Herènia Casas, Coordinadora candidatos
Perfil Público

En 2012 se cerraron 385.189 contratos de trabajo a través de InfoJobs, un 16% más que en 2011. Un dato que nos alegra especialmente, sobre todo teniendo en cuenta la mala situación del mercado laboral  y la alta tasa de desempleo de nuestro país.

¿Quién consiguió trabajo a través de InfoJobs?

Según este estudio, casi la mitad de los candidatos (44,5%) que se inscribieron en una oferta consiguieron una entrevista y un 12,1% lograron un puesto de trabajo.

El 65% de candidatos que consiguió empleo a través de InfoJobs durante 2012, considera que su nuevo trabajo supuso una mejora a nivel laboral.

¿En qué sectores hay más trabajo?

Los sectores que ofrecieron más oportunidades de empleo durante 2012 fueron:
-Comercial y ventas (21% del global de ofertas).
-Atención al cliente (15%)
-Informática y Telecomunicaciones (11%)
-Administración de empresas (9%).

Nuestra misión nos hace felices

Nuestra misión como compañía es hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible. Por eso celebramos cada uno de los contratos de trabajo que se cierran a través de nuestro portal.

En InfoJobs estamos contentos por todos los que consiguieron trabajo durante el año pasado y lo hemos querido celebrar con este vídeo.

Marcela González, Press Officer
@marcelagonmo - Perfil público

En los últimos cuatro años se han reducido en un 75% las vacantes en este sector, muy por encima de la caída global de puestos de trabajo en el portal (-53%). Cataluña es la Comunidad Autónoma que ha sufrido en mayor medida este descenso, donde las vacantes han pasando de 14.000 en 2008 a 2.600 en 2011 (-81%).

Restructuración del sector

El estudio revela que el 89% de los encuestados cree que es necesaria una restructuración del sistema de empleo en el sector bancario. Sin embargo, solo 75% opina que efectivamente este reajuste se llevará a cabo.

Las claves de la recuperación 

Las soluciones para la recuperación del sector difieren según la categoría laboral que las propone. Mientras los empleados apuestan por establecer un mayor control de salarios y bonus (23%) y cambios en los cuadros directivos (otro 23%), la dirección general y gerencia ven necesario centrar el foco en conseguir una mayor profesionalización del sector (21%).

En cuanto a las peores soluciones para mejorar la situación, los empleados consideran que el cierre de oficinas sería la última alternativa a implementar (solo el 8% se lo plantea), la dirección general considera que es una de las opciones a tener en cuenta (para el 15% sería la solución).

Incertidumbre sobre los puestos de trabajo

Tanto empleados como directivos ven peligrar su puesto de trabajo. En el caso de los primeros, el 64,71% afirma que podría perder su lugar de trabajo en los próximos meses. Por su parte, solo la mitad de la dirección y gerencia (51,85%) ve peligrar su empleo.

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Según el Informe InfoJobs ESADE 2011, los candidatos están sobrecualificados en relación a las ofertas en las que se inscriben.

Este fenómeno es tan significativo que, en las ofertas, se inscriben más candidatos con un nivel de estudios superior al demandado que candidatos cuyo nivel se corresponde al solicitado.

El 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral superior. Destacan 281.000 candidatos que, habiendo ocupado el nivel Empleado en su anterior trabajo, se inscribieron en ofertas de Becario/prácticas.

Para acceder a más información sobre el estudio descarga las principales conclusiones. 

Además de los portales de empleo como InfoJobs, los candidatos utilizan otros medios, como las redes sociales para buscar trabajo.

De entre las diferentes redes sociales, Facebook continúa siendo la red social más utilizada para la búsqueda de contactos con el fin de conseguir un futuro empleo. 

Se ha observado que los candidatos  con un nivel profesional y de estudios superiores utilizan las redes profesionales como Linkedin o Xing para buscar trabajo. 

Por el contrario, los candidatos con niveles inferiores de estudio continúan utilizando en mayor medida las ETT’s tradicionales.



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¿Hay trabajo en Twitter?

Hemos preguntado a los candidatos cuál es su predisposición a cambiar de trabajo y esto es lo que nos han explicado:

Solo el 25% de los candidatos están predispuestos a cambiar de trabajo. De todos ellos, el 48% de los entrevistados se consideran personas inquietas a nivel profesional a las que les gusta la posibilidad de cambiar de empresa. El 52% restante, sólo ha cambiado de empresa cuando ha supuesto una mejora profesional.

Los candidatos nos han contado también el número de veces que ha cambiado de empresa. El promedio es de 5,3 cambios de empresa y se desglosa de la siguiente manera:

- El 10% de los candidatos no ha cambiado nunca de empresa

- El 37%  dice haber cambiado de 1 a 5 veces de empresa

- El 53% de los candidatos ha cambiado más de 5 veces de empresa

Curiosamente, los candidatos que no se declaran propensos a cambiar de empresa (un 75%), ha trabajado de media en 4,4 empresas.