de empleo.  Sólo un 33% preferiría dejar de recibirlo en caso de tener empleo o no estar en búsqueda activa.

Por otro lado, hemos recibido sugerencias interesantes que tendremos en cuenta para futuros proyectos. Gracias a todos los participantes.
 

Más de 200 candidatos nos dieron su valoración. ¡Gracias a todos!

Queríamos saber qué opinan los usuarios del Plan Búsqueda activa para conocer de primera mano qué valoración tienen los diferentes servicios de este plan.

Entre todos los participantes sorteamos un premio en metálico de 200€ y el ganador ha sido Daniel Goncalves, de Madrid. ¡Felicidades Daniel!

Aquí tenéis algunas de las opiniones de los candidatos donde explican qué es lo que más valoran del plan. 

XAVIER: “Poder ver con detalle qué empresas se han interesado por mi currículum”.

JULIAN: “Los avisos del estado de candidaturas y los informes de candidatos”.

EMMA: “Lo que más me ha gustado ha sido la posibilidad de priorizar las candidaturas y valorar los candidatos que se presentaban a las mismas ofertas que yo. Por otro lado me ha dado la impresión de tener más contactos con las empresas ya que mi curriculum tenía un carácter prioritario”.

MARIO: “Las Inscripciones Premium, que muestran a la empresa mi interés especial en ese puesto, y recibir alertas SMS con las novedades en el proceso de selección”.

MARCEL: “Destacar el CV aumentando su visibilidad y saber qué empresas ven el CV y cómo llegan a él (saber por qué criterios lo buscaron)”.

SARA: “La posibilidad que tienen las empresas de ver todos los datos de mi currículum sin que yo esté inscrita en sus ofertas: así se amplía la posibilidad de encontrar trabajo”.
 

Conclusiones de una encuesta realizada a más de 1.100 candidatos

Recientemente enviamos una encuesta a nuestros candidatos preguntándoles qué opinaban del CV de InfoJobs, y más de 1.100 personas nos respondieron: ¡gracias a todos!

Ahora estamos analizando con detalle vuestras opiniones y sugerencias, con el fin de mejorar las herramientas que os ofrecemos en nuestra web en referencia al CV.

 Aquí os adelantamos algunas conclusiones que hemos extraído. Aunque contamos con mucha más información, estos son algunos aspectos en los que muchos de vosotros coincidís.

- Según nos habéis explicado, crear y actualizar el CV en InfoJobs es sencillo y la mayoría de vosotros estáis satisfechos con él.

-Sin embargo, os gustaría que mejoráramos los apartados de formación y conocimientos. Por ejemplo, a través de menús desplegables que os hicieran más sencillo la inclusión de cursos de formación (reglada o no reglada).

-También os gustaría poder importar directamente el CV a nuestra web sin necesidad de rellenar formularios, y muchos nos habéis hablado de la necesidad de adjuntar información en otros formatos.

- Otra petición bastante general hace referencia al asesoramiento por parte de InfoJobs. Es decir, que un experto revise vuestro CV, os explique cómo destacarlo gratuitamente, os diga qué valoran las empresas reclutadoras…
　
También nos habéis dado consejos interesantes sobre cómo actualizar más ágilmente vuestros CVs, cómo resumirlos, cómo presentarlos a las empresas...

Gracias de nuevo a todos. ¡Seguiremos trabajando!

Seguimos escuchando tus sugerencias, cara a cara.

Siguiendo la tónica del pasado año, hemos realizado la 1ª Mesa de Trabajo con Candidatos de este año 2010.

Con estos encuentros pretendemos escuchar a nuestros candidatos, recoger sus ideas e intereses y analizar posibles mejoras en productos y procesos.

En esta primera reunión de 2010 contamos con la participación de 7 candidatos de diferentes profesiones y grados de titulación, todos ellos usuarios de InfoJobs.

El objetivo de esta sesión era recoger información de los candidatos para mejorar el CV en InfoJobs. Al respecto, se trataron diferentes temas:

     -Cómo utilizan el CV los candidatos.

      -Qué necesidades tienen cuando lo utilizan (funcionalidades asociadas, nuevas funcionalidades, etc.).

     -También se trató con detalle la carta de presentación como herramienta de inscripción.

Como sucede habitualmente en estos encuentros, la reunión fue muy provechosa y los candidatos nos dieron ideas interesantes para seguir mejorando nuestros servicios.

Por otro lado, nos pidieron más información sobre ciertos aspectos de la búsqueda de trabajo en InfoJobs. Con el objetivo de responderles, aquí os ofrecemos algunos enlaces de interés.

¿Cómo reclutan las empresas?
Los candidatos están interesados en tener información general sobre cómo reclutan las empresas. Para acceder a ella os invitamos a visitar el área de empresas de nuestro blog.
Precisamente, se trata de un área abierta para que los candidatos puedan introducirse en el mundo del reclutamiento en las empresas.

¿Cómo se hace un buen CV?
El área de candidatos de nuestro blog ofrece amplia información al respecto. Para facilitaros el acceso a esta información hemos desarrollado un artículo (Cómo hacer un CV) que resume de forma estructurada todos los contenidos que encontrarás en él.

¿Qué es la Base de datos de CVs?
Muchos candidatos no saben que las empresas buscan CVs en nuestra base de datos. Es decir, las empresas no necesitan publicar una oferta obligatoriamente para encontrar profesionales. Pueden buscarlos directamente.
Esto lo hemos repetido muchas veces en nuestras comunicaciones, pero mientras haya dudas lo seguiremos haciendo. Así que os invitamos a leer más información sobre nuestra Base de datos de CVs.

Finalmente, queremos recordaros que algunos de los nuevos servicios gratuitos que hemos lanzado recientemente tienen su origen en las sugerencias de nuestros candidatos, como la posibilidad de tener varios curriculums o varias cartas de presentación.

Por ello os queremos seguir animando a dialogar con nosotros en nuestros entornos 2.0, responder a nuestras encuestas, etc.

Gracias a todos los participantes de esta primera Mesa de trabajo de 2010. Seguiremos trabajando para vosotros.

La experiencia y la actitud, los factores clave

Una encuesta de InfoJobs.net muestra que el 47% de las empresas valoran en primer lugar la experiencia previa de los candidatos en el puesto requerido, por encima de otros aspectos.

En segundo lugar (43%), lo más importante es que el candidato muestre una actitud positiva, entusiasmo por trabajar, aprender e implicarse. Aspectos como el nivel de estudios o la disponibilidad horaria total son menos relevantes para las empresas, un 5% y un 3% respectivamente. En cuanto a “otros aspectos” que valoran las empresas a la hora de hacer su elección, cabe destacar la mención de los idiomas.
 

Según explica Juan Antonio Esteban, Director General de InfoJobs.net, "Es interesante comprobar cómo las empresas están valorando cada vez más aspectos relacionados con la actitud de los candidatos. Muchas de ellas decantan la balanza a favor de profesionales con entusiasmo y ganas de aprender e implicarse.”

Los candidatos, en cambio, parece que piensan diferente. Sólo un 14% (frente al 43% de las empresas) opina que es determinante mostrar una actitud positiva. Un 66% de estos profesionales opina que el aspecto que más valoran en ellos las empresas es la experiencia previa en el puesto requerido.