InfoJobs firma un acuerdo con la Federación de Familias Numerosas (FEFN) ofreciendo a sus asociados servicios y formación específica para la búsqueda de empleo.

En 2010 continúan nuestras acciones de Responsabilidad Social Corporativa para mejorar la empleabilidad de aquellos colectivos que tienen más dificultades para acceder al mercado laboral. Nuestro Compromiso nº5 tiene como objetivo facilitar el acceso al trabajo a los padres y madres de familias numerosas.

Entregamos un total de 20.000 servicios premium (Plan Búsqueda activa) para que este colectivo disfrute de las mejores herramientas online para encontrar trabajo.

Impartimos cursos de formación sobre búsqueda de empleo a los asociados de la FEFN que estén en situación de desempleo.

Para disfrutar de todas estas ventajas es imprescindible ser socio del FEFN y ser usuario de InfoJobs.
 

Resumen semanal de noticias del mercado de trabajo

28/08/2010
Salgado dice que la propuesta de Corbacho sobre pensiones es solo "una sugerencia". (El País).

No se quiere reformar. (Cinco Días).

29/08/2010
Los ‘cazatalentos’ afilan sus cuchillos. En septiembre comienzan la mayoría de procesos de selección de altos directivos. (El País).

30.08.2010
CC.OO. cree que la huelga general obligará al Gobierno a negociar la reforma laboral. (Yahoo.com).

01/09/2010
Zapatero advierte de que aprobará la reforma de las pensiones aunque se opongan los sindicatos. "Al día siguiente de la huelga general seguiremos con la misma actitud de diálogo", declara el presidente en Japón. (El País).

02/09/2010
El desempleo sube en 61.083 personas. El paro de agosto se come una cuarta parte de la recuperación de los cuatro meses anteriores. El desempleo solo bajó en agricultura. Servicios concentró el 62% del paro. (El Mundo).

03/09/2010
Chaves, posible sustituto de Corbacho. (20 minutos).

Carta de Jaume Gurt, nuevo Director General de InfoJobs

El pasado mes de junio asumí el reto de ser el nuevo Director General de InfoJobs, tras 8 años como responsable de su área comercial. Asumo el cargo con la máxima ilusión, pero sabiendo que tengo una gran responsabilidad entre manos y que la crisis económica actual añade un plus de desafío a mi tarea. 

En InfoJobs somos conscientes de nuestra aportación social inherente al negocio: nuestro trabajo es facilitar el acceso al empleo, y durante este año y medio de crisis hemos intentado aportar nuestro granito de arena para ayudar en esta especial situación.

En Mayo de 2009 lanzamos el Compromiso InfoJobs, un proyecto con el que intentamos favorecer a los colectivos más afectados por la crisis: parados, mayores de 50 años, colectivos en riesgo de exclusión social, pymes y autónomos...

Además, creemos que la información que tenemos fruto de nuestra actividad puede ayudar a los diferentes actores a encontrar empleo y talento. Por ello, en nuestro blog y diversas redes sociales, informamos periódicamente sobre las tendencias del mercado laboral observadas en InfoJobs y difundimos consejos y recursos para la búsqueda de trabajo y profesionales.

Son muchas las cosas que hemos hecho hasta ahora, siempre contando con la opinión de nuestros usuarios. En esta nueva etapa creo firmemente que es más importante que nunca contar con tu opinión. Tú, profesional que buscas empleo, o tú, reclutador que buscas talento. Por eso te animo a dejar un comentario en este post sobre cualquier aspecto que creas que debemos considerar en este nuevo capítulo de InfoJobs. Te agradezco que nos ayudes a construir el InfoJobs del futuro.

Muchas gracias por tu confianza.

Jaume Gurt. Director General de InfoJobs
 

Resumen semanal de noticias del mercado de trabajo

21/08/2010
El Gobierno endurece los requisitos de la ayuda de 420 euros a parados. Unos 70.000 desempleados de 30 a 45 años sin cargas familiares se quedan sin subsidio - Trabajo aumentará el control sobre quienes cobran el paro. (El País).

22/08/2010
Rajoy plantea un Plan Global de acción contra la crisis que incluye ocho reformas. Cree necesario un 'cambio total'. (El Mundo).

El senado debate la reforma laboral. (El Economista).

Hoy, hasta el jefe es temporal. El 'alquiler' de altos ejecutivos por pocos meses permite a las empresas controlar sus gastos. Los directivos ajenos a la plantilla afrontan más riesgos para cumplir objetivos. (El País).

23/08/2010
CCOO: la reforma laboral del PSOE es «muchísimo peor» que la del PP en 2002 . (La Razón).

