Administración de empresas, Competencias profesionales, CONSEJOS Y RECURSOS

10/07/2009

Competencias demandadas en Dirección y administración

Descubre las competencias más demandadas en las ofertas de trabajo de Dirección y administración, las competencias más habituales de los candidatos y la diferencia entre la oferta y la demanda de ocupación.

Los perfiles profesionales analizados son los siguientes:

Administración de oficina
Secretariado de dirección
Dirección y gerencia

Las competencias más demandadas en cada perfil son:

Administración de oficina
Recepción de oficina
Gestión de archivos
Gestión telefónica
Redacción de informes
Gestión documental de proyectos

Secretariado de dirección
Gestión de agenda de dirección
Atención telefónica de dirección
Correspondencia de dirección
Gestión de viajes de dirección
Mecanografía audiovisual

Dirección y gerencia
Dirección de equipos
Gestión de proyectos
Planificación de la producción
Control de costes de organización

Debajo te adjuntamos el informe completo de Dirección y administración del Observatorio de Competencias Profesionales.

Informe_Direccion_administracion.PDF

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CONSEJOS Y RECURSOS, Currículum

12/03/2009

Tipos de currículum: CV funcional

Es la mejor opción para aquellas personas que han estado durante largos períodos en paro, sin trabajar o que han cambiado frecuentemente de empleo.

El apartado “Experiencia” es el único que cambia con respecto al resto de modelos de currículum. En lugar de relatar tus experiencias por orden cronológico, deberás agruparlas por bloques y clasificarlas en categorías. En las primeras posiciones tendrás que resaltar la experiencia más afín a la vacante de empleo que estás buscando.

Con este modelo destacarás aquellos aspectos de tu CV que más valor dan a tu candidatura.

Antes de cada bloque de experiencias, deberás redactar un párrafo corto y conciso en el que describas tus habilidades profesionales, objetivos alcanzados y funciones desempeñadas. A continuación, podrás escribir el listado de los puestos profesionales en los que has trabajado de forma concreta y esquemática.

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CONSEJOS Y RECURSOS, Currículum

11/03/2009

Tipos de currículum: CV cronológico

Es aquel CV donde la información se ordena cronológicamente. Debe transmitir la información de más reciente a más antigua.Es ideal para los que tienen una trayectoria continua, sin altibajos ni periodos en blanco.

Permite al reclutador ver la evolución del candidato, tanto en formación como en experiencia. Es interesante que el reclutador vea fácilmente cuáles han sido tus experiencias inmediatamente previas.

Los datos deben aparecer de forma muy esquemática. En cada experiencia debes indicar brevemente el periodo, el puesto ostentado, la empresa y las funciones desempeñadas.

VER EJEMPLO CV CRONOLÓGICO

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Cartas de presentación, CONSEJOS Y RECURSOS

10/03/2009

Tipos de cartas de presentación

Existen tres tipos de cartas de presentación. Son las siguientes:

1) En respuesta a un anuncio u oferta.

La carta de respuesta a ofertas laborales debe ser breve y concisa, ocupando menos de un folio. En primer lugar, debes hacer referencia a la fecha en la que viste el anuncio, el medio en que la encontraste y el motivo de tu solicitud.

Destaca tus puntos fuertes y trata de hacer una carta de presentación única para esa oferta, en la que se muestre tu especial interés por llegar a una entrevista personal.

2) Por iniciativa personal.

El primer objetivo de este tipo de cartas es conseguir que el seleccionador te recuerde. Cuida el contenido y destaca tus cualidades positivas por encima de todo, además de los principales motivos que te han llevado a interesarte por la empresa en la que quieres trabajar.

Dirige la carta al responsable de Recursos Humanos indicando tu nombre y apellidos. Menciona el cargo o funciones que te gustaría desempeñar, además de tus estudios, experiencia y logros profesionales.

3) De agradecimiento.

Algunos expertos en Recursos Humanos no recomiendan el envío de la carta de agradecimiento después de haber realizado la entrevista. No obstante, algunos candidatos deciden enviarla para seguir mostrando su interés por la oferta de trabajo.

La carta debe estar dirigida a la persona que te entrevistó, indicándole que sigues interesado en la vacante de empleo y agradeciéndole el tiempo dedicado.

El texto debe ser breve, pero puedes aprovechar para comentarle algún momento de la entrevista para que el seleccionador vea que estás realmente interesado. Despídete cordialmente indicando que estás a la espera de una pronta respuesta.

Si estás dado de alta en InfoJobs.net recuerda que en nuestra bolsa de empleo dispones de un espacio para redactar tu carta antes de inscribirte a una oferta.

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CONSEJOS Y RECURSOS, Currículum

13/02/2009

Cómo hacer un buen currículum

Aquí tienes diez consejos básicos para hacer un buen currículum:

1. Sé breve. El currículum no puede ocupar más de dos folios. Es contraproducente.

2. Cuida la presentación: legibilidad, corrección ortográfica, fotografía de calidad, etc.

3. No olvides incluir información sobre tus conocimientos, formación y experiencia.

4. Sé coherente con las fechas que detallas en tu CV… Algunos currículums presentan incongruencias en este sentido, y se perciben negativamente.

5. Adecua tu CV a las expectativas de cada empresa. Destaca los conocimientos, puntos fuertes y experiencia más relevantes para la oferta de empleo en cuestión.

6. Describe las funciones realizadas en cada puesto. Son tan importantes (o más) que el cargo que ocupaste. Te aconsejamos incluir logros y objetivos cumplidos.

7. Lee atentamente tu CV y pide opinión a otras personas. Échale una ojeada rápida y piensa qué información has retenido a primera vista: el reclutador hará lo mismo.

8. Incluye carta de presentación. Explica en ella por qué te motivan especialmente el puesto y la empresa en la que quieres trabajar.

9. Envía tu CV a compañeros de trabajo, conocidos o familiares que trabajen donde tú quieres llegar.

10. No envíes tu CV varias veces y responde por el método indicado (a través de InfoJobs.net, e-mail, correo…).

Próximamente, publicaremos más información relacionada con la confección del currículum. Si tienes alguna sugerencia, te invitamos a dejar tu comentario.

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CONSEJOS Y RECURSOS

27/01/2009

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