Trabajo quiere rebajar a 30 días el plazo de los parados para rechazar ofertas de empleo. Celestino Corbacho asegura que no aceptar cursos de formación es incompatible con el cobro de la prestación de desempleo. (20 minutos).

24/08/2010
Pistas para encontrar un empleo en menos de 30 días. (Expansión y Empleo).

CC.OO. denuncia que con la reforma laboral los costes del despido se reducirán en un 80%. La reforma laboral del Gobierno es "muchísimo peor" que cualquier otra reforma anterior, en opinión del secretario de CC.OO. de Cantabria, Vicente Arce, quien ha denunciado que con ella, los costes del despido se reducirán en un 80 por ciento. (20 minutos).

25/08/2010
Los autónomos proponen calcular las pensiones con los 15 mejores y los 5 peores años de cotización. Creen “razonable” elevar la base de 15 a 20 años. (El Mundo).

El PSOE salva la reforma laboral por la mínima. La abstención "crítica" de CiU y PNV permite a los socialistas sacar adelante el texto en el Senado sólo con sus votos. Los conservadores no logran introducir ninguna de sus enmiendas. (Público).

26/08/2010
El 60% de los españoles cree que lo peor de la crisis para el mercado de trabajo está por llegar. (El Economista).

27/08/2010
El Gobierno se marca la "austeridad" como prioridad en los presupuestos para 2011. El Ejecutivo pretende abordar la reforma de las pensiones este año. (Rtve.es).

Profesionales de Atención al cliente, Administración de empresas y Comercial y ventas fueron los más contratados en 2009 a través de InfoJobs. La mitad de los candidatos inscritos en ofertas de InfoJobs consiguieron una entrevista de trabajo.

A pesar de que la crisis perduró a lo largo de 2009, InfoJobs logró que durante el año pasado miles de empresas encontraran al candidato ideal para sus puestos vacantes y que se cerraran 455.000 contratos de trabajo.

Además, según indica el estudio independiente realizado por la empresa de investigación Salvetti & Llombart, cinco de cada diez profesionales inscritos en una oferta de empleo del portal consiguieron una entrevista de trabajo. Entre ellos, un tercio acabó encontrando trabajo.

Los sectores que más contratos cerraron fueron Atención al cliente (14,46%), Administración de empresas (11,88%), Comercial y ventas (10,82%), Informática y Telecomunicaciones (7,27%) y Marketing y comunicación (5,93%).

El tipo de contrato ofrecido fue de duración determinada (en un 42% de los casos), indefinido (18%), o bien a tiempo parcial (16%). En cuanto al tipo de jornada laboral, la más ofrecida fue la completa (56%) seguida, de lejos, por la parcial de mañanas (16%).

Según explica Jaume Gurt, Director General de InfoJobs: “Nuestro principal objetivo es dar alegrías a todos los candidatos que confían en InfoJobs para encontrar un empleo y ayudar a las empresas en los procesos de selección.  Por esto, es un orgullo para nosotros poder celebrar estas 455.000 alegrías que conseguimos en 2009, aunque se tratara de un año muy difícil. Esperamos superar esta cifra en 2010.”  
 

Los candidatos valoran positivamente la información de las ofertas, así como los servicios de búsqueda e inscripción. Sin embargo, muestran su descontento con el trato recibido por parte de las empresas.

Éstas son algunas de las conclusiones extraídas de una encuesta realizada a candidatos relacionada con algunos de los servicios principales que ofrece InfoJobs.

El 63% de los candidatos  valoran positivamente la información de las ofertas publicadas en el portal y consideran que explican todo lo que necesitan saber para decidir su posible inscripción a ellas. Un 28% califican la calidad de dicha información como “normal”.

La mayoría de los candidatos piensan que hay ofertas variadas relacionadas con su perfil profesional, aunque un 19% de los usuarios muestra su descontento en este aspecto.

Al puntuar la calidad de los servicios para buscar e inscribirse en ofertas, un 69% de los candidatos los valoran de forma positiva o muy positiva.

También se valora positivamente la velocidad de navegación que se define como muy buena (25%) y buena (44%). Un 26% la valoran como normal y un 5%, negativamente.

En referencia al trato recibido por las empresas al inscribirse en sus ofertas, un 42% de candidatos manifiestan su descontento, un 40% afirman recibir un trato normal y  un 18% afirma recibir un trato bueno o muy bueno.

De forma más positiva se valora el servicio de Atención al candidato: un 58% de candidatos están contentos con él y un 29% lo considera normal. Respecto a este servicio encontramos un 13% de candidatos descontentos.